年輕干部要學會既任勞又任怨
作者:邱巍
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍,肩負著重要的職責,培養(yǎng)和使用好年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳、抓好后繼有人這個根本大計的重要任務。年輕干部具有思想靈活、敢于擔當、創(chuàng)新意識強,敢闖敢拼敢干敢于創(chuàng)新的鮮明特點,在應對改革發(fā)展中的各種復雜任務時展現出獨特優(yōu)勢。年輕干部要真正走得穩(wěn)、走得遠,不僅要有過硬本領,還要不斷塑造良好心態(tài),能夠任勞又任怨。
年輕干部,特別是在重要崗位的年輕干部大多數都有干事創(chuàng)業(yè)的闖勁和拼勁,對自己有著較高的期待,但也可能存在急躁心態(tài),急于進步。有的年輕干部有了一些成績后,容易高估自己的能力和水平,一旦提拔速度沒有符合預期,就認為是組織虧待了自己,熱衷于跑官要官、找靠山、拉關系,不跟組織上說真話實話心里話,對于組織上安排的工作生出怨懟之情。有的年輕干部面對改革發(fā)展任務重、責任大,面對日益復雜的各種矛盾不適應,心態(tài)還沒轉變,存在本領恐慌,各種抱怨隨之而來。有的年輕干部在處理群眾工作時,對于現實中的情況、百姓的心態(tài)了解不夠,在推進工作過程中出現群眾不理解、不配合甚至產生糾紛的情況,一些群眾把埋怨釋放到一線的年輕干部身上,導致有些年輕干部出現消極、抱怨情緒。
誠然,年輕干部以“敢啃硬骨頭”的精神涉險灘、干事業(yè),不怕苦、不喊累,然而在干事創(chuàng)業(yè)的過程中不會一帆風順、一馬平川。這就需要年輕干部面對抱怨、不理解時,要涵養(yǎng)好心態(tài),鍛煉一顆“強心臟”。
年輕干部要辯證地看待工作中的“落差”,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),做到任勞又任怨。組織選干部、用干部堅持的是德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,是從一個地方的事業(yè)全局來考慮的。年輕干部既要有進取心,又要保持一顆平常心。做到“進”常思有為,“退”常思奉獻,“留”常思自勵,“轉”常思進取。要教育引導年輕干部正確看待組織安排、正確看待自己,服從大局、服從組織、服從安排。把全部精力用到干事創(chuàng)業(yè)上來,敢于擔當,保持定力,不因抱怨而動搖,不因誤解而消極。同時,組織上對于年輕干部的培養(yǎng),既要嚴管,又要厚愛,既要引導教育,也要鞭策約束,更要多鼓勵加油,激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍,給年輕干部壓擔子,讓年輕干部有干事的舞臺、成長的平臺。為有理想、有擔當、能吃苦、甘奉獻的年輕干部經歷風雨、快速成長提供支持。要增強干部工作的科學性、精準性。全面了解掌握年輕干部現實表現,確保忠誠干凈擔當的年輕干部被發(fā)現得早、發(fā)現得準。完善干部選用的規(guī)范化常規(guī)化機制,使年輕干部保持正常的選用預期,引導年輕干部安心干事創(chuàng)業(yè)。要以堅實的組織擔當,激勵和保障年輕干部為事業(yè)擔當。面對年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為中可能出現的各種困難,以及群眾一時的不理解、不認同,組織要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,為年輕干部提氣鼓勁、減負減壓。讓年輕干部輕裝上陣、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
年輕干部要學會并善于處理與群眾的關系,耐心細致地做好群眾工作,這就要求年輕干部走到人民群眾中間去,了解民情、體察民意,切實解決群眾的問題和困難。群眾所急、所需、所想、所盼就是黨員干部工作的重點。只有真正貼近群眾,才能走進人民群眾的心里。對于來自群眾的抱怨要多一些理解,多一些換位思考,把解釋溝通工作做到位,真正和群眾“打成一片”,贏得群眾的理解。另外,把是否獲得群眾認可作為檢驗年輕干部政績的重要標準,把群眾口碑作為評價年輕干部工作優(yōu)劣的重要依據,引導年輕干部提高站位,轉變作風,改變工作方法,真正成為群眾認可的好干部。(邱巍)
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