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從一線到縣城,從博士到大專,“搶人大戰(zhàn)”在搶什么?

發(fā)布時間:2022-06-21 15:02:00來源: 中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)北京6月21日電(記者 闞楓)畢業(yè)季來臨,各地“引才搶人”的新聞扎堆出現(xiàn)。先落戶再就業(yè)、來求職可包住1年、博士直接發(fā)數(shù)十萬現(xiàn)金……各地給錢、給福利、給戶口“搶人”的背后,畢業(yè)生如何科學理性的規(guī)劃就業(yè)選擇?

  落戶放寬到大專,普通本科也有望拿補貼

  日前,洛陽市政務服務中心在回復網(wǎng)友有關“普通一本本科畢業(yè)生是否可納入到青年人才認定范圍”的問題時談到,擬出臺的人才新政計劃將普通院校本科生納入住房補貼范圍內(nèi),目前正在征求意見。

  據(jù)介紹,洛陽現(xiàn)行住房補貼辦法,青年人才范圍包含博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校和建設學科的本科畢業(yè)生、QS前100名國境外本科畢業(yè)生。

  洛陽這條“普通院校本科生擬納入住房補貼范圍”的消息迅速受到輿論關注。其實,近年來,各地引才“搶人”政策已呈現(xiàn)不斷加碼的趨勢,“人才”的范疇也不再限于海歸、博碩、“雙一流”等。

  今年4月,湖南公布了《關于實施強省會戰(zhàn)略支持長沙市高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》,其中,關于人才政策提到,放寬人才落戶限制,具有大專及以上學歷在長沙就業(yè)人員可即時申報落戶,享受在長沙購房資格,推動高層次人才在長株潭三市自由落戶。

  福州今年的人才政策更被稱為“大招”。福州市人社局日前發(fā)布的《關于進一步做好高校畢業(yè)生求職實習免費住宿的通知》顯示,延長求職實習免費住宿期限至不超過一年?!巴獾禺厴I(yè)生到福州求職包住1年”的話題迅速上了熱搜。

  按照福州的政策,畢業(yè)三年內(nèi)(含畢業(yè)年度)有意在福州求職、創(chuàng)業(yè)和實習、見習的全日制高校外地生源畢業(yè)生,均可申請最長不超過一年的免費住宿,每人僅限享受一次。

  大都市放下身段,小縣城掏“真金白銀”

  以往人才引進的優(yōu)惠政策更多出現(xiàn)在二三線城市,而近年來,一線城市以及縣城也加入到“搶人大戰(zhàn)”。

  例如,作為中國超一線城市的上海,“世界前50名院校留學生可直接落戶上?!钡男侣劊尳衲甑摹皳屓舜髴?zhàn)”更具看點。

  上海日前發(fā)布的《關于助力復工復產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知》顯示,在符合留學人員落戶基本條件的基礎上,對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的,取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求,全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業(yè)于世界排名51-100名的,全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。

  大城市有大城市的打法,小地方有小地方的招式,“搶人大戰(zhàn)”中,縣城的出手大都是給出“真金白銀”的條件。

  例如,5月,浙江遂昌縣公布今年引進人才入圍體檢人員名單,在這個常住人口不到20萬人的小縣城,當?shù)?4個基層崗位招聘,入圍人員均來自名校,絕大多數(shù)為碩士、博士。

  此前,遂昌縣發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生公告》顯示,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數(shù)段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

  在廣東和平縣,該縣今年面向國內(nèi)外引進82名各類高學歷人才,吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制碩士研究生在內(nèi)的810多人報名。該縣引才政策包括了購房補貼、子女優(yōu)先擇校等10項優(yōu)惠待遇。

  專家:“引才”不能只有一時之熱

  近年來,每逢畢業(yè)季,“搶人大戰(zhàn)”都是熱門話題。從大學生就業(yè)選擇來看,隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和城市化進程推進,就業(yè)市場的熱度正在向二三線等更多中小城市下沉。

  近期,麥可思研究院發(fā)布的《2022年就業(yè)藍皮書》顯示,2017~2021屆本科生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例不斷提升,本科生的就業(yè)區(qū)域重心下沉明顯,逐漸從大城市向地級市及以下轉(zhuǎn)移,向中西部地區(qū)拓展。

  “中小城市的發(fā)展勢頭和環(huán)境提升讓大學生有了更多元的就業(yè)選擇,但是,各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科學、更長遠的制度設計。”

  中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示,當前,各地引才政策要區(qū)分到底是在引進人才,還是單純的引進人口,亦或是想用一個政策把人才、就業(yè)甚至房地產(chǎn)發(fā)展的訴求都“打包”在一起。

  “如果人才引進來了,落了戶、買了房,可找不到合適的工作,或者當?shù)氐墓ぷ鞑蛔阋园l(fā)揮他的專業(yè)優(yōu)勢,怎么辦?能不能留住人?”儲朝暉說,城市給錢、給房、給戶口、給福利,解決年輕人的后顧之憂,這自然有吸引力,但是,最終能讓優(yōu)秀人才留得住、扎下根,需要政策在改善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,提高公共服務水平上綜合著力,提升工作崗位和城市環(huán)境自身的吸引力。

  儲朝暉說,“搶人大戰(zhàn)”中,城市要明確自身發(fā)展定位,力求人崗適配,人盡其才,創(chuàng)造更完善的人才引進和孵化機制,畢業(yè)生則要冷靜理性,用長遠眼光來進行就業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃。(完)

(責編: 陳濛濛)

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