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3年新增500萬(wàn)人次高技能人才如何實(shí)現(xiàn)?

發(fā)布時(shí)間: 2024-05-07 09:35:00 來(lái)源: 新華每日電訊

  技能人才是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。不久前,人力資源社會(huì)保障部會(huì)同相關(guān)部門(mén)印發(fā)《關(guān)于實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃的通知》,提出力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間,全國(guó)新培育領(lǐng)軍人才1.5萬(wàn)人次以上,帶動(dòng)新增高技能人才500萬(wàn)人次左右。這一目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)?

  “在技術(shù)工人當(dāng)中最需要提高的是高技能人才,而在高技能人才當(dāng)中最需要關(guān)注的是高技能領(lǐng)軍人才?!比肆Y源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)王曉君介紹,“我們將健全培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)機(jī)制,加快培養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展所需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型和數(shù)字技能型領(lǐng)軍人才,帶動(dòng)高技能人才整體發(fā)展。”

  目前我國(guó)技能人才總量已超2億人,占就業(yè)人員總量26%以上;高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。但是技能人才長(zhǎng)期數(shù)量不足,特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。

  “初級(jí)技能人才多,高技能人才少;建筑、紡織等傳統(tǒng)型技能人才多,信息、能源、材料等現(xiàn)代型技能人才少;單一型技能人才多,復(fù)合型技能人才少;短期速成的人數(shù)多,系統(tǒng)培養(yǎng)的人數(shù)少?!睂幉ㄊ腥肆Y源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)葉苗這樣總結(jié)。

  業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為,隨著技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快,高質(zhì)量勞動(dòng)力短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾可能更加尖銳。正因如此,這次通知明確提出,動(dòng)員和依托社會(huì)各方面力量,在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等有關(guān)行業(yè)重點(diǎn)培育高技能領(lǐng)軍人才。

  “各地要加強(qiáng)人才供給需求預(yù)測(cè),結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革趨勢(shì),制定地方性、行業(yè)性領(lǐng)軍人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。同時(shí)加大培養(yǎng)培育力度,支持企業(yè)聯(lián)合教育科研機(jī)構(gòu),通過(guò)合作培養(yǎng)、項(xiàng)目協(xié)作等方式,幫助領(lǐng)軍人才及培育重點(diǎn)對(duì)象提高技術(shù)研發(fā)水平?!蓖鯐跃f(shuō)。

  葉苗認(rèn)為,可以通過(guò)統(tǒng)籌推進(jìn)新職業(yè)新工種開(kāi)發(fā)配套工作、調(diào)整高技能人才的評(píng)價(jià)主體等,為技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)提供有力支撐。此外,政府部門(mén)之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)同,激勵(lì)企業(yè)自主培訓(xùn),鼓勵(lì)龍頭企業(yè)制定技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)支持技工院校辦學(xué),激勵(lì)更多勞動(dòng)者走技能成才之路。

  培養(yǎng)人才,創(chuàng)造良好平臺(tái)也是必要一環(huán)。“下一步將優(yōu)先支持參與國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜創(chuàng)建技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,聚焦先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字技能等領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)革新、技能攻關(guān)和人才培養(yǎng)工作,符合條件的按規(guī)定給予經(jīng)費(fèi)支持?!蓖鯐跃榻B。

  社會(huì)地位不高、收入水平偏低問(wèn)題,是不少技能人才面臨的痛點(diǎn),也是一些青年不愿意從事技能崗位的重要原因。

  為推動(dòng)破解這一難題,這兩年我國(guó)推出“新八級(jí)工”制度,并規(guī)定聘用到特級(jí)技師崗位的人員可比照企業(yè)正高級(jí)職稱人員,享受同等待遇;首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定,不低于特級(jí)技師薪酬待遇。

  “但我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn),一些高技能人才被評(píng)為特級(jí)技師或首席技師后,并沒(méi)有獲得與之相對(duì)應(yīng)的待遇?!痹诘?4屆世界技能大賽上摘金的廣東省機(jī)械技師學(xué)院教師楊登輝說(shuō),加大制度落實(shí),建立與職業(yè)技能等級(jí)序列相匹配的崗位績(jī)效工資制,使技能的價(jià)值真正體現(xiàn)在工資條上,將是培養(yǎng)造就更多高技能人才的關(guān)鍵。

  這次通知提出,支持企業(yè)健全“新八級(jí)工”技能崗位等級(jí)設(shè)置,引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度。對(duì)在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才,企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎(jiǎng)金、股權(quán)等多種形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制。

  “現(xiàn)在企業(yè)對(duì)高技能人才的需求越來(lái)越大,提高他們的待遇水平勢(shì)在必行。只有轉(zhuǎn)變‘重學(xué)歷、輕技能’的觀念,鼓勵(lì)技能要素參與分配,讓‘技高者多得’,才能切實(shí)提升技術(shù)工人的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展注入更多動(dòng)力和活力?!睏畹禽x說(shuō)。

(責(zé)編: 王東 )

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