近年來，滁州市鳳陽縣委組織部始終把加強組織部門自身建設作為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的關鍵舉措，以“三個堅持”為抓手，聚力打造“硬核”組工隊伍，著力建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。

　　堅持政治立部，打造“紅色組工”。把干部思想政治教育工作貫穿始終，建立部務會第一議題學、組工講堂專題學、支部黨員分組學、網(wǎng)絡課堂靈活學“四級聯(lián)學”機制，采取“集中學+專題講”“自主研修+交流分享”等方式，常態(tài)化開展黨章黨規(guī)黨紀、組織工作業(yè)務規(guī)范及中央、省市縣相關精神學習。同時，高標準打造機關黨員活動室，落實“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)政治生活，扎實開展重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等黨性教育活動，錘煉組工干部對黨絕對忠誠、對事業(yè)執(zhí)著認真的定力。

　　堅持能力強部，打造“奮進組工”。開展組工干部能力素質(zhì)專項提升行動，以“部長帶頭、部務會成員示范、全員參與、輪流上臺”為原則，每月安排10名組工干部結合從事工作講業(yè)務、談體會，全方位提升組工干部政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務能力。建立組工干部信息報送制度，實行宣傳信息月調(diào)度、季通報、年考核，2023年以來，部機關干部在中國組織人事報、安徽先鋒等平臺媒體上發(fā)表信息稿件200余篇。充分發(fā)揚組織部門“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，推行“1+N”責任幫帶機制，安排8名“老組工”結對幫帶12名年輕組工干部，“面對面”“手把手”傳授工作經(jīng)驗和方法，快速提高年輕組工干部履職能力。

　　堅持實干興部，打造“模范組工”。全面推進部機關工作規(guī)范化建設，推行“周例會部署、月例會小結、季復盤點評、年總結考核”機制，切實加強機關效能管理，加大執(zhí)行落實力度。實行部務會成員和機關干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機制，成立4個調(diào)研組，圍繞組織工作重點任務落實加強工作指導和調(diào)研走訪，進一步理清工作思路、解決實際困難，確保各項工作落到底、抓到位。堅持把基層一線作為組工干部培養(yǎng)歷練“主戰(zhàn)場”，每年組織組工干部到產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展現(xiàn)場、重大項目建設一線、基層黨建示范點等進行觀摩，幫助組工干部在打硬仗、扛重活中練就“鐵肩膀”。（趙標）