居家“線上加班”加班費如何認定？記者2月18日從北京一中院獲悉，一起“線上加班”勞動爭議案判決，并入選最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布的涉欠薪糾紛典型案例，法官對此予以詳解。

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　　線上加班費這樣算

　　李某入職擔任公司運營總監(jiān)，雙方簽訂3年期勞動合同，約定3個月試用期工資標準為每月2萬元。2020年4月8日至次月28日李某任職期間，在非工作時間完成了回復設(shè)計方案、方案改進等工作。任職最后一天，公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，未付加班費。

　　李某認為公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞動爭議仲裁，后不服仲裁裁決，遂起訴要求公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等。一審法院判決該公司支付延時加班費1萬元等。

　　該公司提起上訴。北京一中院法官認為，線上加班費應結(jié)合勞動者加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素認定。根據(jù)我國勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　李某工作特點為：公司領(lǐng)導發(fā)出指示后，其需短時間內(nèi)向領(lǐng)導回復設(shè)計方案、工作需求、方案改進等。結(jié)合李某提交的微信聊天記錄，可證明其下班后從事公司的工作，可認定李某存在延時加班的事實。

　　根據(jù)勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。此案中，僅憑該微信內(nèi)容無法證明李某具體的加班時長，法院還結(jié)合李某自述公司考勤時間及其工資標準，酌情確定該公司應向李某支付延時加班費1萬元。故法院二審駁回上訴，維持原判。

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　　如何判斷線上加班？

　　最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例時指出，積極應對數(shù)字經(jīng)濟下新型工作方式，規(guī)范新型報酬支付方式，明確用人單位變更工資支付方式應與勞動者協(xié)商一致，確立線上加班費認定規(guī)則，保障勞動者及時足額獲得勞動報酬。

　　“線上加班”發(fā)生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上，具有居家化、碎片化特點，不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動者進行實時監(jiān)督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。

　　最高人民法院相關(guān)負責人介紹，本案中，人民法院在認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權(quán)益。

　　“線上加班”發(fā)生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上；存在用人單位難以對勞動者實時監(jiān)督管理、勞動者亦難舉證加班時長等難題。

　　是否構(gòu)成“線上加班”？可從兩方面判斷：

　　一是在法定工作時間之外提供勞動，且用人單位安排勞動者通過社交媒體開展單次較長時間線上溝通或會議，或一定時間內(nèi)就工作內(nèi)容頻繁溝通，或線上工作具有明顯周期性或固定性特點的，可認定明顯占用了勞動者休息時間，可認定為加班。

　　二是工作內(nèi)容。應當是在用人單位安排下提供勞動，且須確認勞動者提供了實質(zhì)勞動，若僅是偶發(fā)性的一兩句簡單溝通，不宜認定存在加班事實。

　　法院認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定加班費，依法保護勞動者的合法權(quán)益。

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　　加班費不能成為糊涂賬

　　民生利益無小事。按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益?！鞍磿r足額”何解？就是要把該給勞動者的報酬實打?qū)嵉丶皶r發(fā)、足額給、送到位。加班費是勞動報酬的重要組成，本該位居按時足額發(fā)放之列。但一直以來，有關(guān)加班費的爭議糾紛層出不窮，搭上互聯(lián)網(wǎng)快車后，問題變得更加復雜。不同于傳統(tǒng)意義上在單位的延時加班，在數(shù)字經(jīng)濟新型工作方式之下，存在用人單位難以對勞動者進行實時監(jiān)督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等多重難題。因此，對于線上加班怎么認定、費用如何支付等問題，亟待厘清邊界、明晰規(guī)則。

　　對此，典型案例具有風向標作用，為破解線上加班難題提供了參考答案。在此次發(fā)布的涉欠薪糾紛典型案例中，李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案具有示范意義。此案以法之盾給勞動者撐腰，為線上加班應支付勞動者加班費寫下重要一筆。

