“在街道的仲裁派出庭就近打官司，維權(quán)省時又省力。”剛剛走出派出庭的王女士十分贊許地說。

　　就近審理公司門口開庭

　　王女士2016年8月11日入職某信息公司，做前臺客服，一直工作到今年5月底。因與該信息公司發(fā)生勞動爭議未能協(xié)商解決，王女士向朝陽區(qū)仲裁院申請仲裁，原因是“公司以經(jīng)營狀況不佳為由口頭將我辭退；我不認可公司經(jīng)營有困難，公司的解除屬于違法行為”。

　　朝陽區(qū)仲裁院受理王女士的勞動爭議案件后，按照就近原則，直接安排到望京街道派出庭開庭。

　　位于望京街道政務服務中心的勞動仲裁派出庭內(nèi)，仲裁員、書記員、申請人和被申請人席位有序設(shè)置，仲裁臺上方正中懸掛著紅底黃字的勞動人事爭議仲裁徽，布置簡潔而莊重。9月7日下午2時30分，王女士勞動爭議一案準時開庭。

　　因案件事實清楚、爭議焦點明確，仲裁員在詳細聽取雙方當事人就解除過程、解除原由、年休假安排等提出的主張后，組織雙方開展了質(zhì)證和辯論，并在征求雙方意愿的基礎(chǔ)上開展了“背靠背”調(diào)解。因雙方未達成調(diào)解意向，仲裁員告知雙方當事人，該案將在15日內(nèi)作出裁決。

　　不到1小時，仲裁庭審即順利完成。

　　簡案速裁

　　已建立三個街道派出庭

　　據(jù)悉，自去年開始，朝陽區(qū)仲裁院開始推進仲裁派出庭建設(shè)。派出庭相當于仲裁院的一個仲裁庭，是在仲裁院外，履行仲裁院的庭審職能。截至目前，已建立了酒仙橋、三里屯、望京3個街道派出庭。

　　“建立派出庭是我院開展‘我為群眾辦實事’實踐活動的一項舉措?！背枀^(qū)仲裁院黨委書記、院長劉斌表示，此舉出發(fā)點有4個：一是拓寬勞動者維權(quán)的渠道，為群眾提供仲裁便利，就近開庭審理，減輕訴累；二是提高勞動爭議處理的效能，就地化解矛盾，打通為群眾服務的“最后一公里”；三是結(jié)合速裁、調(diào)解等多種辦案模式，構(gòu)建多元化勞動糾紛處理機制，縮短維權(quán)周期；四是增加普法宣傳的效果，為轄區(qū)發(fā)展打造更好的市場化和法治化環(huán)境?！芭沙鐾サ脑O(shè)立還有利于促進調(diào)解仲裁工作融入基層社會治理，深化調(diào)裁聯(lián)動，助力案結(jié)事了。”

　　“在派出庭審理的案子，我們有相應的選擇標準。”朝陽區(qū)仲裁院速裁庭負責人介紹，首先是就近原則，在勞動合同履行地開庭，方便雙方就近解決爭議。其次，案件請求要具有典型性，適宜普法宣傳。另外，選取的案件適用簡案速裁模式，審理周期會大大縮短。正是基于上述情形，王女士享受到就近開庭、快速獲得裁決結(jié)果的便利。

　　以案說法

　　成為轄區(qū)企業(yè)的普法課堂

　　在派出庭調(diào)處的案件一般會公開審理。該負責人介紹說，街道勞動部門會邀請轄區(qū)及附近街道的企業(yè)負責人、人力資源主管旁聽。旁聽人員一方面可以以案為鑒，規(guī)范自身的勞動用工和管理；另一方面通過仲裁員結(jié)合實際案件的提示，進一步學習相關(guān)法律法規(guī)政策。此外，旁聽人員還可以與仲裁員面對面，針對企業(yè)實際請仲裁員答疑、支招。

　　王女士的這場庭審就有10多家企業(yè)的人力資源主管旁聽。庭審結(jié)束后還安排了“仲裁員與企業(yè)面對面”環(huán)節(jié)，仲裁員針對企業(yè)人力資源主管對案件的疑問以及企業(yè)自身在用工過程中的疑問進行了解惑。例如，有人提出疑問：“剛才開庭的案子中，王女士以前在其他公司上過班，到現(xiàn)在工作已超過10年。為什么說她以10天來計算未休年假工資有誤呢？”仲裁員解釋說：“我們一般參照社保繳費年限來判斷勞動者的工作年限。王女士的確工作已滿10年，現(xiàn)在可以享受10天年假。但是在前兩年，她工作未滿10年時，只能享受5天年假。所以她計算未休年假工資應分段計算，不能都按照10天來計算?！边@么一解釋，旁聽席上的人都恍然大悟，以后再處理自己公司員工的休假事宜，也有了參考指南。

　　眼下，朝陽區(qū)仲裁院又有了新的規(guī)劃，打算在剛剛開園的中國（北京）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園朝陽園建立新的行業(yè)調(diào)解組織及派出庭。

　　另外，還將繼續(xù)嘗試在派出庭所在地立案，收取仲裁申請，建立立案、調(diào)解、開庭等“一條龍”維權(quán)服務，屆時勞動者和企業(yè)將享受到更多的便利，實現(xiàn)更快捷地維權(quán)。