一通電話，讓即將畢業(yè)的廣西大學生張臣“失業(yè)”了。

　　5月24日，張臣參加碩士研究生畢業(yè)答辯的前一天，他接到中創(chuàng)新航人力資源部的電話通知，“因業(yè)務調(diào)整，需要與你解約”。幾天后，他收到了中創(chuàng)新航賠付的3000元違約金。

　　這距離他與公司簽訂“三方就業(yè)協(xié)議書”已過去半年多了。無奈的他再一次被“打回”秋招模式，投了百余份簡歷，接到的面試通知卻寥寥無幾。

　　中青報·中青網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在微博、小紅書等社交平臺，也有一些應屆畢業(yè)生曬出自己突然被中創(chuàng)新航解約的經(jīng)歷并聲討該公司的行為。

　　安徽一高校材料專業(yè)本科應屆生陳一加入了一個維權QQ群，目前群內(nèi)已有832人，多數(shù)是和她一樣被該公司解約的畢業(yè)生，也有一部分企業(yè)獵頭。他們在群里不斷傾訴憤懣，可回到現(xiàn)實生活，還是得盡快找工作，但留給他們以應屆畢業(yè)生身份找工作的時間不多了。

　　據(jù)一些媒體報道，5月29日，江蘇省常州市人力資源和社會保障局已收到情況反饋，相關部門已趕往該公司進行處理。

　　中青報·中青網(wǎng)記者撥打該公司各地分公司電話，均被告知需要撥分號，并未接通。記者通過微信聯(lián)系上兩家分公司的兩位HR，其中一位告知“今年已經(jīng)沒有校招了，目前只招普工”。當記者咨詢被解約應屆畢業(yè)生相關事項時，兩人均未回復。

　　三方就業(yè)協(xié)議簽了半年多，臨近畢業(yè)被解約

　　如果不被解約，張臣將在7月入職中創(chuàng)新航設立于江蘇常州的研究院，成為一名電池研發(fā)崗的技術人員。在他看來，自己的專業(yè)是鋰電方向，能夠到對口的國內(nèi)第三大動力電池企業(yè)工作，還是比較滿意的。

　　去年9月，張臣向中創(chuàng)新航投遞了求職簡歷。三四天后，他收到了面試通知。他回憶說，或許是因為參與面試的畢業(yè)生人數(shù)多，每個人僅進行了15分鐘左右的面試，“考察你與崗位的匹配度、理解程度，面試完后很快就發(fā)了聘用意向確認書，要求在幾天內(nèi)進行確認”。

　　就這樣，經(jīng)過再三考慮，當時手握8家企業(yè)offer的張臣還是選擇了中創(chuàng)新航，并在去年10月15日與企業(yè)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議書。他隨即加入了公司創(chuàng)建的應屆畢業(yè)生簽約群。

　　工作事宜確定了，他開始按部就班地準備畢業(yè)。直到5月24日下午4點左右，他接到公司HR通知解約的電話，“當時就懵了，還以為是詐騙電話，怎么就突然解約了呢？”

　　他詢問解約原因，對方稱“具體原因不知道，他們也剛接到通知”。張臣說，“問什么對方都回答不知道，說完通知后立馬掛了電話，也并沒有詢問我的任何意見，其實就是單方面通知解約”。

　　張臣告訴中青報·中青網(wǎng)記者，在他加入群后，群里只采集過個人基本信息，“半個月前，他們可能是要拓展海外業(yè)務，在群里發(fā)過一次調(diào)查問卷了解語言能力等，其他時間從未和我聯(lián)系過”。隨后，與他對接的公司HR聯(lián)系他郵寄回了三方協(xié)議。

　　據(jù)中創(chuàng)新航官網(wǎng)介紹，該公司目前已建立江蘇、福建、四川、湖北、安徽、廣東等多個產(chǎn)業(yè)基地，同時已設立歐洲產(chǎn)業(yè)基地，大力拓展海外產(chǎn)業(yè)布局。

　　陳一關注到該公司于2021年新成立了合肥公司，“看起來比較缺人，又有‘裝機量國內(nèi)排名前三’‘國企’‘去年才上市’等標簽”。她向工程師崗位投遞了簡歷，10多天后進行了面試，兩天后就收到了offer，上面明確標明要在3天內(nèi)答復是否簽約。她在去年12月初簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。

　　“簽訂三方后，秋招也快結(jié)束了，就再也沒去找過工作，包括今年春招也沒再關注?！睕]想到，5月24日當天，她加入的有百余人的公司簽約群，不聲不響地被解散了。

