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這座小山城何以吸引大量名校生

發(fā)布時(shí)間:2022-05-26 10:33:00來源: 法治日?qǐng)?bào)

  這座小山城何以吸引大量名校生

  浙江遂昌人才引進(jìn)放大招有絕招

  □ 本報(bào)記者  王春

  □ 本報(bào)通訊員 吳攸

  近日,浙江省麗水市遂昌縣政府官網(wǎng)上一份《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)引發(fā)熱議?!豆妗凤@示,遂昌縣招收的24個(gè)基礎(chǔ)工作崗位的入圍人員均來自世界一流大學(xué):浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、南京大學(xué)……其中博士4人,碩士19人,本科1人?!豆妗分刑岬饺罩撇┦垦芯可上硎?5萬元政策獎(jiǎng)勵(lì)。而遂昌是一個(gè)常住人口不到20萬人的小縣城。

  一個(gè)小縣城,花費(fèi)巨大財(cái)力吸引人才真的有必要嗎?也真的需要這么多高精尖人才嗎?5年最低服務(wù)期后又如何留下這些人才?

  做人才引進(jìn)店小二

  出臺(tái)最優(yōu)人才新政

  “發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力?!睂?duì)人才的渴求與厚待,在遂昌縣乃至麗水市,早已不再是大新聞。

  “到遂昌工作可享受16萬元至1080萬元獎(jiǎng)勵(lì)?!苯咏觳h城的高速公路一側(cè),一行大字十分醒目。謀求山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,釋放與挖掘人才紅利是關(guān)鍵?!叭恕钡馁x能,不僅給山區(qū)注入了新鮮血液,更盤活了發(fā)展通道。

  “我們財(cái)力不如發(fā)達(dá)地區(qū),但引才力度不能輸?!彼觳h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2019年開始,該縣直接對(duì)標(biāo)杭嘉湖地區(qū),出臺(tái)縣域史上最優(yōu)“人才新政22條”,形成人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)服務(wù)的全鏈條全周期支持。

  去年,在一場(chǎng)教師專場(chǎng)招聘會(huì)上,遂昌縣教育局打出“來麗水遂昌當(dāng)教師,可享受60萬元獎(jiǎng)勵(lì)”的橫幅讓“攤位”前門庭若市。

  引才工作取得新突破,離不開縣委縣政府的高度重視。今年以來,為保證人才引進(jìn)工作高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)落實(shí),除通過線上平臺(tái)發(fā)布引才公告以外,遂昌專門組建引才工作專班,由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任引才大使,親自掛帥、親自招引。同時(shí),堅(jiān)持“一日三研判”工作機(jī)制,及時(shí)跟進(jìn)世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名情況,確保以最快速度和最強(qiáng)力量,貫徹落實(shí)“雙招雙引”戰(zhàn)略決策部署。

  惜才愛才,更要從細(xì)處入手,做好人才引進(jìn)“店小二”。一些人才因?yàn)橐咔闊o法線下面試,遂昌縣充分利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段,不斷優(yōu)化招引流程,暢通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,大力推廣遠(yuǎn)程面試。錄用環(huán)節(jié)創(chuàng)新采用預(yù)體檢等形式,讓人才郵寄合規(guī)醫(yī)院的體檢報(bào)告作為考察前置環(huán)節(jié),解決引才全周期的后顧之憂。

  除了吸引更多“鳳凰棲梧”,遂昌還注重“人才引進(jìn)與教育并重”,按照“不唯學(xué)歷、不唯資歷、充分尊重人才、尊重市場(chǎng)”的評(píng)價(jià)方法,每3年評(píng)選出5名至10名各領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的人才,獎(jiǎng)勵(lì)5萬元至20萬元,培養(yǎng)遂昌本地化人才。

  政策獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)優(yōu)厚

  吸引大量名校學(xué)生

  記者在《公告》中看到:來自上海交大有機(jī)化學(xué)(生物醫(yī)學(xué)工程)專業(yè)的張博士,報(bào)名的崗位是遂昌縣食品藥品安全檢驗(yàn)檢測(cè)中心檢驗(yàn)員;來自船舶與海洋工程專業(yè)的陳博士,報(bào)名的崗位是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道下屬事業(yè)單位基層工作人員;來自中國(guó)科學(xué)院大學(xué)應(yīng)用化學(xué)(分析化學(xué))專業(yè)的胡博士,報(bào)名的崗位是遂昌縣應(yīng)急管理服務(wù)中心工作人員;來自中央民族大學(xué)中國(guó)少數(shù)民族語言文學(xué)專業(yè)的馬博士,報(bào)名的崗位是浙西南干部教育中心的教師。

  一座麗水小山城,為何能吸引大量名校學(xué)生?一些基層崗位為何需要碩士、博士研究生?

