人民網(wǎng)德州9月12日電（記者 公雪）9月12日，德州市召開(kāi)博士（后）招引工作新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)市委組織部副部長(zhǎng)、新聞發(fā)言人，市人才事業(yè)發(fā)展中心主任周春華，市委編辦副主任、三級(jí)調(diào)研員周衛(wèi)勝，市人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)，三級(jí)調(diào)研員尚鍵出席，介紹德州市博士、博士后招引工作的有關(guān)情況，并回答記者提問(wèn)。

　　近年來(lái)，德州市委、市政府高度重視青年人才引進(jìn)工作，深入實(shí)施“三年500名博士、5000名碩士、10萬(wàn)名大學(xué)生興德計(jì)劃”，全面推進(jìn)引鳳、留鳳、還鳳、強(qiáng)鳳、惠鳳“五鳳工程”，吸引廣大青年人才畢業(yè)留德、工作來(lái)德、在外回德，加快建設(shè)青年發(fā)展友好型城市。去年以來(lái)，全市新引進(jìn)大學(xué)生5.78萬(wàn)人，其中博士研究生、碩士研究生3400余人，人才總量不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；市本級(jí)累計(jì)落實(shí)青年人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等資金2.4億元，有力支持了青年人才發(fā)展。

　　為更大力度集聚用好博士、博士后等青年高層次人才，德州市出臺(tái)了一系列工作措施和支持政策。

　　一、加大博士后支持力度

　　對(duì)進(jìn)入德州市博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后，除正常工資薪酬外，每月給予5000元生活補(bǔ)助，補(bǔ)貼時(shí)限24個(gè)月；給予5萬(wàn)元一次性項(xiàng)目補(bǔ)助；獲批國(guó)家、省博士后科研項(xiàng)目補(bǔ)助的，給予1:1配套支持。

　　二、支持博士來(lái)德州市就業(yè)

　　市、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生，可開(kāi)辟綠色通道，通過(guò)“雙向選擇”、崗位特聘方式引進(jìn)，除正常工資薪酬外，每月給予1500元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)助3年；對(duì)到德州市企業(yè)和各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織就業(yè)的博士研究生，除正常工資薪酬外，每月給予5000元生活補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助3年。

　　三、支持博士來(lái)德州市自主創(chuàng)業(yè)

　　對(duì)來(lái)德州市自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，每月給予最高1萬(wàn)元房租補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助3年；最高可申請(qǐng)60萬(wàn)元擔(dān)保貸款，給予2萬(wàn)元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；每年舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、支持博士與德州市柔性合作

　　實(shí)施“假日專家”工程，對(duì)德州市用人單位柔性引進(jìn)博士研究生開(kāi)展項(xiàng)目合作的，按照上年度用人單位實(shí)際給付薪資報(bào)酬的50%給予補(bǔ)助，最高可補(bǔ)助100萬(wàn)元；每年從高校院所選聘一批博士研究生到德州市企業(yè)掛任“科技副總”，每年給予2萬(wàn)元工作補(bǔ)貼，考核評(píng)估優(yōu)秀的給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、實(shí)施人才回引計(jì)劃

　　對(duì)本人或配偶籍貫、出生地在德州的45周歲以下博士研究生，目前是德州市以外事業(yè)單位在編在職人員或國(guó)有企業(yè)正式職工的，可按照“同級(jí)對(duì)口、全市統(tǒng)籌”原則予以回引安置。

　　六、強(qiáng)化親情引才獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)回德州市企業(yè)和其他各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的德州籍博士研究生，給予其家庭1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、實(shí)施人才安居工程

　　全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，可入住市、縣（市、區(qū)）人才公寓，在德州市購(gòu)買首套住房的給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；對(duì)從市外柔性引進(jìn)或不定期來(lái)德服務(wù)的博士研究生，在德州市無(wú)住房的可免費(fèi)入住酒店式專家公寓。

　　八、妥善安置隨遷配偶

　　全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工的，按照“全市統(tǒng)籌、同級(jí)就近”對(duì)口安置；隨遷配偶在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)暫未就業(yè)或已進(jìn)行失業(yè)登記的，按照省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼和養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

　　九、全力保障子女入學(xué)

　　全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，子女入托或申請(qǐng)就讀德州市義務(wù)教育階段學(xué)校的，結(jié)合學(xué)校學(xué)位情況和本人意愿，優(yōu)先安排到公辦幼兒園、公辦學(xué)校就讀；高中轉(zhuǎn)學(xué)的，在有空余學(xué)位的情況下，根據(jù)個(gè)人意愿安排到市直高中或居住地、工作地學(xué)校就讀；非德州市戶籍子女就讀學(xué)前階段、義務(wù)教育階段、高中階段學(xué)校或參加初中升高中的，享受德州市戶籍學(xué)生同等待遇。

　　十、優(yōu)化人才公共服務(wù)

　　為符合條件的博士研究生頒發(fā)“德州惠才卡”、定制“德才碼”，享受醫(yī)療保健、交通出行、休閑旅游等24項(xiàng)高層次人才綠色通道服務(wù)；成立“德州人才之家”和德州博士俱樂(lè)部，搭建青年人才交流聯(lián)誼、發(fā)展賦能、生活保障等全鏈條服務(wù)平臺(tái)。

　　以上10條政策措施，涵蓋了博士研究生從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)到家庭生活的各個(gè)方面，目的就是以更加優(yōu)惠的政策、更加優(yōu)越的環(huán)境、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為來(lái)德州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士研究生人才成長(zhǎng)發(fā)展提供全方位保駕護(hù)航。真誠(chéng)邀請(qǐng)海內(nèi)外博士、博士后和廣大青年人才選擇德州、融入德州。

　　(責(zé)編：公雪、邢曼華)