圖為江孜縣重孜鄉(xiāng)努康村群眾正搶抓農(nóng)閑時間，參加鋼筋工培訓。 記者 陳林 攝

　　就業(yè)是民生之本，連著千家萬戶，關乎民生冷暖。

　　藏歷新年臨近，日喀則市江孜縣重孜鄉(xiāng)努康村120名當?shù)剞r(nóng)牧民群眾正搶抓農(nóng)閑時間，參加職業(yè)技能培訓學校組織的鋼筋工培訓，待培訓結(jié)束取得資格證后，所有學員將通過勞務合作社以派遣方式實現(xiàn)就近就便就業(yè)。

　　這就是江孜縣“訂單式”+“點對點”轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民就業(yè)工作模式。

　　2022年，江孜縣創(chuàng)新工作模式，精準施策，通過“點對點”輸送一批、產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸納一批、項目建設承載一批、能人帶動轉(zhuǎn)移一批等多種方式，抓實、抓好、抓細農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。截至2022年底，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)24978人、創(chuàng)收3.1億元、組織化輸出15373人、區(qū)外轉(zhuǎn)移就業(yè)152人。

　　江孜是西藏的人口大縣，如何更好幫助農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)，從而進一步推進鄉(xiāng)村振興，是江孜縣委、縣政府面臨的難題。

　　為此，江孜縣委、縣政府堅持把農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入重要議事日程，建立健全“三級書記主抓”工作機制，進一步調(diào)整充實以縣委書記為組長、政府縣長為常務副組長的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領導小組，專門設立工作專班，形成層層有人抓、有人管的工作局面。

　　同時，通過定期召開轉(zhuǎn)移就業(yè)月度、季度、年度工作推進會，及時分析就業(yè)形勢、完善幫扶舉措、補齊工作短板，有力營造轉(zhuǎn)移就業(yè)工作濃厚氛圍。

　　在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中，江孜縣發(fā)現(xiàn)農(nóng)牧民缺乏技能是個短板。

　　江孜縣人社局黨組成員、副局長次旦多吉介紹說，我們按照“企業(yè)需要什么人、我們培養(yǎng)什么人”的要求，在全面了解農(nóng)牧民技能培訓意愿和企業(yè)用工崗位需求后，充實調(diào)整培訓計劃，確保做到哪里有需求，課堂就開到哪里；哪里有產(chǎn)業(yè)，培訓就辦到哪里，努力提升培訓的針對性和實用性。

　　據(jù)統(tǒng)計，僅2022年，江孜縣通過“訂單定崗式”培訓，就累計為1980名農(nóng)牧民提供技能培訓，培訓涉及掛毯編織、鋼筋工、縫紉工、會計、創(chuàng)業(yè)、畜禽養(yǎng)殖、烹調(diào)、裝載挖機等方面。

　　政府搭臺，群眾唱戲，但群眾的戲唱得好不好，關鍵要看政府的措施精不精準。

　　為推動農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)組織化、精準化，江孜縣創(chuàng)新“政府主導+企業(yè)運作+專合參與+人社組織”“培訓學校+勞務輸出合作社+集體施工隊+農(nóng)牧民”“點對點”“一站式”轉(zhuǎn)移就業(yè)工作模式，深入挖掘勞務合作社、勞務派遣公司的勞務吸納作用，積極引導勞務派遣機構主動協(xié)調(diào)用人單位，組織開展轉(zhuǎn)移就業(yè)精準服務。

　　2022年，協(xié)同宗城勞務派遣公司主動對接拉薩南北山綠化工程，實現(xiàn)組織化轉(zhuǎn)移就業(yè)380余人；協(xié)同雪域陽光勞務派遣公司和杰卡爾孜勞務派遣公司，實現(xiàn)那曲和阿里跨市地轉(zhuǎn)移就業(yè)100余人；堅持將項目用工作為農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)的關鍵渠道，通過“組團式”勞務輸出吸納本地勞務用工1000余人。

　　此外，江孜縣還通過政府組織、主動輸送、生活關懷和勞動維權四種方式，組織人社、工會、勞務派遣公司前往組織化輸出地看望慰問江孜勞務人員，用工結(jié)束后主動對接民工工資，努力營造良好的工作生活氛圍。

　　江孜縣江熱鄉(xiāng)班久倫布村村民塔杰通過組織化轉(zhuǎn)移就業(yè)，參加拉薩南北山綠化工程，短短兩個多月的時間就掙到26000多元工資。塔杰說：“有黨和政府帶著我們干，工資有保障，我們感到既放心又開心，未來的日子會越來越好。”