在受到職場“35歲現象”困擾的群體中，程序員也許是最受關注也最具代表性的職業(yè)門類。因為互聯(lián)網行業(yè)技術迭代速度快、工作強度大，程序員往往被視為只能吃“青春飯”。因為計算機系統(tǒng)常用“1024”作為計量單位，10月24日被稱為程序員節(jié)，這一天也成為一個社會關愛程序員群體的日子。據澎湃新聞報道，程序員整體呈年輕化態(tài)勢，但半數“大齡”程序員依然留在一線技術崗位，繼續(xù)擔任各類程序員，或是技能提升后成為架構師、研究員、技術專家等。極少數人被裁員、主動辭職，正處于待業(yè)、退休狀態(tài)。

　　人到中年以后，思維敏銳度和記憶力不如年輕人，這是人的生理規(guī)律所致。但是，與年紀同步增長的還有工作經驗，這同樣是職業(yè)能力的重要組成部分。因此，在一個行業(yè)中，合理的從業(yè)人員年齡結構，應該是既有精力旺盛、初出茅廬的年輕人，又有體力雖然有所下降但經驗豐富的年長者。

　　但是，當前互聯(lián)網行業(yè)“年輕化”卻是不爭的事實。《中國人口普查年鑒-2020》顯示，在信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，35歲以下從業(yè)人員占比達到了64.6%，其中細分行業(yè)互聯(lián)網和相關服務更是高達70.4%，明顯高于我國35歲以下就業(yè)人口32.9%的比例?？吹竭@樣的數據，很多人不禁要問：是互聯(lián)網行業(yè)離不開一支年輕的隊伍，還是一支年輕的隊伍塑造了當前互聯(lián)網發(fā)展的面貌？

　　需要指出的是，與更傳統(tǒng)的行業(yè)相比，互聯(lián)網行業(yè)本身就是一個年輕的行業(yè)。在我國，面向大眾普及的移動互聯(lián)網大規(guī)模發(fā)展，大概在2010年以后，很多現在人們熟悉的互聯(lián)網公司成立時間也不過10年，甚至更短。一家新公司在創(chuàng)建時年輕人多，并不讓人感到意外，當前互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)人員年輕人的比例較高，恐怕有很大一部分原因在于行業(yè)本身的“年輕”。即便是從網絡技術人才的培養(yǎng)規(guī)模看，想要找到更多“資深”人員也并不容易。

　　歷史規(guī)律告訴人們，每個行業(yè)在興起以后都要在市場上找到平衡點，無序發(fā)展和快速收縮都不是常態(tài)。隨著互聯(lián)網生態(tài)的健全，市場競爭歷經“大浪淘沙”，一些抗風險能力強的企業(yè)能夠更長久地生存，其員工隊伍也會更加穩(wěn)定。根據企業(yè)公開數據，國內一家成立20多年的互聯(lián)網企業(yè)，其近六成員工已在30歲以上，另一家以銷售電腦硬件起家的廠商，其30歲以上員工占比更是達到85%。而根據第三方統(tǒng)計，成立時間較短而發(fā)展迅速的新興企業(yè)，其員工平均年齡較低，很多都不到30歲。假以時日，即便是“年輕”的公司，隨著它們生存時間的延長，員工年齡結構也會進一步優(yōu)化與平衡。

　　因此，“互聯(lián)網行業(yè)容不下中年人”，與其說是這個行業(yè)的本質，不如認為這僅僅是其在特定時期所表現的階段性特點。其實，除了少數前沿開發(fā)工作，多數程序員崗位更追求創(chuàng)新與經驗的平衡。一家互聯(lián)網企業(yè)的創(chuàng)始人曾如此表示：“一個人如果沒寫過10萬行代碼，就不會成為一個優(yōu)秀的程序員。人過了35歲雖然不一定能熬夜了，但可以讓自己的經驗發(fā)揮得更充分。”這種觀點，體現了對行業(yè)需求的理性認知。

　　隨著我國網絡用戶人數增長速度的放緩，互聯(lián)網用戶年齡結構也在發(fā)生變化，中國互聯(lián)網絡信息中心數據顯示，截至2022年6月，我國50歲及以上網民群體占比已達25.8%，而在10年前這一數字僅為5.7%。隨著人口老齡化程度加深，這種趨勢會更加明顯?；ヂ?lián)網用戶年齡結構老化，對年長用戶使用需求、習慣、心理的滿足，勢必成為互聯(lián)網企業(yè)下一步角逐的戰(zhàn)場。如今，互聯(lián)網“適老化”更是成為輿論關注的高頻詞，這同樣要求熟悉中老年用戶的從業(yè)者發(fā)揮更大作用。

　　關愛“大齡程序員”，不僅是追求就業(yè)公平的應有之義，也是順應行業(yè)發(fā)展趨勢使然。時間終將證明，沒有哪個行業(yè)可以“搞特殊”，35歲以上的互聯(lián)網從業(yè)者能夠勝任一線崗位，而一線崗位也需要一批經驗豐富、思慮周全的從業(yè)者。

　　城下秋 來源：中國青年報