記者從近日召開的全區(qū)深化職稱制度改革工作總結會議上獲悉，通過近5年的努力，西藏基本形成了設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、服務全面的職稱制度，全區(qū)深化職稱制度改革任務總體完成。

　　5年來，西藏人社部門會同相關行業(yè)主管部門，圍繞健全職稱制度、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、改進管理服務等重點改革任務，著眼健全專業(yè)技術人才評價、培養(yǎng)、激勵、服務機制，著力構建新時代職稱“1+N”政策體系。截至目前，共出臺涵蓋日常管理和評價服務的配套政策19個，各地各部門印發(fā)了職稱制度改革配套文件210個，全區(qū)職稱制度改革政策體系初步建立，推動西藏職稱制度改革走在全國前列。

　　注重“簡政放權”，按照“能放則放、應放盡放”的原則將所有高級職稱評審權全部下放自治區(qū)行業(yè)主管部門和人才集中的用人單位。注重“放管結合”，配套建立了評價標準“三審一公開”的監(jiān)管制度，確保了評價標準破除“四唯”，突出品德、能力、業(yè)績導向。建立職稱評審“事前、事中、事后”備案監(jiān)管制度，確保了職稱評審權接得住、用得好。注重“精準施策”，通過出臺針對性政策，進一步優(yōu)化和暢通了援藏人才、非公人才、高技能人才職稱評審渠道。政策實施以來，共有643名援藏干部在藏獲得高級職稱，233名非公專技人才獲得高級職稱，17名技能人才獲得職稱。注重“傾斜基層”，制定了引導和鼓勵專業(yè)技術人才向基層流動，扎根基層、服務基層的政策措施。截至目前，10094名基層專技人員通過“雙定”職稱評審取得職稱，5279名專業(yè)技術人員通過單獨劃線取得職業(yè)資格。注重“銜接配套”，加強職稱評價結果與人才使用、晉升等用人制度有效銜接，主要解決“評”的問題，也推動解決“聘”的矛盾。