從全面實(shí)施重大人才工程，到深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革；從深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，到全方位部署培養(yǎng)引進(jìn)用好人才工作……近年來，迪慶州緊扣發(fā)展大局，深化改革、完善政策、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，努力建設(shè)近悅遠(yuǎn)來的雪域高原人才集聚高地，為全面建設(shè)團(tuán)結(jié)富裕文明和諧美麗平安的社會(huì)主義現(xiàn)代化新迪慶提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持。

　　系統(tǒng)謀劃新時(shí)代人才工作，相繼出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》等政策文件，引才政策更完善，育才措施更健全，留才誠(chéng)意更真切，用才導(dǎo)向更鮮明，全面構(gòu)建務(wù)實(shí)管用的“2+N”人才政策體系，架實(shí)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的“四梁八柱”。

　　建成1個(gè)省級(jí)工程研究中心，在科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、衛(wèi)生健康4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域設(shè)立7個(gè)州級(jí)專家工作站，加速重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)突破和高素質(zhì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)《州委聯(lián)系專家管理辦法》，及時(shí)調(diào)整充實(shí)59名州委聯(lián)系專家。

　　選派185名專家人才全覆蓋結(jié)對(duì)服務(wù)村（社區(qū)），累計(jì)選派215名科技特派員，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，助力鄉(xiāng)村振興，推進(jìn)“三農(nóng)”工作。

　　設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，州級(jí)每年拿出1000萬元、三縣（市）每年共籌措1200萬元，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)施重大人才工程。

　　百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)、萬馬奔騰，迪慶高原正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土。

　　濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。推動(dòng)迪慶州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，需要天下英才們“想在一起、站在一起、干在一起”。近年來，在州委、州政府和各有關(guān)部門的不懈努力下，一支規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊(duì)伍正加速集結(jié)，釋放出磅礴力量。

　　海納百川 傾心引才

　　近年來，迪慶州聚焦補(bǔ)齊教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域短板，緊扣全州支柱產(chǎn)業(yè)，制定實(shí)施《迪慶州高層次和急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》，分年度制定實(shí)施高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)招引計(jì)劃，“剛?cè)岵⑴e”引進(jìn)一批迪慶州急需緊缺人才，分級(jí)分類建立全州人才信息庫(kù)，建立人才需求定期調(diào)研機(jī)制，緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和用人主體需要，精準(zhǔn)編制人才需求清單并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)“菜單式”招才引智。深入實(shí)施迪慶籍在外人才暖心回流工程，每年引進(jìn)一批優(yōu)秀人才回流，達(dá)成一批人才智力合作項(xiàng)目。實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興工程，制訂農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計(jì)劃，培養(yǎng)儲(chǔ)備更多優(yōu)秀青年人才作為村級(jí)后備力量。深入實(shí)施“萬名人才興萬村”行動(dòng)，積極爭(zhēng)取更多省級(jí)專家資源結(jié)對(duì)服務(wù)迪慶州，按需組建州級(jí)專家服務(wù)團(tuán)結(jié)對(duì)開展服務(wù)，完善配套政策機(jī)制，推動(dòng)選派人才更好發(fā)揮作用。實(shí)施教育人才提振工程，拓寬引才渠道，開通招聘教師“綠色通道”，探索引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源和教學(xué)團(tuán)隊(duì)政策機(jī)制。

　　2023年2月，迪慶州印發(fā)《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》，明確人才引進(jìn)條件、范圍、方式、程序及支持政策、服務(wù)管理、組織保障等，急需緊缺人才以剛性引進(jìn)為主，高層次人才以柔性引進(jìn)為主，按不同標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)安家補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)助；2023年10月，迪慶州召開急需緊缺人才招引工作座談會(huì)，深入分析迪慶州人才招引現(xiàn)狀，剖析人才招引難的根源，研究急需緊缺人才招引工作舉措……針對(duì)人才招引難題，迪慶州做了許多實(shí)實(shí)在在的工作。

