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淮北常態(tài)化推進“優(yōu)者獎”政策落實

發(fā)布時間:2023-11-20 11:32:00來源: 安徽日報

  近日,淮北市發(fā)改委一名干部因所負責(zé)的能耗雙控工作在全省2022年度考核中排名第一,依據(jù)淮北市委組織部“優(yōu)者獎”政策,晉升為四級調(diào)研員。今年4月以來,淮北市已對11名符合“優(yōu)者獎”政策的干部晉升職級,全部兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

  “優(yōu)者獎”政策是淮北市進一步激勵廣大干部擔當作為的新導(dǎo)向新部署。今年4月,淮北市委組織部在全省率先出臺政策,制定印發(fā)《關(guān)于進一步加強職級職數(shù)統(tǒng)籌更好落實“優(yōu)者獎”要求的暫行辦法》,明確了10種激勵情形,定期對未來3年至5年各層次公務(wù)員職級職數(shù)出缺情況進行推演測算,統(tǒng)籌在市直單位和縣區(qū)空缺職數(shù)中分別拿出二調(diào)、四調(diào)各15%至20%職數(shù)及一調(diào)、三調(diào)各10%至15%職數(shù),專門用于解決實績突出干部的職級晉升問題。

  據(jù)介紹,該市將常態(tài)化推進“優(yōu)者獎”政策落實,重點對被推薦干部、符合“優(yōu)者獎”政策的干部進行系統(tǒng)梳理,統(tǒng)籌更多職級職數(shù),加大晉升職級力度,充分發(fā)揮職級晉升的持續(xù)激勵作用,提振全市公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。(記者 丁賢飛 吳永生)

(責(zé)編:李文治)

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