  記者了解到,遂昌今年面向世界一流大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生設(shè)置的工作崗位,有一些是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位,但多數(shù)還是在專業(yè)部門,如縣應(yīng)急管理部門、審計(jì)部門、礦產(chǎn)地質(zhì)監(jiān)測(cè)部門和縣中醫(yī)院等?!豆妗凤@示,24名一流高校的優(yōu)秀畢業(yè)生中,除7人將入職鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道下屬事業(yè)單位外,其余17人的工作崗位均須具備一定的相關(guān)專業(yè)技能。

  面對(duì)基層崗位啟用研究生大材小用的質(zhì)疑,記者從《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生職位表》中看到,公布的29個(gè)崗位中,僅3個(gè)崗位對(duì)學(xué)歷要求碩士研究生及以上,絕大部分都是本科及以上,這也說明崗位的選擇是一個(gè)“雙向”過程。

  該《公告》顯示,引進(jìn)人員聘用后即與招引單位簽約,列入事業(yè)編制管理;1年試用期滿考核合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的,還將根據(jù)工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務(wù)”。

  除此之外,遂昌對(duì)引進(jìn)人才的政策獎(jiǎng)勵(lì)也非??捎^。

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定,符合首次新引進(jìn)到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分?jǐn)?shù)段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎(jiǎng)勵(lì),包括一次性房票補(bǔ)貼30萬元;生活津貼3萬元/年,可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚,可享受75萬元政策獎(jiǎng)勵(lì),包括一次性房票補(bǔ)貼50萬元;生活津貼5萬元/年,可享受5年。

  除了一系列實(shí)打?qū)嵉某兄Z,遂昌的未來發(fā)展前景也令求職者充滿希望。去年遂昌縣GDP增長(zhǎng)12%,增速位列全省第二,在浙江省山區(qū)26縣中登頂;遂昌農(nóng)村常住居民人均可支配收入增長(zhǎng)12.7%,位居全市第一。

  多措并舉留住人才

  真正融入遂昌發(fā)展

  吸引人才招來人才,如何讓人才留下來,真正融入遂昌發(fā)展中,是所有人才引進(jìn)的痛點(diǎn)與難題。從“培養(yǎng)人才”“服務(wù)人才”等方面,遂昌多措并舉,讓人才感受到遂昌的溫暖,對(duì)遂昌發(fā)展未來充滿希望。

  “這次過來,我最深刻的感受就是遂昌雖然是個(gè)小城,但是發(fā)展前景、人才服務(wù)樣樣不落后?!苯?,在遂昌縣委組織部開展的“清泉奔涌青春遂昌”世界一流大學(xué)畢業(yè)生“走進(jìn)遂昌”活動(dòng)中,來自浙江大學(xué)的女博士劉倩說道。

  去年11月,遂昌縣人才驛站正式啟用。該人才驛站是遂昌縣打造的集技藝研學(xué)、帶徒授藝、項(xiàng)目洽談、聯(lián)誼交友等功能為一體的實(shí)體化人才服務(wù)平臺(tái)。

  驛站二樓是“人才會(huì)客廳”,由“人才書吧”“多功能報(bào)告廳”“接待茶室”“室外茶座”組成。據(jù)了解,按照“人才優(yōu)先”“公務(wù)優(yōu)先”“先登記先使用”的原則,采用預(yù)約制管理,承接各類項(xiàng)目洽談、項(xiàng)目評(píng)審、會(huì)務(wù)接待、人才聯(lián)誼等活動(dòng)。每周六是統(tǒng)一公共開放日,遂昌縣各類人才可憑“人才碼”登記進(jìn)入人才會(huì)客廳,享受免費(fèi)場(chǎng)地及茶水服務(wù)。

  線下場(chǎng)地設(shè)施完備,線上辦理也為人才開設(shè)“綠色通道”,遂昌在全市率先推出的人才工作數(shù)字化平臺(tái)“天工人才e鍵辦”系統(tǒng)就好評(píng)如潮。

  “我們將354個(gè)辦事細(xì)分事項(xiàng)及58項(xiàng)人才政策兌現(xiàn)全流程搬到系統(tǒng)中,只要有網(wǎng)絡(luò),就可以實(shí)現(xiàn)一網(wǎng)通辦、一鍵兌現(xiàn)、一碼通享?!彼觳h委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,系統(tǒng)打破多部門審核規(guī)則,并打通社保證明、學(xué)位認(rèn)證等服務(wù)接口,實(shí)現(xiàn)一窗受理、一窗審核。其錄入的身份證等基本信息終身有效,在申請(qǐng)時(shí)只需提交個(gè)別特定材料即可完成。

  不僅如此,為更好服務(wù)人才,該系統(tǒng)還推出了“人才e貸”功能,授信3億元為人才提供額度30萬元至500萬元的個(gè)人信用貸款,其利率按年利率3.85%執(zhí)行,低于目前金融市場(chǎng)利率。

  “近悅遠(yuǎn)來”人才科技生態(tài)環(huán)境的營(yíng)造離不開司法服務(wù)的強(qiáng)力保障,良好的法治環(huán)境是助力人才科技發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。今年3月,遂昌縣人才科技司法服務(wù)保障中心正式成立運(yùn)行。

  據(jù)了解,該中心將秉持“平等保護(hù)、精準(zhǔn)服務(wù)”的理念,在提供多維度線上線下訴訟服務(wù)、完善涉人才科技糾紛源頭預(yù)防和實(shí)質(zhì)化解機(jī)制、織就“縱向見底、橫向到邊”的人才科技司法服務(wù)保障網(wǎng)、強(qiáng)化“當(dāng)事人一件事”理念等方面持續(xù)發(fā)力,打造最低成本、最少環(huán)節(jié)、最高效率的最優(yōu)解紛流程,切實(shí)為遂昌縣提供預(yù)防在先、分層遞進(jìn)、管轄集中、覆蓋全面的“一站式、全方位、全流程”的人才科技司法服務(wù),形成適合遂昌縣人才科技工作實(shí)際的司法服務(wù)保障體系。

(責(zé)編: 陳濛濛)

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