　　2023年，迪慶州自主招聘引進(jìn)人才162人，助力教育事業(yè)發(fā)展，補(bǔ)齊了生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)域空白；引進(jìn)40名教育、醫(yī)療人才“組團(tuán)式”幫扶3所學(xué)校、2所醫(yī)院；建立迪慶籍在外優(yōu)秀人才庫(kù)，吸納270名人才入庫(kù)。

　　凝心聚力 悉心育才

　　近年來，迪慶州實(shí)施了百名緊缺專業(yè)大學(xué)生、百名基層人才定向培養(yǎng)“雙百”工程，計(jì)劃5年內(nèi)為迪慶州“訂單式”培養(yǎng)100名急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生；依托“西部之光”訪問學(xué)者等培養(yǎng)項(xiàng)目，計(jì)劃每年選送100名基層優(yōu)秀人才外出培養(yǎng)深造。實(shí)施本土人才提升工程，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，拓寬各類人才培養(yǎng)鍛煉渠道，支持行業(yè)主管部門和用人單位通過舉辦培訓(xùn)班、外出研修、“師帶徒”等方式，提升不同類別、不同層次人才專業(yè)素養(yǎng)。深化拓展“雪域人才”培養(yǎng)工程，持續(xù)開展迪慶“雪域名師”“雪域名醫(yī)”“雪域名家”“雪域名匠”培養(yǎng)項(xiàng)目，進(jìn)一步完善培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化各類“雪域人才”專項(xiàng)培養(yǎng)、管理、考核內(nèi)容，在資金、技術(shù)、項(xiàng)目、交流學(xué)習(xí)等方面給予重點(diǎn)支持。

　　小中甸水庫(kù)管理局工程建設(shè)部主任王彪，作為首批“雪域名家”、州委聯(lián)系專家，自2012年4月起，一直肩負(fù)著整個(gè)小中甸水利樞紐工程的施工技術(shù)管理工作。其間，王彪注重采用新技術(shù)、新工藝，積極開展科技攻關(guān)，將多項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用于工程建設(shè)中，解決了多個(gè)工程技術(shù)難點(diǎn)問題，累計(jì)發(fā)表學(xué)術(shù)論文28篇，申請(qǐng)實(shí)用新型發(fā)明專利2項(xiàng)，《一種具有防護(hù)結(jié)構(gòu)的閘門自動(dòng)控制系統(tǒng)》的發(fā)明專利在水電站生態(tài)流量中得到了較好應(yīng)用。此外，王彪努力做好青年專業(yè)技術(shù)人員“傳幫帶教”工作，積極培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，指導(dǎo)本行業(yè)及相關(guān)單位從事水利水電專業(yè)技術(shù)人員開展工作。

　　像王彪一樣在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱、“傳幫帶教”的還有德欽縣第三小學(xué)數(shù)學(xué)骨干教師龍?jiān)泼?、致力于心血管病和心血管介入診療技術(shù)發(fā)展的州人民醫(yī)院內(nèi)一科主任包國(guó)平、讓傈僳族服飾變得更加絢麗的維西縣滇傈繡苑工作室負(fù)責(zé)人朱春華等37名來自各行業(yè)各領(lǐng)域的“雪域人才”，他們精耕細(xì)作、示范帶動(dòng)，為推進(jìn)迪慶州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

　　2023年3月6日省人民政府批準(zhǔn)組建，4月25日教育部備案，6月2日掛牌成立，9月1日新生開學(xué)，迪慶首所“家門口的大學(xué)”——香格里拉職業(yè)學(xué)院書寫了迪慶州高等教育新篇章，標(biāo)志著迪慶州高等教育實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。

　　迪慶州高度重視人才培育工作，2023年11月研究出臺(tái)《迪慶州關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)二十條措施》（以下簡(jiǎn)稱《二十條措施》）等文件，采取本地人才培養(yǎng)一批和外來人才幫帶一批的方式，加大人才成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)工作力度，帶動(dòng)本土人才質(zhì)量、數(shù)量提升，用“真投入”把需要的人才培養(yǎng)進(jìn)來。

