記者日前從山東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，山東深化鄉(xiāng)村人才職稱制度改革，把評(píng)價(jià)重點(diǎn)放在業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和示范帶動(dòng)作用上，目前全省已有9063人獲得新型職業(yè)農(nóng)民職稱，有效激發(fā)了鄉(xiāng)村人才活力，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興。

　　自2018年起，山東打破學(xué)歷、論文、科研成果等條框限制，試點(diǎn)推行新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定制度。新型職業(yè)農(nóng)民職稱分為初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱（分為副高級(jí)和正高級(jí)），初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為農(nóng)民助理農(nóng)藝師、農(nóng)民農(nóng)藝師、農(nóng)民高級(jí)農(nóng)藝師、農(nóng)民正高級(jí)農(nóng)藝師。

　　據(jù)介紹，山東新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審范圍主要為種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)及農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的骨干人員。新型職業(yè)農(nóng)民職稱是技術(shù)水平和專業(yè)能力的標(biāo)志，不與崗位和聘用等硬性掛鉤。

　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)張濤說，為激勵(lì)鄉(xiāng)村人才扎根基層，山東用好職稱評(píng)審“指揮棒”，還在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”基層職稱制度，建立專門面向基層的專屬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)結(jié)果定向在基層使用；推行基層職稱“直評(píng)”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作滿10年、20年、30年，申報(bào)相應(yīng)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱時(shí)，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　(責(zé)編：聶俊穹、劉穎婕)