“公務(wù)員是金飯碗，事業(yè)編制是銀飯碗，大型國企是銅飯碗，考上都是鐵飯碗?！痹诳季幦?，流行著這樣一個“鄙視鏈”。近年來，隨著高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，“考編”（通過考試進(jìn)入體制內(nèi)成為在編人員——記者注）持續(xù)發(fā)熱，“考碗族”隨之出現(xiàn)。

　　“考碗族”顧名思義，是指當(dāng)下到處參加編制考試，不考到“鐵飯碗”不罷休的一群人。中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2021年度公務(wù)員招考數(shù)據(jù)顯示，2020年共有157.6萬人通過資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為61:1。

　　為端鐵飯碗，現(xiàn)代“范進(jìn)”逢考必上

　　“百二秦關(guān)終屬楚”，招聘錄取名單公布這天，李雙在朋友圈寫下這句話總結(jié)自己的考編歷程。備考這半年來，秉持著逢考必上的原則，李雙參加了大大小小13場考試，“省內(nèi)所有符合條件的崗位都報了。當(dāng)時只想廣泛撒網(wǎng)，也沒有具體的目標(biāo)?！?/p>

　　然而考試的激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出李雙的想象，“第一次參加考試，10個崗位一共來了1000多人，最后結(jié)果出來每個人只相差零點(diǎn)幾分?！?/p>

　　備考期間，為了能夠有人督促自己，交流學(xué)習(xí)進(jìn)度，李雙在社交平臺上加入了考編互助群?！霸谌豪锊环Χ嗄陫^戰(zhàn)的‘考碗族’，屢敗屢戰(zhàn)、屢戰(zhàn)屢敗?！?/p>

　　談及考編的原因，李雙告訴中青報·中青網(wǎng)記者，在很多傳統(tǒng)的家庭中，學(xué)而優(yōu)則仕的觀念其實(shí)一直存在，上一輩人希望下一代能有個穩(wěn)定且體面的工作，“穩(wěn)定是為什么大多人堅持考試的原因?！?/p>

　　湖南邵陽的小文也是考編大軍中的一員。2018年畢業(yè)之后，小文選擇留在大城市打拼，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾年仍然一事無成?！霸谕夤ぷ鲏毫艽?，定居成本高，有些企業(yè)對員工的保障也很差。再加上女朋友父母希望我工作穩(wěn)定些，所以最后還是選擇考公?！?/p>

　　回到家鄉(xiāng)的縣城后，小文報班開始學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)擺在眼前的第一座大山是高昂的費(fèi)用?！翱脊娜藬?shù)每年都在增長，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的價格也水漲船高?！毙∥母嬖V記者，他所報的輔導(dǎo)班第一年價格是32800元，到了第二年，相同的課程內(nèi)容價格已經(jīng)漲到5萬元。此外一旦通過筆試還有面試班，價格又是幾千到幾萬元不等。可哪怕是這樣，父母仍舊支持他報班學(xué)習(xí)。

　　中公教育的工作人員張琪告訴中青報·中青網(wǎng)記者，近年來報名參加編制考試的人呈現(xiàn)出兩個特點(diǎn)，“一是學(xué)歷普遍提高，本科以上學(xué)歷的人目前占絕大多數(shù)；二是年齡普遍偏低，很多是還沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生?！贝送猓瑘猿謨扇暌恢痹谂嘤?xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的人也不在少數(shù)?！笆芨鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和本身專業(yè)市場匹配度的影響，很多人認(rèn)為找工作很難找到合適的，所以會堅持一直考?！睆堢髡f，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，目前考編制已經(jīng)不再是狹義上的考公務(wù)員，很多國企單位，也屬于考編的范圍之內(nèi)。

　　和小文一樣，楊佳也為端上鐵飯碗投資了不少錢。從報名費(fèi)到交通費(fèi)、輔導(dǎo)班費(fèi)，半年以來楊佳已經(jīng)花費(fèi)了幾萬元。但在她看來，只要能端上“鐵飯碗”，付出再大的努力都是值得的。她告訴記者，最忙碌的一次趕考在今年1月份?！爱?dāng)時在北京的線下班學(xué)習(xí)，收到浙江和上海相鄰兩天的考試通知。中午11點(diǎn)在上?？纪辏挛?點(diǎn)的火車去杭州準(zhǔn)備參加第二天的考試?！?/p>

　　由于長期備考楊佳變得越來越焦慮，并長期處于失眠狀態(tài)?！敖?jīng)常晚上一兩點(diǎn)睡覺，早上五六點(diǎn)就醒了。每次都借著見朋友的名義去各地考試，表面上說自己去玩?！睏罴迅嬖V中青報·中青網(wǎng)記者，一次次考試的失利，讓她再也不愿意告訴身邊朋友自己的情況，“沒有塵埃落定的時候，‘考碗族’的壓力其實(shí)很大?！?/p>

　　理想工作不一定在編制內(nèi)

　　今年兩會期間，全國人大代表、溫州大學(xué)人文學(xué)院研究員蔣勝男建議取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制沖上了熱搜榜，引發(fā)廣大網(wǎng)友的關(guān)注與討論，其中有不少人擔(dān)心年齡限制放開之后，年輕人更難找工作。

　　在一些公司，員工一旦邁進(jìn)35歲門檻，就會開始擔(dān)心自己未來的職場生涯。由于很多公司在招聘過程中會設(shè)置一個“年齡檻”，“35歲焦慮癥”也隨之而來。事實(shí)上，相關(guān)資料顯示我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”。

