證券時報記者 李文清

　　又見券商市場化招聘高管。

　　近日，恒泰證券委托獵頭尋找新總裁的消息在圈內傳開。無獨有偶，幾天前安信證券也擬公開市場化招聘1位分管自營投資或資管領域的公司副總經(jīng)理。

　　今年2月，華安證券發(fā)布包含總經(jīng)理在內“一正五副”大手筆招聘更是引發(fā)行業(yè)關注。

　　業(yè)內人士認為，在證券業(yè)轉型背景下，從業(yè)經(jīng)驗豐富、管理能力卓越的高管成為券商爭搶的人才資源。券商希望從外部引入高管，改變內部業(yè)務形態(tài)，突破公司業(yè)務發(fā)展的瓶頸。

　　又見券商招高管

　　近日，在更換大股東后，恒泰證券原總裁牛壯離職轉型做抖音“網(wǎng)紅”，目前在抖音取名“牛得林奇”，抖音粉絲有123萬，主要對財經(jīng)大事進行解析，分享財經(jīng)故事內容?？偛靡宦殑t由新任董事長兼任，目前，恒泰證券正通過獵頭等渠道尋覓合適的總裁人選。

　　安信證券近期也公開尋找合適的副總經(jīng)理人選。安信證券日前公告，為進一步加強安信證券干部人才隊伍建設，優(yōu)化經(jīng)營班子結構，打造建設高素質、專業(yè)化的管理團隊，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)經(jīng)營管理需要，公開招聘副總經(jīng)理1名，分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務。

　　在薪酬待遇方面，安信證券表示，對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

　　值得一提的是，在擬招聘副總經(jīng)理條件中，安信證券還要求從事證券工作5年以上，或者從事金融工作8年以上，擔任大型證券公司部門負責人或下設子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿2年，或擔任其他大型金融機構部門負責人或下設子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿4年。

　　2022年股票和債券市場出現(xiàn)不同程度的波動，券商業(yè)績普遍下滑，安信證券也不例外，尤其是受到了投資業(yè)務的影響，與此次擬招聘的分管自營投資副總經(jīng)理有一些關聯(lián)。

　　根據(jù)安信證券未經(jīng)審計財報數(shù)據(jù)，2022年該公司實現(xiàn)營業(yè)收入95.88億元，凈利潤26.13億元，分別同比下降22.69%和38.44%。據(jù)了解，安信證券2022年業(yè)績大幅下滑，也與投資業(yè)務有較大關系。未經(jīng)審計財報顯示，該公司2022年投資收益虧損5.56億元，而2021年則是賺了23.29億元。

　　從高管組成來看，目前安信證券是“一正三副”架構，除了總經(jīng)理王連志和副總經(jīng)理兼董事會秘書劉純亮，分管投行的副總經(jīng)理廖笑非和分管財富管理與機構業(yè)務的魏峰是分別于2021年和2022年被提拔的高管。

　　流行市場化招聘

　　近年來，相對于內部提拔，券商似乎更青睞于市場化招聘高管，激發(fā)內部“鯰魚效應”。今年2月，華安證券市場化公開招聘也曾引發(fā)關注。

　　2月6日，華安證券發(fā)布職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告顯示，鑒于公司第三屆董事會任期和職業(yè)經(jīng)理人聘期屆滿，為進一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場化選人用人機制，因此面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人，包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

　　其中，總經(jīng)理負責公司日常經(jīng)營管理全面工作，5名副總經(jīng)理則分別分管財富管理業(yè)務、投資銀行業(yè)務、證券自營與衍生品業(yè)務、資產(chǎn)管理業(yè)務和股權投資業(yè)務，基本覆蓋證券公司的主營業(yè)務條線。

　　在具體任職條件上，華安證券要求應聘人應具有累計10年以上金融企業(yè)工作經(jīng)歷，了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，熟悉證券企業(yè)運營管理。

　　此外，應聘總經(jīng)理的，須任證券或基金公司副總經(jīng)理以上職務，具有財富管理、證券自營與衍生品、資產(chǎn)管理、投資銀行等2個以上崗位主要負責人任職經(jīng)歷；應聘副總經(jīng)理的，須有證券或基金公司高級管理人員任職資格，擔任經(jīng)營機構(部門)主要負責人以上職務滿3年。

　　回顧近年來券商市場化招聘高管案例，除了上述恒泰證券、安信證券和華安證券，其他包括招商證券、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券、國新證券等，均有過市場化招聘高管的行為。