2023年以來，昌都市類烏齊縣積極探索新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作新路徑，聚焦“黨建責任誰來負、黨的組織怎么建、黨員隊伍如何管、黨員作用如何發(fā)揮”這四個關鍵問題，壓責任、抓組建、強管理、促融入，以“三舉措”為抓手，凝“新”聚力跑出新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建“加速度”。

　　壓實責任優(yōu)化體系，將“滿盤沙”變?yōu)椤耙槐P棋”。堅持抓業(yè)務就要抓黨建，及時調整縣兩新工委委員，優(yōu)化委員單位職責，明確業(yè)務主管單位在新業(yè)態(tài)領域職能，確保黨建工作有人抓有人管；建立“一月一清單、一季度一督查、半年一推進、年度一總結”工作機制，通過召開重點任務推進會，及時研究從業(yè)人員摸排、黨員教育管理等事宜，推動重點任務落地落實；依托類烏齊縣電子商務中心，整合全縣電商、快遞、外賣等行業(yè)資源，創(chuàng)新實施黨建共同體項目，從思想政治引領、黨員人才培養(yǎng)、專業(yè)素質提升、先鋒模范作用發(fā)揮等多個維度推動新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體發(fā)展，著力提升黨建工作水平。

　　創(chuàng)新形式建強組織，將“多條線”織成“一張網”。針對新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體點多、面廣、線長和分散的特點，建立“兩新工委+委員單位+鄉(xiāng)鎮(zhèn)”協同作戰(zhàn)機制，通過“實地走訪+電話聯系+比對核查”，開展“大起底、大摸排”行動，分級分類建立工作臺賬，做到新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體業(yè)務運行情況清、黨員隊伍情況清等“五個清”，不斷夯實工作基礎；按照應建盡建要求，對因無黨員未建立黨組織的，通過找出一批“口袋”黨員、轉接一批組織關系、招聘一批黨員職工、發(fā)展一批年輕黨員等方式，為建立黨組織創(chuàng)造條件。

　　加強管理壯大隊伍，將“獨角戲”變身“大合唱”。實施“小個專”人才“發(fā)展計劃”，深化黨員人才“雙培養(yǎng)”機制，開展“一對一”“一對多”幫帶，先后吸納16名“小個專”人才入黨；探索組織共建、資源共享、陣地共用、活動共搞結對共建模式，開展人才培訓2期，培訓人數200余人次，有效提升新就業(yè)群體思想意識和能力素質；整合兩新組織黨群服務中心、“勞動者之家”等資源，打造新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“紅色驛站”4個，切實為快遞、外賣等新就業(yè)群體提供暖心服務，讓城市更有溫度；充分發(fā)揮外賣、快遞等行業(yè)人員流動性大、活動范圍廣等優(yōu)勢，賦予其社情民意收集員等基層治理新身份，先后組織開展志愿服務500余人次，鼓勵新就業(yè)群體成為城市的“民情前哨”。