　　去年，中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布《中國人力資本報告 2020》，公布了我國最新人力資本估算結(jié)果。其中，在1985-2018年間，我國（中國大陸）勞動力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。

　　日前，國家統(tǒng)計局、國務(wù)院第七次全國人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：我國16-59歲勞動年齡人口為8.8億人，我國人口平均年齡為38.8歲。

　　在畢業(yè)3年的小趙看來，盡管社會在不斷發(fā)展，但很多公司給予勞動者的保障卻依然停留在原來的階段，這是大多數(shù)人開始考編的主要原因。他覺得很多人“一開始理想工作不在體制內(nèi)，也會慢慢認(rèn)清現(xiàn)實(shí)”。

　　小趙也曾一腔熱情投入到自己的理想事業(yè)中去，在傳媒公司做了一年多攝影攝像后期，后來換了幾家單位，說起頻繁換工作的原因，他認(rèn)為，“有的是因?yàn)楣べY太少，有的是因?yàn)楣ぷ髁刻?，總之都不合適，對身體消耗也很大?！?/p>

　　“不要在外面漂了，也掙不到錢，離家那么遠(yuǎn)，回家考個試穩(wěn)定點(diǎn)?！毙≮w說，父母每次打電話來來回回都是那幾句話，2019年他決定放棄理想回到家鄉(xiāng)。

　　作為一名非應(yīng)屆畢業(yè)生，小趙在報名考試時并不占優(yōu)勢。只能在“矮個里拔將軍”，一個一個看崗位表，從年齡限制、專業(yè)限制甚至性別限制中篩選掉不適合自己的崗位，從剩下的崗位里挑一個最有可能考上的。

　　就讀于北京某高校的飛飛在畢業(yè)之際選擇了全身心投入公務(wù)員備考大軍中。她身邊有很多和她一樣的非京籍畢業(yè)生都選擇了考編，“考公務(wù)員是在北京扎根最好的方式，不僅能進(jìn)入體制內(nèi)還能解決戶口?！?/p>

　　飛飛坦言，大多數(shù)人并不知道體制內(nèi)的工作適不適合自己，但是在長輩眼中獲得這份工作相當(dāng)于成為人生贏家，因而越來越多的人趨之若鶩?！拔也⒉挥X得進(jìn)入體制內(nèi)是最好的選擇，但卻是最現(xiàn)實(shí)的出路。”

　　“一眼看到頭的工作”沒有吸引力

　　去年，影視演員劉昊然的名字出現(xiàn)在中國煤礦文工團(tuán)2020年公開招聘擬聘用人員公示中也一度上熱搜。網(wǎng)友紛紛表示，“明星都去體制內(nèi)了，我們更要努力‘上岸’”。

　　考編的火熱也帶來了年輕人競爭壓力的上漲。2020年上半年寧德市事業(yè)單位公開招聘中，寧德市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會內(nèi)控中心報考比例高達(dá)388∶1。

　　但是在IT男裕浩看來，進(jìn)入體制內(nèi)等于和一眼可以看到頭的未來畫上了等號，“從學(xué)生時代一路走來，習(xí)慣了按部就班的生活，我希望能有一些挑戰(zhàn)和改變?！币虼?，他在畢業(yè)后義無反顧扎進(jìn)了“求職大軍”。

　　從北京、上海到杭州、深圳，裕浩最終選擇了南下廣州發(fā)展?！白鳛橛嬎銠C(jī)專業(yè)的學(xué)生，我希望能從事和自己專業(yè)相關(guān)的工作。”裕浩知道自己身邊的不少同學(xué)也都選擇了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)展。一方面，這些同學(xué)非常熱愛IT行業(yè)，對技術(shù)有追求，希望能夠在自己的專業(yè)領(lǐng)域深耕；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇相較于體制內(nèi)更為優(yōu)厚。

　　“工作不到3年，我已經(jīng)攢了30多萬元，這讓很多體制內(nèi)的同學(xué)羨慕?！闭f起這個“小秘密”裕浩很開心。

　　對于近年來出現(xiàn)的“考編熱”現(xiàn)象，山東政法學(xué)院傳媒學(xué)院黨總支副書記李寧認(rèn)為，擇業(yè)還需根據(jù)個人實(shí)際情況來規(guī)劃，不能盲目跟風(fēng)?！皳駱I(yè)時，要根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)、個人性格以及多方面綜合考慮評估，找到真正適合自己的職業(yè)?！?/p>

　　“考編熱”現(xiàn)象的出現(xiàn)對于企業(yè)招聘也產(chǎn)生了一定的影響?！澳壳吧鐣髽I(yè)的需求和年輕人的就業(yè)訴求有時不對等。年輕人追求更優(yōu)越的就業(yè)機(jī)會、就業(yè)環(huán)境，包括地域、工資待遇、成長前景等因素，很多年輕人一門心思‘考編’。”李寧覺得這種“跟風(fēng)”不利于年輕人成長，“對于學(xué)校來說，需要幫助年輕人做好職業(yè)規(guī)劃，做好擇業(yè)引導(dǎo)?！?/p>

　　針對目前高校對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃課程培養(yǎng)，李寧還建議，可以運(yùn)用“優(yōu)勢教育”引導(dǎo)學(xué)生了解自己的性格特點(diǎn)，包括認(rèn)識自身優(yōu)勢，“學(xué)生在認(rèn)識到自身的性格特點(diǎn)后更容易找到適合自己的崗位。”

　?。☉?yīng)受訪者要求，李雙、小文、楊佳、小趙、飛飛為化名）