為改進作風狠抓落實，用心用情用力增進民生福祉，不斷提升老年人幸福指數(shù)，拉薩市民政局積極培養(yǎng)政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的高素質(zhì)養(yǎng)老服務人才，為拉薩養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供硬核人力支撐。

　　2023年，拉薩市民政局將養(yǎng)老服務人才隊伍建設納入“十四五”時期民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善頂層設計、完善源頭培養(yǎng)、完善培養(yǎng)機制。首次召開全市養(yǎng)老服務工作務虛會，制定《拉薩養(yǎng)老護理人員護理技能培訓工作方案（2023年度）》《拉薩市民政局關于全市養(yǎng)老護理員赴北京職業(yè)技能培訓建議方案》等，投入50萬余元，先后組織48人分四批次赴北京、南京、深圳等9個省市學習培訓、參觀交流，并舉行成果匯報會，充分總結(jié)和分享參加學習培訓的所思所感所獲，著力提升全市民政隊伍整體素質(zhì)和綜合能力，達到培訓一人、受益一片目標，構(gòu)筑更加完善的養(yǎng)老服務人才體系，助力全市養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展。

　　為提升養(yǎng)老管理人員、養(yǎng)老護理人員等工作人員的技能水平，拉薩市民政局創(chuàng)新養(yǎng)老護理實訓方式，開展不同類型培訓。舉辦全市第二屆養(yǎng)老服務護理員職業(yè)技能培訓大賽活動，以“一訓一賽一展一會”新模式，開展“政企聯(lián)動”培養(yǎng)人才，全市36名養(yǎng)老護理人員經(jīng)過“理論+實踐”競賽，最終選拔出10名優(yōu)勝者頒發(fā)職業(yè)技能證書。同時，采取線上線下相結(jié)合的方式，邀請南京養(yǎng)老領域知名專家?guī)椭_市25名養(yǎng)老護理人員提高護理操作水平。并通過市級養(yǎng)老服務質(zhì)量指導中心平臺，為縣區(qū)民政局、75名民政經(jīng)辦人員等開展政策宣講、業(yè)務培訓10余次；為家庭照護者、社會老年人等人群開設康復護理、防詐騙等公益課程，受益近萬人。

　　與此同時，拉薩市民政局建立養(yǎng)老機構(gòu)等級評估機制，由拉薩市養(yǎng)老服務質(zhì)量指導中心和市民政局福利科組成星級評定小組，對全市符合星級評定條件且有意愿的8家特困人員集中供養(yǎng)服務中心、4家老年人日間照料中心開展星級評定復核工作，鼓勵相關機構(gòu)聘用持有職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，推動行業(yè)專業(yè)化的發(fā)展。成立6家養(yǎng)老服務社會組織，開展“薪火計劃”，激發(fā)社會組織在養(yǎng)老人才方面的活力和創(chuàng)新能力。支持院校和養(yǎng)老福利機構(gòu)共建合辦養(yǎng)老服務實訓基地，并探索將符合條件的養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展成為實習實訓點。