近年來，那曲市始終堅持把黨管人才貫穿人才工作始終，切實提高政治站位，加強頂層設計，把人才工作放在穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強邊“四件大事”中來謀劃推動，全力構建統(tǒng)分聯(lián)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效的人才工作體系，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

　　那曲市委人才辦認真履行管宏觀、管政策、管服務職責，深入研究全市人才發(fā)展重點問題和關鍵環(huán)節(jié)，印發(fā)相關文件，科學謀劃“育引用留”工程具體實踐路徑。逐條對照自治區(qū)《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，研究制定那曲市貫徹落實具體舉措，堅持以政策突破帶動體制創(chuàng)新，研究制定相關制度辦法3個，修訂完善相關文件，進一步強化市委人才工作領導小組作用，全力打造更加積極開放有效的人才政策體系。同時，堅持以提供優(yōu)質服務為導向，創(chuàng)新人才服務機制、落實人才服務舉措、解決人才后顧之憂，著力打造近悅遠來、拴心留人的“人才之家”。協(xié)調市、縣兩級住建、財政等部門，進一步加強人才住房保障。此外，鼓勵、吸納各類人才脫穎而出。目前正開展“羌塘杰出人才”“人才工作先進單位”表彰活動，利用其影響力鼓勵引導更多人才建功立業(yè)。堅持“身療”與“心療”相結合，組織在職干部職工赴區(qū)外療休養(yǎng)，加大人才關心關愛力度，市縣兩級領導干部慰問農牧、文化、產業(yè)等領域人才代表累計3次409人，激發(fā)干部人才愛崗敬業(yè)工作熱情。統(tǒng)籌解決干部人才夫妻兩地分居、落戶、子女入學、醫(yī)療體檢、親屬探親等問題，激發(fā)各類干部人才干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力，為人才引得進、留得住、用得好提供政策保障。

　　自2023年以來，從區(qū)外專項招錄（招聘）非西藏生源高校畢業(yè)生110人，其中包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位工作人員、醫(yī)療人才。高校畢業(yè)生公開考錄（招聘）公務員28名、事業(yè)人員186名。積極推進與區(qū)內外科研院所項目合作，以“人才+項目”的模式，加大科技領域“卡脖子”關鍵核心技術攻關，主動承接中國科學院、青藏所、地理所、中國農業(yè)科學院、中國海洋大學、西藏等區(qū)內外科研單位在該市建立野外科學試驗站6所。不僅如此，加強與區(qū)內外9家科研院所和高校對接，就推薦高層次科研人員引進、人才培養(yǎng)、關鍵核心技術攻關、建立實驗基地、種質資源異地保存等方面工作初步達成戰(zhàn)略合作協(xié)議。積極推進中國那曲—青藏高原極地種質資源保護研究中心，并就聯(lián)合建設植物資源庫、蟲草資源庫、蟲草實驗室等工作，初步達成合作意向。用活用好政策引才，聚焦全市發(fā)展戰(zhàn)略和產業(yè)需求，靶向引進高層次人才，參加自治區(qū)高層次人才引進政策推介會4場次，對接引進高層次柔性人才5名。

　　據(jù)了解，那曲市在精準引進人才的同時，主動適應形勢發(fā)展，注重盤活當?shù)厝瞬刨Y源，加大當?shù)厝瞬抛灾髋囵B(yǎng)力度，探索建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次推進的人才培養(yǎng)體系，讓發(fā)展的“源頭活水”更加充足。精準開展培訓，2023年以來，組織選派“西部之光”訪問學者3人、“西藏特培”學員21人，完成各類黨政人才培訓調訓165期、5962人次，先后舉辦各類職業(yè)技能培訓263期、13537人。集中攻堅提升學歷，結合全市干部人才隊伍整體學歷水平偏低現(xiàn)狀，對接遼寧中國醫(yī)科大學、遼寧師范大學、沈陽師范大學3所高校在該市設立在職高等學歷繼續(xù)教育校外教學點并舉行揭牌儀式，組織召開干部人才學歷提升動員部署會議，全市報考人數(shù)1435人，其中通過資格審查1008人，目前已完成筆試考試待公布成績。推動無證清零行動。為解決市人民醫(yī)院、索縣人民醫(yī)院、班戈縣人民醫(yī)院部分臨床一線醫(yī)護人員無證上崗、無證行醫(yī)問題，整體提升醫(yī)護人員能力素質，制定《解決“1+2”醫(yī)院醫(yī)護人員無執(zhí)業(yè)資格問題三年行動方案》。此外，自2023年以來，依托“鄉(xiāng)村振興 那曲奮進”活動，舉辦各類競賽評比活動2.13萬余場次，參賽參與群眾分別達30.7萬，205萬余人次，對90名個人、42個團體、33名縣區(qū)特色比賽獲第一名予以表彰獎勵。在自治區(qū)教育廳舉辦自治區(qū)職業(yè)院校技能大賽，6名學員首次取得1金1銀4銅的優(yōu)異成績和獲得1個“優(yōu)秀團體獎”，有效激發(fā)了技能人才的創(chuàng)新活力。注重發(fā)揮援藏人才作用。促進援藏“傳幫帶”，培養(yǎng)當?shù)毓歉舍t(yī)務人員86名、骨干教師58名，選派40名醫(yī)務人員和40名教師赴援藏省市學習進修；市人民醫(yī)院成功申報援藏項目5項，獲批立項4項，獲批自治區(qū)科技計劃項目1項等。

　　人才是推動發(fā)展的“第一資源”。那曲市通過完成一系列高質量的人才培育工作，結合實際，提升人才培養(yǎng)質量，優(yōu)化人才資源結構，最大限度發(fā)揮人才創(chuàng)造力，凝聚人才力量，譜寫出新時代那曲人才培育嶄新篇章。