　　陳一回憶說，公司HR在群里出現(xiàn)的次數(shù)屈指可數(shù)：春節(jié)期間，稱可以推薦同學來應聘供應商質(zhì)量工程師的崗位，該崗位比較缺人；4月中旬，稱公司在招聘國際營銷工程師崗位，有興趣的可以內(nèi)部競聘；5月初，稱公司采購中心部門需要補錄一位供應商質(zhì)量工程師，有意向的同學可以安排面試；之后，群里還發(fā)布了一份調(diào)查問卷，了解大家的英語水平。

　　再之后，她收到了常州公司總部HR的電話，通知辦理解約。她無奈地說：“我當時都懵了，反復詢問為什么，也只得到了4個字的回復：業(yè)務調(diào)整?！彼秩ピ儐柊不展镜腍R，對方回復稱“也很無奈，才接到的集團通知，也是因為業(yè)務調(diào)整，大部分人都解約了。目前只能先把銀行卡賬號發(fā)到郵箱，拿到賠償金，然后再在招聘網(wǎng)站上尋找新的工作機會”。

　　“我才完成論文終稿，沒想到一畢業(yè)就失業(yè)了。”就讀于江西一高校的本科畢業(yè)生王靜接到的第一份offer，就是來自中創(chuàng)新航廣東江門公司的MES工程師崗位。春節(jié)期間，王靜還收到了公司寄來的新年禮物——一只紅色行李箱，里面是一副對聯(lián)和公司宣傳冊。

　　她和家人一度以為“公司包接包送包住，早九晚五，月薪令人滿意，行業(yè)前景不錯，公司又已上市，是一份很好的工作了”。收到解約電話的前幾天，她還接收到了公司發(fā)來的短信，要求把一些座機號碼加入白名單，“還以為通知新入職員工培訓的事情”。

　　“突然解約，我一時半會兒還是無法接受失業(yè)的事實。但那幾天正在做畢業(yè)論文最后修改，根本沒有精力過多詢問?！边@幾天，學校老師勸她趕緊找新工作，她無奈地說，“當初看到三方協(xié)議上簽訂的違約金3000元時還有些擔心，不會跟我解約吧？沒想到壞事竟然成真了，成了進入社會經(jīng)歷的第一頓毒打”。

　　還在招聘的崗位已經(jīng)不多了

　　這段時間，王靜又開始每天在網(wǎng)上搜集各種求職信息、投遞簡歷了，“也有一兩個面試機會，但仍處于‘失業(yè)’狀態(tài)”。她把自己的遭遇報告給了學校輔導員，老師表示發(fā)放了違約金后就沒有辦法了，只能幫忙把三方協(xié)議解約。

　　陳一還發(fā)現(xiàn)，這些招聘崗位還在招聘軟件上有顯示，但通過平臺聯(lián)系HR已經(jīng)收不到回復了。更為殘酷的現(xiàn)實是，“很多企業(yè)的校招工作都結(jié)束了，剩下的在招聘的公司崗位很少，賠付了3000元違約金，這對于損失的機會來說，又怎么比？”

　　事實上，在與應屆畢業(yè)生解約后，中創(chuàng)新航人力資源部還向被解約的畢業(yè)生發(fā)送了一封郵件，附件中匯總了正在進行的企業(yè)招聘信息。

　　可在陳一看來，這樣的“補救措施”毫無用處。“這些招聘會本來就是當?shù)卣罅π麄鞯?，在沒有收到他們的這些郵件之前，我每天也會收到合肥市政府給我發(fā)的兩三條招聘會的信息”。

　　張臣還嘗試撥打了常州市市長熱線電話反映情況，也得到了對方會與公司溝通的承諾。幾天后，他收到了公司發(fā)來的招聘會信息匯總，“但大部分都是常州當?shù)氐臅r間臨近的招聘會，我在廣西趕不過去，往返交通住宿又是一筆花銷，怎么參加？還有一些線上的招聘崗位也都不適配”。

　　他坦言，公司這樣的做法讓他覺得并沒有被尊重?！皢畏矫娼饧s，完全沒有任何有效的解決方案?！弊屗麣鈶嵉氖牵瑸槭裁雌谂R近畢業(yè)時解約？“我們可以接受在春招時解約，那時還有大量工作機會。但到了5月底，好的企業(yè)和一些大廠招聘的崗位早已經(jīng)滿員了，基本上沒有公司招聘2023屆畢業(yè)生了，甚至面向2024屆畢業(yè)生的校園招聘都已經(jīng)提前開始了。”

