全區(qū)改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作開展以來，林芝市深入貫徹黨中央決策部署和區(qū)黨委具體要求，以改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)為契機(jī)，多措并舉，考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

　　“沉浸式”調(diào)研。林芝市委組織部持續(xù)深化干部調(diào)研，堅(jiān)持在每個縣（區(qū)）蹲點(diǎn)45天，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少住一晚，每個市直單位調(diào)研一周以上，通過談心談話、實(shí)地走訪、入戶家訪、列席會議、查閱資料等方式，了解掌握干部真實(shí)情況。在談話對象上不設(shè)比例，既與班子成員談，又與身邊干部群眾、服務(wù)對象談，持續(xù)在“鄉(xiāng)語口碑”中了解干部，在海量信息中去偽存真；在談話方式上不限時間、不拘形式，打開干部群眾“話匣子”，近距離收集干部“應(yīng)該干什么”“干成了什么”。目前，已深入3個縣（區(qū)）21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和14家市直單位，覆蓋920人。

　　“進(jìn)駐式”考核。組建由林芝市委書記、副書記帶隊(duì)的3個考評組，采取實(shí)地查看、聽取匯報、理論測試、單位互評、干部職工民主測評等方式，對七縣（區(qū)）、所有市直單位開展2021年度綜合考核，將縣（區(qū)）和市直黨群部門、政府部門分類排名，班子未評為優(yōu)秀的，黨政正職不評為優(yōu)秀，班子連續(xù)2年考核排名靠后的，對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整。2022年3月，林芝市委組織部部務(wù)會成員帶隊(duì)，集中1個月時間，深入各縣（區(qū)）、市直各單位開展干部考核，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和在解決實(shí)際問題中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，逐個班子分析、逐名干部評價。

　　“立體式”研判。堅(jiān)持全面、歷史、辯證地評價干部，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議機(jī)制，定期收集16家成員單位掌握的有關(guān)信息，每月匯總、季度盤點(diǎn)，全面掌握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、信訪維穩(wěn)、意識形態(tài)、督查整改等各方面情況，確保干部研判更加真實(shí)可靠。梳理干部亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作、重點(diǎn)任務(wù)實(shí)績，同步了解工作失誤、作風(fēng)問題、群眾反映等情況，一人一檔建立干部“實(shí)績清單”和“負(fù)面清單”。建立干部政治素質(zhì)檔案，收納基礎(chǔ)信息、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、負(fù)面信息等26種材料，全程跟蹤記錄干部政治表現(xiàn)軌跡。通過綜合分析研判，建立“獅子型”“老黃牛型”“鴕鳥型”等干部庫，為科學(xué)選人用人奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。