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工人日?qǐng)?bào)社評(píng):強(qiáng)制加班絕不是“公司內(nèi)部的事情”

發(fā)布時(shí)間:2022-09-06 10:16:00來源: 工人日?qǐng)?bào)

  【社評(píng)】強(qiáng)制加班絕不是“公司內(nèi)部的事情”

  希望全社會(huì)能更加關(guān)注部分企業(yè)“門一關(guān)、我為王”的問題,打破某些人“這是公司內(nèi)部事”的思維邏輯和侵權(quán)慣性,讓勞動(dòng)者的合法維權(quán)得到更有力的保障和維護(hù)。

  據(jù)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)等多家媒體報(bào)道,9月3日,廣東深圳一公司要求員工加班不滿30小時(shí)“樂捐”300元的話題沖上熱搜。據(jù)記者核實(shí),涉事公司發(fā)布的加班公告情況屬實(shí),其中要求員工每月加班時(shí)長必須達(dá)到30小時(shí),否則要向公司樂捐300元。該公司法定代表人接受采訪時(shí)表示,“這是公司內(nèi)部的事情”。目前,深圳人社局表示已關(guān)注到相關(guān)情況,高度重視并責(zé)成勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí),對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為將嚴(yán)厲處理。

  “把強(qiáng)制加班和罰款說得那么人畜無害……”“上班上到欠錢?”此事引發(fā)網(wǎng)友群嘲,不僅因?yàn)榧影嘣掝}戳中人們的痛點(diǎn),也在于涉事企業(yè)目中無法的傲人姿態(tài)。

  一段時(shí)間以來,超時(shí)加班和強(qiáng)制加班成為眾矢之的。涉事公司稱“這是公司內(nèi)部的事情”,潛臺(tái)詞就是“與公眾無關(guān)”,這是典型的“我的地盤我做主”思維,以為公司的事不關(guān)外界,甚至不關(guān)法律,似乎要與公眾劃出一條界線,要與法律及道德劃出一條界線。

  媒體報(bào)道過不少企業(yè)奇葩規(guī)定。有的企業(yè)在人事制度上無視法律,“懷孕即自動(dòng)離職”;有的在員工薪資待遇方面任性而為,“不參加團(tuán)建和公司聚會(huì)扣獎(jiǎng)金”;有的在日常管理中缺乏人性關(guān)懷,“上廁所不能超過5分鐘”;有的盯住員工下班時(shí)間和私人領(lǐng)域,“手機(jī)24小時(shí)開機(jī),鈴聲使用統(tǒng)一音樂”,等等。

  “內(nèi)部事”成為一些企業(yè)侵犯員工權(quán)益的擋箭牌,主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”,公司規(guī)章制度“我說了算”。在就業(yè)形勢(shì)不樂觀的階段或行業(yè),就業(yè)壓力加劇了勞動(dòng)關(guān)系雙方的話語權(quán)失衡,給了部分企業(yè)更大的為所欲為的底氣。同時(shí),少數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者法律意識(shí)觀念不足,也是一個(gè)原因。

  毫無疑問,企業(yè)有自主經(jīng)營、自主管理并依法制定規(guī)章制度的權(quán)利,但其前提是在法律的框架之內(nèi)。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  協(xié)商、同意、不超時(shí)、保障報(bào)酬,這些是相關(guān)法律法規(guī)在規(guī)制勞動(dòng)者加班問題上的要義。遺憾的是,超時(shí)加班、強(qiáng)制加班問題仍然不時(shí)出現(xiàn)。

  為此,我們需要更多企業(yè)、相關(guān)部門等共同探討破解問題的出路,也需要鼓勵(lì)被侵權(quán)員工勇于拿起法律武器維權(quán)。但其中的一個(gè)關(guān)鍵問題是,讓員工敢于說“不”的同時(shí),有沒有更有保護(hù)性的措施?

  眼下,被侵權(quán)的員工選擇忍氣吞聲,更多是因?yàn)闊o奈,畢竟工資、晉升機(jī)會(huì)等都掌握在管理層手里,“不老實(shí)”的代價(jià)或許是失業(yè)、一家子的柴米油鹽無著落。此前曾有報(bào)道,一些企業(yè)的HR會(huì)將看不慣的離職者輸入一份當(dāng)?shù)豀R共享的“黑名單”,實(shí)施全行業(yè)禁入式抵制,這對(duì)相關(guān)勞動(dòng)者無疑是很大的傷害。在此現(xiàn)實(shí)語境下,讓勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)某些侵權(quán)行為說“不”,真的不僅僅是需要勇氣。

  企業(yè)的發(fā)展向來不能靠為難員工。一個(gè)健康向上、充滿澎湃生命力的企業(yè)應(yīng)著重激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性,而保障員工合法權(quán)益是其中的前提。這也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要基礎(chǔ)。

  對(duì)此事件,期待有關(guān)部門的調(diào)查能夠盡快回應(yīng)公眾關(guān)切,同時(shí)希望全社會(huì)能更加關(guān)注部分企業(yè)“門一關(guān)、我為王”的問題,打破某些人“這是公司內(nèi)部事”的思維邏輯和侵權(quán)慣性,讓勞動(dòng)者的合法維權(quán)得到更有力的保障和維護(hù)。

  吳迪

(責(zé)編:陳濛濛)

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