　　明確了“應該給”，解決好“怎么給”至關(guān)重要。上述案件中，人民法院在認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費。這無疑為線上加班認定難題提供了解題思路。值得一提的是，近日一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案刷屏網(wǎng)絡(luò)，該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準，也具有啟示借鑒意義。不可否認，現(xiàn)實中線上加班、隱形加班等復雜情形，給加班費的認定、舉證等提出了挑戰(zhàn)。但問題不容回避，必須把加班費這個民生問題解決好，才能讓勞動者合法權(quán)益更有保障。

　　線上加班費，這筆賬不好算，但也不能成為糊涂賬。職場新生態(tài)呼喚法治新保障。必須順應時勢和現(xiàn)實需要，在司法實踐中積極創(chuàng)新探索、不斷總結(jié)提煉，持續(xù)尋求最優(yōu)解。

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　　引入“離線休息權(quán)”

　　據(jù)報道，自2021年6月開始，多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度，并出臺禁止加班規(guī)定。特別是，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜，引起熱議。

　　有人表示支持，認為其打響了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“反內(nèi)卷第一槍”；也有人提出疑問，認為這本就是勞動者應有的權(quán)利，不值得宣揚。

　　然而，現(xiàn)實情況卻是，在一些企業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班現(xiàn)象并未得到根本性遏制。越來越多的人發(fā)現(xiàn)，雖然自己已經(jīng)離開了單位，卻還處于工作的狀態(tài)。“線上加班”無疑會對勞動者的權(quán)益造成損害。

　　勞動法規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。如果只是表面上6點從公司下班，而回到家仍要繼續(xù)工作，又有什么意義呢？

　　可見，要“線上加班費”，更要“離線休息權(quán)”。

　　首先，相關(guān)部門應規(guī)范勞動基準設(shè)置，監(jiān)督落實關(guān)于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的制度標準，同時賦予勞動者集體談判的空間、落實勞動者的民主管理權(quán)利，以此來維護自己的合法權(quán)益。

　　同時，在數(shù)字化時代的大背景下，勞動形態(tài)趨于靈活，工時制度愈顯彈性，需重點關(guān)注工作時間的認定和規(guī)范問題。勞動者權(quán)益保障成為系統(tǒng)性工程，建議盡快完善勞動法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。比如，將工時基準的保障納入勞動保障機制的整體升級改造，并引入“離線休息權(quán)”。勞動保障部門及工會，應依法對企業(yè)的“隱形加班”行為，進行有效地規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。據(jù)工人日報

　　相關(guān)新聞

　　職場人為“群”所困

　　公司大群、片區(qū)群、部門群、門店群、項目群、整改反饋群……春節(jié)前夕，在福建省福州市一家連鎖餐飲店做門店督導的俞欣，想要把和寶寶的合影發(fā)給在江西老家的父母，但當她不斷下拉微信頁面，翻閱無數(shù)個群組后，好一會兒才找到家庭微信群。

　　“我的生活被工作群給淹沒了?！庇嵝乐庙?shù)奈⑿殴ぷ魅憾噙_56個。對于從事門店督導、每天“萬步走”的她來說，比巡店之路還要漫長的，是在各種群聊里“爬樓”。

　　“2018年剛開始干門店督導時，每月管5家連鎖門店，把巡店中發(fā)現(xiàn)的問題通過微信群發(fā)給門店管理團隊，整改后門店再將整改圖片發(fā)到群里，一來一回，效率提高了不少?！笨扇缃瘢嵝烂刻煲膊榈拈T店達13家，一天下來，數(shù)十個工作群“輪番轟炸”，她每天收到的群消息達1200多條。

　　有機構(gòu)發(fā)布職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示，近六成受訪職場人表示自身處于“靈活機動加班”機制中，84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾。

　　律師說法：福建金磊律師事務所律師黃家焱認為，勞動者付出了實質(zhì)性的勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了休息時間的，應當認定為加班。加班費應當以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素酌情予以認定。工作群聊也應嚴守8小時工作制，讓勞動者享有“離線休息權(quán)”。(重慶晨報)