　　張臣稱，目前的計劃只能是盡量去找工作，如果真的沒有合適的工作，只能讓自己強行延期畢業(yè)，或者下半年準備申請博士。

　　“讀了這么多年書，這是十分關鍵的第一份工作，當時還放棄了那么多好機會，并不是3000元違約金就能彌補的?！彼€透露，3000元違約金的額度是企業(yè)方提出，并填寫在三方就業(yè)協(xié)議的條款里的。據(jù)他了解，這比一些大型公司企業(yè)賠付的金額低得多。

　　一些企業(yè)在面試時也會問他，為什么現(xiàn)在才開始找工作，他只能將自己的遭遇告訴對方?！拔覀儗W院也有兩三個同學被這家公司解約，我們將情況告知學校，學校也只能將這家企業(yè)拉入黑名單，不再讓它進校園招聘了?！?/p>

　　陳一所在學校也將這家公司拉入了“黑名單”。

　　某大學招生就業(yè)工作處的一名老師告訴記者，如果遇到畢業(yè)生被企業(yè)單方面解約，學校也沒有辦法，只能希望企業(yè)履行解約義務，“三方協(xié)議是統(tǒng)一格式條款，在此基礎之上都會做專門的違約規(guī)定，但具體補充規(guī)定還要看各家施展‘法力’了。不過整體來說，三方協(xié)議學生違約的情況相對更多一些，但近幾年，企業(yè)違約的情況也時有出現(xiàn)”。

　　他坦言，應屆畢業(yè)生一般都會收到幾個工作錄取通知，簽訂了三方協(xié)議的學生大都是放棄了其他機會，“企業(yè)再違約的話，學生基本只能從頭開始了，確實很坑”。

　　一名負責就業(yè)指導工作的大學老師說，遇到這種情況，除了把企業(yè)打入“黑名單”，更重要的是要安撫學生，抓緊幫學生找工作，或許還能找到部分單位的空缺崗位。“職業(yè)選擇得慎重，一些沒有擔當?shù)钠髽I(yè)不能簽，這也只能算及時止損了?！?/p>

　　多名大學老師稱，應屆生遭遇解約的情況時有發(fā)生，但也有公司提出了令應屆生比較滿意的解約賠償，比如無條件入職相關聯(lián)公司，或給予高額賠償金。有網(wǎng)友在社交平臺為遭遇解約的應屆畢業(yè)生“喊冤”：“招一個人對于企業(yè)只是很小的成本，而對于學生來說則是100%。企業(yè)不到萬不得已，千萬不要毀約，對于學生真的不公平?！?/p>

　　在陳一向記者展示的被解約畢業(yè)生的部分群聊記錄中，有畢業(yè)生稱，“聯(lián)系我的HR在朋友圈更新吃喝玩樂都不回復微信，我想受到應有的尊重”“我面試一家企業(yè)就控訴一次中創(chuàng)新航”。也有畢業(yè)生反饋，當?shù)匦旁L部門打電話給他，也只能說“沒有辦法，祝你早日找到心儀工作”……

　　前幾天，她看到一篇題為《中創(chuàng)新航解約200名應屆生：行業(yè)壓力下的抉擇》的文章寫道，“在選擇信任老員工還是放棄應屆生之間，中創(chuàng)新航選擇了前者，這也與2023年目前銷售相對火爆的形勢有關。這里似乎有一種棄車保帥的策略，先保企業(yè)的正常運營”。

　　陳一很生氣，“這么大的業(yè)務調(diào)整應當不是一朝一夕的事情，為什么要拖到5月底絕大部分校招都結(jié)束的時候才通知，為什么事前沒有一點征兆，為什么HR要在群里粉飾太平？”

　　“我們在被解約前收到過一條短信，要求把幾個號碼加入白名單，那時我們還以為是要通知入職的事情，甚至有同學在簽約群里詢問，HR并沒有給任何答復?！彼Ｍ?，公司能夠給他們一個明確的解釋和當面道歉。

　　王靜打算，找不到工作就只能參加今年的秋招或考公了。她說，“公司這種無良解約行為很不道德，但好像又沒有違法。我并不指望能拿到更多賠償，現(xiàn)階段最重要的還是趕緊找到新的工作”。

　?。☉茉L者要求，張臣、陳一和王靜均為化名）

　　中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩 來源：中國青年報