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為好干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)(治理者說(shuō))

發(fā)布時(shí)間:2022-03-28 15:42:00來(lái)源: 人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

  習(xí)近平總書(shū)記指出:“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔?!苯陙?lái),四川省廣元市把建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍作為重要工作,堅(jiān)持“育、選、管、用”,努力鍛造優(yōu)秀干部,為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

  堅(jiān)持梯次“育”,增強(qiáng)干部能力本領(lǐng)。干部成長(zhǎng),既靠自身努力,又靠組織培養(yǎng)。近年來(lái),廣元分層分類培養(yǎng)年輕干部、女性干部、黨外干部和專業(yè)干部,常態(tài)化墩苗歷練和培養(yǎng)選拔了一批涵蓋各年齡段、各層級(jí)的干部隊(duì)伍,形成選拔任用梯隊(duì)。通過(guò)合理方式推進(jìn)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,特別是年輕干部經(jīng)歷必要的基層歷練、摔打磨礪,有助于積累經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)闊視野、開(kāi)拓思路,關(guān)鍵時(shí)刻扛得起重?fù)?dān)、打得了硬仗、經(jīng)得住考驗(yàn)。

  堅(jiān)持擇優(yōu)“選”,強(qiáng)化班子整體功能。在選配各部門(mén)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員時(shí),廣元注重綜合考量干部的實(shí)績(jī)、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等因素,不脫離實(shí)績(jī)空談才干,力爭(zhēng)選出德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部。在這個(gè)過(guò)程中,堅(jiān)持在重大任務(wù)中看實(shí)績(jī)、在長(zhǎng)期工作中看德才。立足廣元山區(qū)農(nóng)業(yè)市實(shí)際,選配了66名熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的干部充實(shí)到縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中,占比近60%;同時(shí),推動(dòng)市級(jí)部門(mén)班子成員全日制專業(yè)匹配度達(dá)到48%,市管學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)專業(yè)匹配度達(dá)到90%以上。把握好正確用人導(dǎo)向,做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)、知人善任、人盡其才,把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。

  堅(jiān)持從嚴(yán)“管”,深化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。好干部是選出來(lái)的,更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài),是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。廣元嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)管理要求,聚焦“一把手”和重要崗位干部,建立干部日常行為量化監(jiān)管預(yù)警機(jī)制,常態(tài)化開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓,出臺(tái)一系列規(guī)章制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為,嚴(yán)肅查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題,促進(jìn)干部干凈干事、清廉從政。把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程,堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督,讓每一個(gè)干部深刻懂得,當(dāng)干部必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。

  堅(jiān)持大膽“用”,激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力活力。對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部,敢于給他們壓擔(dān)子,有計(jì)劃地安排他們經(jīng)受鍛煉。廣元堅(jiān)持健全激勵(lì)機(jī)制,給優(yōu)秀的年輕干部創(chuàng)造平臺(tái),出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法,旗幟鮮明地為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng);健全待遇保障體系,完善困難幫扶、定期慰問(wèn)等措施,關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部身心健康,對(duì)高寒山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展集中供暖,改善基層干部工作生活條件。通過(guò)制度上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,切實(shí)讓干事的人感受到組織溫暖,進(jìn)而更加滿懷激情地干事創(chuàng)業(yè)。

  當(dāng)前,奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代,呼喚更多想干愿干積極干、能干會(huì)干善于干的領(lǐng)導(dǎo)干部。不斷嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序,選出讓組織放心、群眾滿意的干部,我們就一定能為更好更快推動(dòng)事業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

 ?。ㄗ髡邽樗拇ㄊV元市委書(shū)記)

  《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2022年03月28日 第 05 版)

(責(zé)編: 李文治)

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