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2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長

發(fā)布時間:2023-05-10 09:46:00來源: 經濟日報

  國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據顯示

  2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長

  本報北京5月9日訊(記者熊麗)國家統(tǒng)計局9日發(fā)布數(shù)據顯示,2022年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。

  2022年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長6.7%,增速比2021年回落3個百分點,扣除價格因素實際增長4.6%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長3.7%,回落5.2個百分點,扣除價格因素實際增長1.7%。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍表示,由于種種原因,具體到個人的工資水平和增速,可能與全國平均水平和增速差別較大,這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析,理性看待。

  數(shù)據顯示,在19個行業(yè)門類中,有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長,其中采礦業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè),金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位(以下簡稱“兩類單位”)平均工資增速均相對較高;房地產行業(yè)平均工資水平下降,部分人員密集型或接觸型服務業(yè)平均工資增速較低。

  具體來看,受國際能源價格上漲等因素影響,2022年,采礦業(yè)兩類單位就業(yè)人員平均工資分別增長12%和9.3%;受人們對互聯(lián)網學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%;金融業(yè)兩類單位平均工資增速均為15.6%,主要受行業(yè)結構調整、減員增效等因素影響。低工資保險業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

  王萍萍表示,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化受多重因素影響,既有宏觀政策、社會經濟大環(huán)境等外部因素,也有單位改制、用工結構變化等內部因素。比如,同為農林牧漁業(yè)單位,城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的單位性質、從事工作所屬行業(yè)大類、就業(yè)人員類型都不相同,這些因素都會導致工資增速差異較大。教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位多為公立學校,而私營單位中培訓機構較多,受經濟形勢變化和政策調整的影響,在平均工資增速上會表現(xiàn)出較大差別。

  光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華認為,不同區(qū)域薪資受區(qū)域經濟發(fā)展、區(qū)域行業(yè)結構影響,行業(yè)內不同企業(yè)經營效益、不同崗位等也都會對員工收入產生影響。未來,促進城鎮(zhèn)員工收入增長的關鍵是提升全要素生產率,同時,不斷優(yōu)化區(qū)域產業(yè)布局,促進更加合理分配。

  仲量聯(lián)行大中華區(qū)首席經濟學家兼研究部總監(jiān)龐溟表示,從結構層面看,行業(yè)間、地區(qū)間工資水平的差距,反映了我國經濟增長和社會發(fā)展中客觀存在的城鄉(xiāng)差距、行業(yè)差距與地區(qū)差距。在勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數(shù)據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的分配機制下,適度的收入分配差距有利于促進資源優(yōu)化配置、調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,對推動產業(yè)結構優(yōu)化升級、經濟社會高質量發(fā)展都具有積極促進作用。另外,也需要構建和完善體現(xiàn)效率、促進公平的收入分配體系,多渠道促進居民增收,提高中低收入群體收入,使居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步,推動人民生活水平不斷提高。

  [ 責編:楊亞楠]

(責編:李雅妮)

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