中國青年報客戶端北京3月2日電（中青報·中青網(wǎng)記者 王林）今年兩會，全國政協(xié)委員、南方科技大學副校長兼商學院代理院長金李關(guān)注養(yǎng)老問題。他建議：積極發(fā)展針對普通百姓的財富管理，在國家責任與用人單位責任之外打造一個全新的國家養(yǎng)老大基金機制，設(shè)立個人養(yǎng)老補充基金。

　　金李表示，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，大量就業(yè)人群靈活就業(yè)或在中小型的民營企業(yè)工作。由于不足以達到規(guī)模經(jīng)濟，這類單位對于財務(wù)規(guī)劃并不擅長，在企業(yè)層面進行的企業(yè)年金、補充養(yǎng)老保險等財務(wù)規(guī)劃的能力十分有限。這導致相當多的中小型企業(yè)，特別是民營企業(yè)以及個體戶和各種靈活就業(yè)人員未來的養(yǎng)老保障存在嚴重的缺陷。

　　從勞動力角度看，更換工作頻繁、靈活就業(yè)、多項兼職等情況廣泛存在。人們在就業(yè)中的各種身份不斷地轉(zhuǎn)換疊加，更加靈活多變。因此原先由機構(gòu)單位所制定的各種制度性的養(yǎng)老保障安排，在未來可能會不再符合時代的需要。

　　金李注意到，去年底推出的個人養(yǎng)老金在備受關(guān)注的同時，也有一些問題，比如每月額度有限；目前交稅人群少，稅優(yōu)激勵覆蓋面窄；投資期限長、選擇少、限制多。

　　基于這些考慮，他建議設(shè)立個人養(yǎng)老補充基金，要求所有雇主（包括民企、國企、個體戶等等）都為被雇傭者提供一個選項：比如被雇傭者可以取出自己8%的收入，然后雇主配比4%，一起交給國家的養(yǎng)老大基金進行統(tǒng)一管理。

　　具體操作上，他建議首先可以在國家養(yǎng)老大基金層面設(shè)置若干適當?shù)倪x項：提供若干種比較標準化的場景，做成若干個固定搭配的定投模式；同時也提供大約幾十種基本的底層產(chǎn)品，允許每個人根據(jù)自己的資源和偏好靈活選擇，在這些底層資產(chǎn)之間進行自由配比。

　　其次，更多調(diào)動央行、證監(jiān)會和銀保監(jiān)會等金融監(jiān)管機構(gòu)的積極性，確保金融投資的執(zhí)行效率和公開透明。再則，國家對基金的運行管理進行一定的指導，但主要采用市場化原則，包括提供市場化的激勵機制，遴選最優(yōu)的管理人。

　　“這樣的養(yǎng)老制度實現(xiàn)了以單一身份證為驗證基礎(chǔ)的單一賬戶管理，在管理上更加方便簡潔、覆蓋面更廣。每個人只在基金中有一個和身份證掛鉤的賬戶，無論他兼職幾份工作，還是頻繁更換工作或在靈活就業(yè)和全職工作之間進行選擇，他的養(yǎng)老收入都將匯集到同一個賬戶內(nèi)進行管理?！苯鹄钫J為，如果個人養(yǎng)老補充基金有更大的體量，能享受到巨大的規(guī)模折扣，也便于統(tǒng)籌和監(jiān)督管理，同時可以促使老百姓收益與國家經(jīng)濟發(fā)展水平同步變化，甚至有更好的保值增值效果。