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工人轉(zhuǎn)管理崗后,退休年齡怎么定?

發(fā)布時間:2023-04-24 10:36:00來源: 工人日報

  本報訊(記者盧越)企業(yè)職工退休年齡應(yīng)當(dāng)依據(jù)所從事的崗位類型依法確定。最高檢日前發(fā)布指導(dǎo)性案例,其中一起案例中,檢察院發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)未依照國家關(guān)于企業(yè)職工管理從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的要求審批退休,對人民法院生效裁判予以錯誤維持的進(jìn)行依法監(jiān)督,保障了勞動者合法權(quán)益。

  女職工陳某于1964年4月出生。1981年經(jīng)招工成為江蘇省某市印染廠職工。2001年7月,經(jīng)招聘進(jìn)入某集團(tuán)有限公司的子公司某投資公司工作。2005年起,某投資公司多次行文,委派陳某到其下屬的石化公司、紡織公司任財務(wù)科長、財務(wù)部副經(jīng)理等職務(wù)。某投資公司也多次發(fā)文明確陳某享受管理崗待遇。

  2014年8月14日,某投資公司以陳某已年滿50周歲達(dá)到工人退休年齡為由,為陳某辦理退休手續(xù)。同月18日,某市人社局批準(zhǔn)陳某自2014年4月起退休。陳某認(rèn)為自己屬于管理崗位人員,按規(guī)定應(yīng)在55周歲退休,于是提起行政訴訟,要求撤銷市人社局退休審批手續(xù)。

  2016年3月,某區(qū)人民法院作出行政判決,以現(xiàn)有證據(jù)無法證明陳某的工作崗位已按照程序被確定為管理或技術(shù)崗位為由,駁回其訴訟請求。陳某不服,提起上訴。二審判決,駁回上訴,維持原判。陳某申請?jiān)賹彛灰韵嗤睦碛刹枚g回。

  陳某不服,向某市人民檢察院申請監(jiān)督。某市人民檢察院經(jīng)審查,提請江蘇省人民檢察院抗訴。

  經(jīng)查明,陳某自40歲起在某投資公司下屬公司從事財務(wù)管理工作。通過向某市人社局了解退休審批的政策規(guī)定,檢察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)其為陳某辦理退休審批手續(xù)依據(jù)的是原江蘇省勞動廳《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度有關(guān)問題的補(bǔ)充處理意見》(2015年12月21日被廢止)。該《意見》規(guī)定,企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)操作崗和技術(shù)管理崗的劃分,由企業(yè)根據(jù)編制定員和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際自行確定,經(jīng)職工代表大會討論通過后實(shí)施。

  因某投資公司自成立到該案爭議時從未召開過職工代表大會確定區(qū)分工人崗、管理崗的目錄,故人社局以無證據(jù)證明陳某工作崗位已按照程序被確定為管理崗或技術(shù)崗為由,以其工人身份審批50周歲退休。

  2019年8月,江蘇省人民檢察院向江蘇省高級人民法院提出抗訴。江蘇省高級人民法院再審期間,江蘇省人民檢察院會同省高級人民法院辦案人員多次聯(lián)合走訪陳某、某集團(tuán)有限公司、省市兩級人社部門,釋法說理,最終促成和解。陳某書面撤回監(jiān)督申請,某集團(tuán)有限公司補(bǔ)償陳某被提前退休的損失。2022年1月25日,江蘇省高級人民法院裁定終結(jié)訴訟。

  

(責(zé)編:李雅妮)

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