當(dāng)下正值大學(xué)生求職季，求職時(shí)大家最關(guān)注什么？中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對(duì)1503名受訪青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，薪資水平、工作內(nèi)容和工作量是受訪青年求職時(shí)最關(guān)注的企業(yè)情況，83.7%的受訪青年覺得對(duì)即將入職的企業(yè)做背景調(diào)查有必要。

　　受訪青年最關(guān)注求職單位的薪資水平和工作內(nèi)容

　　“這個(gè)企業(yè)的口碑是否存在兩極分化的情況，工作環(huán)境怎么樣，是不是年終‘十三薪’，有沒有五險(xiǎn)一金?！焙蔽錆h的00后黃宣說，這些是她在求職時(shí)非常關(guān)注的，也會(huì)在很大程度上影響她愿意投入多少去獲得這個(gè)崗位。

　　調(diào)查中，受訪青年最關(guān)注求職單位的薪資水平(70.2%)、工作內(nèi)容和工作量(58.4%)、加班情況(46.9%)、工作的成長(zhǎng)性(46.4%)、工作環(huán)境(40.7%)等方面，其他還有：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性和團(tuán)隊(duì)氛圍(39.7%)，晉升前景(39.6%)，企業(yè)文化與價(jià)值觀(37.7%)，公司規(guī)模、架構(gòu)(34.1%)，公司年報(bào)、盈利狀況(31.0%)，行業(yè)地位、發(fā)展歷史(25.2%)，管理制度和人才培養(yǎng)體系(29.8%)，酒桌文化(20.5%)，法律糾紛等風(fēng)險(xiǎn)信息(18.6%)等。

　　“因?yàn)槲覒?yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗，這個(gè)職位在每月的最后一天一定會(huì)很忙，所以我很關(guān)注會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班，有沒有帶薪休假，有沒有調(diào)休這些方面。有的人很關(guān)注未來的發(fā)展空間，不過我覺得這個(gè)在入職前不太容易了解?！秉S宣說。

　　83.7%受訪青年覺得對(duì)即將入職的企業(yè)做背景調(diào)查有必要

　　“具體工作時(shí)間、有沒有雙休、工資怎么樣、行業(yè)現(xiàn)在發(fā)展得怎么樣……”浙江湖州的文希杰認(rèn)為，如果能在入職前了解到這些信息，肯定會(huì)很有用，但他感覺，現(xiàn)實(shí)中，不真正進(jìn)入一個(gè)行業(yè)是無法獲知的，很難通過在網(wǎng)上搜尋獲得有效信息，如果是具體到某個(gè)崗位，就更難知道了?！耙恍┥缃幻襟w上會(huì)看到相關(guān)的分享，但是很難分辨真假，有效信息很少?！?/p>

　　調(diào)查中，83.7%的受訪青年覺得對(duì)即將入職的企業(yè)做背景調(diào)查有必要，其中45.6%的受訪青年覺得非常有必要。

　　黃宣說，現(xiàn)在很多人都是海投簡(jiǎn)歷，一下投幾十份甚至上百份，然后會(huì)收到一些面試邀請(qǐng)。她建議，對(duì)于收到面試邀請(qǐng)的企業(yè)，還是需要通過背景調(diào)查再篩一遍，不能對(duì)一個(gè)企業(yè)一無所知地就去面試了。

　　“雖然對(duì)我即將從事的工作沒有認(rèn)真地了解過，但是我會(huì)了解下我即將工作的城市的情況，比如經(jīng)濟(jì)怎么樣，是不是青年友好等?！北本┠掣咝?yīng)屆碩士研究生張小倩說，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，也許了解過多的信息很多時(shí)候沒什么用，但是某種程度上還是會(huì)增加一份安全感。

　　文希杰認(rèn)為入職前的調(diào)查非常重要，“我現(xiàn)在入職了，才知道公司加班很嚴(yán)重，但是工資很低。要是不了解情況，隨便找一個(gè)公司入職，不合適再出來，就是在浪費(fèi)時(shí)間”。

　　受訪者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。

　　(侯中楊對(duì)本文亦有貢獻(xiàn))

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王品芝 來源：中國(guó)青年報(bào)