“這兩年我們是有招聘會(huì)必來，但每次都是信心滿滿而來、失望而歸……往往求職登記表至招聘會(huì)結(jié)束時(shí)仍有一大半還是空白的，我們這些技術(shù)行業(yè)現(xiàn)在招工可真難??！”近日，記者在走訪中了解到，“技工荒”仍是多數(shù)企業(yè)面臨的問題。那么，除了技術(shù)崗?fù)猓泄ぷ铍y的崗位有哪些、為什么這么難、難在哪里？

　　銷售等行業(yè)節(jié)后出現(xiàn)用工高峰

　　近日，記者看到西藏朗賽經(jīng)貿(mào)有限公司的招聘信息，其中設(shè)備維修工5名、餐飲經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)經(jīng)理1名，月薪為6000到10000元之間，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！白稍兊娜撕芏?，但最終達(dá)成協(xié)議的人卻寥寥無幾?！闭衅阜礁嬖V記者，現(xiàn)在招工很難，有經(jīng)驗(yàn)且有能力的求職者太少了。

　　“我們這里經(jīng)理和主管都很缺，從目前報(bào)名情況來看，與崗位匹配的人才相當(dāng)少。”西藏宏績集團(tuán)工作人員說，她們公司的人才需求量比較大，求職者如果有一定工作經(jīng)驗(yàn)，被錄用的機(jī)會(huì)就比較大。

　　據(jù)了解，不少營銷、服務(wù)、銷售行業(yè)的企業(yè)在節(jié)后出現(xiàn)了用工高峰期。以餐飲服務(wù)行業(yè)為例，不少招聘負(fù)責(zé)人表示，很多人認(rèn)為從事餐飲服務(wù)太累，掙錢不多。所以，會(huì)產(chǎn)生頻繁跳槽現(xiàn)象。

　　技術(shù)人才成香餑餑

　　近期，自治區(qū)和拉薩市舉辦的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些有技術(shù)性人才需求的用人單位往往很少有人報(bào)名，招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)苦等一上午，達(dá)成協(xié)議的卻寥寥無幾，有的用人單位甚至是“空手而歸”。

　　西藏云使智臻電子科技有限公司工作人員介紹，他們公司招聘會(huì)計(jì)、出納、行政、水電工和造價(jià)師，其中，公司對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)、出納和行政的求職者沒有經(jīng)驗(yàn)要求，報(bào)名咨詢的人比較多。而水電工和造價(jià)師要求求職者要有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)，并取得相關(guān)證書，報(bào)名咨詢的人幾乎沒有。

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，一些建筑公司的項(xiàng)目經(jīng)理月薪可達(dá)20000元；兒科、新生兒B超醫(yī)生工資可達(dá)15000元……為了能招到優(yōu)秀的技術(shù)人才，各用工單位都給出了豐厚的待遇，五險(xiǎn)一金、包吃住、有休假等，有的用人單位還主動(dòng)上前招攬求職者，向其講解福利待遇、發(fā)展空間等，但還是很難招到人。

　　技工崗位注重經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操

　　說起招工難的原因，用人單位的招工負(fù)責(zé)人便倒起苦水來，他們分析道，可能是公司招工要求高，既要求有工作經(jīng)驗(yàn)，又要求有相關(guān)證書，而求職者大多數(shù)是年輕人無工作經(jīng)驗(yàn)，符合要求的求職者很少。公司只招人才，但不愿培養(yǎng)人才等這些原因可能都會(huì)導(dǎo)致用工單位很難招到人才。

　　同時(shí)，記者了解到，盡管一些企業(yè)通過高薪資等策略吸引中高級(jí)技工，但中高級(jí)技工依然很難招，連咨詢的人都很少。除了中高級(jí)技工難招，普通技工同樣很難求。拉薩市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從近幾年的招聘會(huì)來看，人才短缺仍是困擾部分企業(yè)的難題，很多單位中高層管理人員、綜合型人才以及技術(shù)型人才缺口也是比較大的。