　　《二十條措施》把支持香格里拉職業(yè)院校打造成為高技能人才培養(yǎng)搖籃作為重大任務(wù)之一，同時(shí)提出技工院校畢業(yè)生在參加企事業(yè)單位招聘、應(yīng)征入伍、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、工資待遇、職稱評(píng)審、職級(jí)晉升等方面分別享受與相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生同等政策待遇。還對(duì)激勵(lì)企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)高技能人才主體作用、完善技能人才評(píng)價(jià)體系、落實(shí)高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制等事項(xiàng)作出了具體規(guī)劃……

　　此外，迪慶州從國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村及其他符合條件人員中擇優(yōu)遴選州委聯(lián)系專家，按行業(yè)類別組建服務(wù)團(tuán)，引導(dǎo)專家開展科技、教育、文化、衛(wèi)生等智力服務(wù)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、貢獻(xiàn)智慧。鼓勵(lì)高層次人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在迪慶州建設(shè)專家工作站，破解一批發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題、培養(yǎng)一批急需緊缺人才、轉(zhuǎn)化推廣一批應(yīng)用前景良好的科技成果。

　　2023年，迪慶州聚焦醫(yī)療、教育、文旅等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)突破和高素質(zhì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，設(shè)立了邢西遷專家工作站等7個(gè)州級(jí)專家工作站；調(diào)整充實(shí)州委聯(lián)系專家59名，定期開展走訪交流、聽取意見建議、上門服務(wù)；深化州校合作，重點(diǎn)針對(duì)藏豬產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效、藏藥現(xiàn)代化開發(fā)、中藥材優(yōu)良品種引種試驗(yàn)、特色大健康產(chǎn)品開發(fā)需求，立項(xiàng)8個(gè)州校合作科技項(xiàng)目；推薦1名“西部之光”訪問學(xué)者，推薦20人參加涉藏州縣少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)項(xiàng)目；選派62名專業(yè)技術(shù)人才赴上海交流學(xué)習(xí)；組織4期186名專家人才赴省外高校參加國(guó)情研修班，全面提升專家人才專業(yè)能力和政治素養(yǎng)。

　　求賢若渴 真心留才

　　迪慶州堅(jiān)持事業(yè)留人、適當(dāng)待遇留人和感情留人，通過加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納、全面落實(shí)分層分類聯(lián)系服務(wù)人才制度、暢通高層次人才服務(wù)“綠色通道”、發(fā)放“興迪惠才卡”、建設(shè)人才公寓等方式，全面提升人才公共服務(wù)水平，打造一站式、全方位的人才服務(wù)體系，加大團(tuán)結(jié)凝聚、教育引導(dǎo)、聯(lián)系服務(wù)力度，著力把黨內(nèi)和黨外、州內(nèi)和州外各方面優(yōu)秀人才集聚到建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新迪慶的奮斗中來。

　　近年來，迪慶州加強(qiáng)人才住房保障工作，逐步探索通過購(gòu)買周轉(zhuǎn)房、提供人才公寓、發(fā)放?。ㄗ猓┓垦a(bǔ)貼等方式，全力解決人才住房安居問題。目前，全州共建成173套人才公寓。

　　2023年上半年，香格里拉市精心打造第一期人才公寓20套，同步制訂《人才公寓管理辦法》。該市一批全日制碩士定向選調(diào)生和“雙一流”高校生在編人員入住人才公寓，另有40套人才公寓正在建設(shè)中。2023年12月，州級(jí)首批40套人才公寓正式投入使用，內(nèi)設(shè)基本生活器具、家具、家電等，外來人才可申請(qǐng)入住，實(shí)現(xiàn)拎包入住，解決了外來人才到迪慶工作的安居之憂。

