2023年，日喀則市人社局踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，發(fā)揚“四敢”精神、改進作風狠抓落實，全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作，持續(xù)健全社會保障體系，積極構建和諧勞動關系，大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快推動人社事業(yè)高質量發(fā)展。

　　就業(yè)是民生之本。日喀則市人社局在研究出臺《日喀則市穩(wěn)就業(yè)工作方案》，壓實各級各部門主體責任的同時，依托短信平臺定向推送政策措施、招聘信息等溫馨提醒14期6萬余條，實現(xiàn)幫扶指導全覆蓋；舉辦第五屆珠峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)論壇以及珠峰創(chuàng)業(yè)產品推介活動，推介活動峰值日咨詢量達3500人次。優(yōu)化申報模式，加快政策兌現(xiàn)，幫助企業(yè)和高校畢業(yè)生等群體擴崗位、穩(wěn)就業(yè)，全年累計兌現(xiàn)各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼資金1.2億元，幫助5130人創(chuàng)業(yè)。上海、山東、黑龍江和吉林援藏四省市提供事業(yè)單位崗位520個，錄用日喀則籍高校畢業(yè)生162人；依托援藏渠道創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓資源，組織170名高校畢業(yè)生赴上海、山東開展培訓。

　　社會保障是民生之基。日喀則市人社局持續(xù)開展社保政策宣傳，啟動“社保政策進萬家”宣傳宣講活動，將社保政策送進街道、送進鄉(xiāng)村、送進家庭，全年累計發(fā)放宣傳冊2000余個、各類宣傳品400余個。落實待遇增長機制，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金每人每月提高10元；落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，調整符合條件的企業(yè)、機關事業(yè)單位1.08萬余名退休人員基本養(yǎng)老金、涉及資金2843.6萬元。成立工作組赴18縣（區(qū)）監(jiān)督檢查，針對發(fā)現(xiàn)問題，目前立行立改11項，限期整改5項，追繳社會保險待遇多發(fā)資金50.43萬元。

　　勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經濟發(fā)展與社會和諧。日喀則市人社局聚焦全市建筑施工、市政基礎、交通、水利等工程建設領域的新開工建設項目，嚴格實行農民工實名制管理、專用賬戶管理、代發(fā)工資制度，全年工資代發(fā)總額34.96億元、線上代發(fā)23.26億元。堅持以維護勞動者合法權益為宗旨，公布“重大勞動保障違法行為案件”8起，涉嫌拒不支付勞動報酬移送公安機關立案查處2起；評選2022年度勞動保障守法誠信企業(yè)（A級）51家、勞動保障基本守法誠信企業(yè)（B級）13家、勞動保障失信企業(yè)（C級）3家。暢通投訴渠道，全年共接收、受理各類投訴舉報、轉辦案件3663件，辦結拖欠農民工工資案件1913件，追回拖欠工資3.1億元。

　　日喀則市人社局建立“培訓學校+企業(yè)+農牧民群眾”精準培訓機制，對接珠峰農投、珠峰城投等重點企業(yè)，征集技能培訓需求1123個，就業(yè)崗位需求500余個。堅持以市場需求為導向，打造技能人才全方位綜合服務平臺，累計開展職業(yè)技能培訓2.52萬余人次，推動技能培訓由行政命令向市場化拓展、漫灌式培訓向滴灌式培訓、被動培訓向主動參訓“三個轉變”。進一步優(yōu)化全市事業(yè)單位崗位管理制度，核準713家事業(yè)單位崗位設置優(yōu)化方案，聘任高級專業(yè)技術職務104人、確認中級職稱任職資格827人、聘任中級專業(yè)技術職務551人。