“許師傅的發(fā)明專(zhuān)利被授權(quán)了”！這個(gè)好消息被工友們口耳相傳，很快就傳遍了整個(gè)公司。

　　大家口中的“許師傅”叫許文斌，是中鋁中州鋁業(yè)有限公司專(zhuān)治洋設(shè)備的“土專(zhuān)家”。這次國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局為他授權(quán)的《一種汽輪機(jī)DEH系統(tǒng)整定方法》，每年可為企業(yè)創(chuàng)效120多萬(wàn)元。

　　“如果沒(méi)有公司對(duì)技術(shù)工人的重視和支持，我很難達(dá)到今天的高度。”手捧發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)、笑逐顏開(kāi)的許文斌說(shuō)。從一名青工“小白”成長(zhǎng)為中鋁集團(tuán)技能大師，從一名普通技校生蛻變?yōu)槿珖?guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)工匠，許文斌的成長(zhǎng)史是中州鋁業(yè)高技能人才隊(duì)伍不斷壯大的一個(gè)縮影。

　　技能強(qiáng)企，匠心筑夢(mèng)。近年來(lái)，中州鋁業(yè)持續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，一大批高技能人才通過(guò)企業(yè)打造的“職業(yè)發(fā)展、技能提升、中州工匠、創(chuàng)新創(chuàng)效”四大工程，提升技術(shù)技能水平，拓寬職業(yè)發(fā)展道路，匯聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴勢(shì)能。

　　“在推動(dòng)公司‘專(zhuān)精特新’轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工在收入分配、利益訴求、價(jià)值取向、思想觀念等方面日益呈現(xiàn)多樣化、差異化的特征。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，職工是否幸福，對(duì)公司發(fā)展影響巨大。培養(yǎng)高技能人才、搭建職工技能提升，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力的重要舉措。”中州鋁業(yè)黨委書(shū)記張建業(yè)認(rèn)為。

　　如何使職工職業(yè)發(fā)展通道更加暢通、職業(yè)舞臺(tái)更加寬廣？中州鋁業(yè)將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人與專(zhuān)業(yè)技術(shù)型、管理型人才放在同等重要的位置，2017年起大力推行“五級(jí)技師”制度，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)、選拔、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，以職業(yè)資格認(rèn)證、任職標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)認(rèn)定為基礎(chǔ)，以任職能力評(píng)價(jià)和實(shí)操業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，形成?jīng)營(yíng)管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作三類(lèi)崗位的職業(yè)發(fā)展體系，先后聘任“五級(jí)技師”249人，每月發(fā)放技師津貼14.14萬(wàn)元，讓各級(jí)各類(lèi)人才“用當(dāng)其時(shí)、人盡其才”，推動(dòng)職工向知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)變。

　　“不比別的，我們只用技術(shù)說(shuō)話(huà)！”中鋁中州新材料公司配料甲班雖然只有9個(gè)人，但在班長(zhǎng)閆海松的帶領(lǐng)下，通過(guò)小改小革、技術(shù)創(chuàng)新，不斷攻克生產(chǎn)流程中的難題，成為企業(yè)內(nèi)的“明星班組”。

　　為了破除“四唯”傾向，打破技能等級(jí)與技術(shù)職務(wù)之間的界限，中州鋁業(yè)淡化學(xué)歷要求，強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)一線(xiàn)崗位、具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才參加職稱(chēng)評(píng)審，搭建高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互為貫通的“立交橋”。

　　“不管是優(yōu)化指標(biāo)還是節(jié)能降耗，大伙好像有出不完的新點(diǎn)子?！敝袖X集團(tuán)標(biāo)桿班組中州新材料溶出區(qū)域脫硅班里，在組長(zhǎng)張小平的帶動(dòng)下，班組成員愛(ài)學(xué)習(xí)、搞鉆研，每個(gè)人都有自己的絕活。

　　為了培育企業(yè)創(chuàng)新基因，多年來(lái)，中州鋁業(yè)創(chuàng)建10家創(chuàng)新工作室，建立完善管理制度，采納職工合理化建議1.3萬(wàn)項(xiàng)，產(chǎn)生以職工個(gè)人命名職工先進(jìn)操作法152項(xiàng)。

　　在選樹(shù)“亮點(diǎn)”的同時(shí)，積極打通“堵點(diǎn)”。針對(duì)創(chuàng)新工作室后勁不足、傳統(tǒng)激勵(lì)手段作用有限、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用渠道單一等“瓶頸”，中州鋁業(yè)通過(guò)實(shí)施創(chuàng)新工作室積分獎(jiǎng)勵(lì)辦法，積極融入河南勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟；為創(chuàng)新工作室統(tǒng)一配置學(xué)習(xí)設(shè)備，購(gòu)買(mǎi)技術(shù)書(shū)籍，多向發(fā)力推進(jìn)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，厚植匠心土壤。

　　“培養(yǎng)高技能人才任重道遠(yuǎn)，中州鋁業(yè)工會(huì)將在提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，繼續(xù)大力宣傳弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，當(dāng)好產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)提升的‘領(lǐng)航員’，打造技能競(jìng)賽展示風(fēng)采、建功立業(yè)的‘直通車(chē)’，奏響工人偉大、勞動(dòng)光榮的時(shí)代主旋律。”中州鋁業(yè)副總經(jīng)理、工會(huì)主席牟學(xué)民表示。(工人日?qǐng)?bào) 記者 余嘉熙 本報(bào)通訊員 戴路)