　　迪慶州持續(xù)強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)，以最高的禮遇、最大的誠(chéng)意、最大的努力為人才創(chuàng)造更優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)《迪慶州外來幫扶人才服務(wù)管理辦法》，深入幫扶醫(yī)院、學(xué)校開展走訪慰問、談心談話，讓幫扶人才政治上有地位、社會(huì)上有榮譽(yù)、生活上得實(shí)惠。2023年，全州向117名專家人才發(fā)放“興迪惠才卡”，落實(shí)13個(gè)方面20項(xiàng)暖心服務(wù)事項(xiàng)。落實(shí)外來人才艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，讓人才在迪慶州生活得暖心、舒心。

　　不拘一格 精心用才

　　迪慶州始終堅(jiān)持“以用為本”的原則，在使用中培養(yǎng)人才，以使用來激勵(lì)人才，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，形成了“崗得其人”“人適其崗”“人盡其才”的良好局面，充分激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化校本教研制度、第一個(gè)課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、第一個(gè)校內(nèi)信息化平臺(tái)、第一個(gè)教師州級(jí)課賽一等獎(jiǎng)、第一個(gè)省級(jí)立項(xiàng)課題、第一個(gè)全國(guó)學(xué)生競(jìng)賽一等獎(jiǎng)……2022年8月以來，上海市8名教師到州藏文中學(xué)“組團(tuán)式”幫扶，一項(xiàng)項(xiàng)前所未有的成果為學(xué)校教育注入了新的生機(jī)活力。同時(shí)，到迪慶州幫扶的5名上海市“組團(tuán)式”醫(yī)療專家人才采取“師傅帶徒弟”“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”等方式，幫助維西縣人民醫(yī)院培養(yǎng)綜合管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，為該院留下了一支“永不走”的人才隊(duì)伍，開創(chuàng)了維西縣醫(yī)療史的多個(gè)“首例”，填補(bǔ)了3項(xiàng)技術(shù)空白，一些曾經(jīng)“不會(huì)做、不敢做、不能做”的手術(shù)得到突破。

　　近年來，迪慶州積極向上爭(zhēng)取人才政策支持，搶抓“組團(tuán)式”幫扶機(jī)遇，積極整合各類幫扶資源，最大限度把人才資源轉(zhuǎn)化為突破發(fā)展瓶頸的動(dòng)能。目前，迪慶州引進(jìn)28名教育人才幫扶3所學(xué)校，全覆蓋幫帶年輕教師168人，2023年高考成績(jī)較往年有所提升；引進(jìn)12名醫(yī)療人才幫扶2所醫(yī)院13個(gè)科室，幫帶培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干15人，推廣新技術(shù)13項(xiàng)，完成了多例耳科、鼻科手術(shù)。選派185名專家人才全覆蓋結(jié)對(duì)服務(wù)村（社區(qū)），選派215名科技特派員服務(wù)指導(dǎo)195個(gè)建制村，幫帶鄉(xiāng)土人才17586人，引進(jìn)推廣新品種99個(gè)、新技術(shù)17項(xiàng)，解決技術(shù)難題18項(xiàng)，激發(fā)人才優(yōu)勢(shì)助力鄉(xiāng)村振興。

　　此外，迪慶州加大對(duì)“雪域人才”、引進(jìn)優(yōu)秀人才、對(duì)口幫扶人才等的挖掘和宣傳力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范帶動(dòng)作用，吸引、鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才投身到社會(huì)主義現(xiàn)代化新迪慶建設(shè)中來。盤活用好312名“銀齡”教師、醫(yī)生，最大限度釋放“銀齡”教師、醫(yī)生活力，逐步解決退休人才資源閑置問題。

　　今后，迪慶州將持續(xù)在政策落實(shí)落地、人才引進(jìn)培養(yǎng)、搭建平臺(tái)載體、優(yōu)化人才生態(tài)上下功夫，著力營(yíng)造真心留才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍，讓廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，讓各路才智競(jìng)相涌流，齊心協(xié)力推進(jìn)迪慶州的明天更加美好。