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記者探訪拉薩用工市場(chǎng):技術(shù)型人才緊缺 月薪過(guò)萬(wàn)難招人

發(fā)布時(shí)間:2022-04-07 10:19:00來(lái)源: 西藏日?qǐng)?bào)

  “這兩年我們是有招聘會(huì)必來(lái),但每次都是信心滿滿而來(lái)、失望而歸……往往求職登記表至招聘會(huì)結(jié)束時(shí)仍有一大半還是空白的,我們這些技術(shù)行業(yè)現(xiàn)在招工可真難??!”近日,記者在走訪中了解到,“技工荒”仍是多數(shù)企業(yè)面臨的問(wèn)題。那么,除了技術(shù)崗?fù)?,招工最難的崗位有哪些、為什么這么難、難在哪里?文/圖 記者 梁蘭 旦增貢嘎

  銷售等行業(yè)節(jié)后出現(xiàn)用工高峰

  近日,記者看到西藏朗賽經(jīng)貿(mào)有限公司的招聘信息,其中設(shè)備維修工5名、餐飲經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)經(jīng)理1名,月薪為6000到10000元之間,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?!白稍兊娜撕芏啵罱K達(dá)成協(xié)議的人卻寥寥無(wú)幾?!闭衅阜礁嬖V記者,現(xiàn)在招工很難,有經(jīng)驗(yàn)且有能力的求職者太少了。

  “我們這里經(jīng)理和主管都很缺,從目前報(bào)名情況來(lái)看,與崗位匹配的人才相當(dāng)少?!蔽鞑睾昕?jī)集團(tuán)工作人員說(shuō),她們公司的人才需求量比較大,求職者如果有一定工作經(jīng)驗(yàn),被錄用的機(jī)會(huì)就比較大。

  據(jù)了解,不少營(yíng)銷、服務(wù)、銷售行業(yè)的企業(yè)在節(jié)后出現(xiàn)了用工高峰期。以餐飲服務(wù)行業(yè)為例,不少招聘負(fù)責(zé)人表示,很多人認(rèn)為從事餐飲服務(wù)太累,掙錢不多。所以,會(huì)產(chǎn)生頻繁跳槽現(xiàn)象。

  技術(shù)人才成香餑餑

  近期,自治區(qū)和拉薩市舉辦的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一些有技術(shù)性人才需求的用人單位往往很少有人報(bào)名,招聘人員在現(xiàn)場(chǎng)苦等一上午,達(dá)成協(xié)議的卻寥寥無(wú)幾,有的用人單位甚至是“空手而歸”。

  西藏云使智臻電子科技有限公司工作人員介紹,他們公司招聘會(huì)計(jì)、出納、行政、水電工和造價(jià)師,其中,公司對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)、出納和行政的求職者沒有經(jīng)驗(yàn)要求,報(bào)名咨詢的人比較多。而水電工和造價(jià)師要求求職者要有3至5年工作經(jīng)驗(yàn),并取得相關(guān)證書,報(bào)名咨詢的人幾乎沒有。

  記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,一些建筑公司的項(xiàng)目經(jīng)理月薪可達(dá)20000元;兒科、新生兒B超醫(yī)生工資可達(dá)15000元……為了能招到優(yōu)秀的技術(shù)人才,各用工單位都給出了豐厚的待遇,五險(xiǎn)一金、包吃住、有休假等,有的用人單位還主動(dòng)上前招攬求職者,向其講解福利待遇、發(fā)展空間等,但還是很難招到人。

  技工崗位注重經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操

  說(shuō)起招工難的原因,用人單位的招工負(fù)責(zé)人便倒起苦水來(lái),他們分析道,可能是公司招工要求高,既要求有工作經(jīng)驗(yàn),又要求有相關(guān)證書,而求職者大多數(shù)是年輕人無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),符合要求的求職者很少。公司只招人才,但不愿培養(yǎng)人才等這些原因可能都會(huì)導(dǎo)致用工單位很難招到人才。

  同時(shí),記者了解到,盡管一些企業(yè)通過(guò)高薪資等策略吸引中高級(jí)技工,但中高級(jí)技工依然很難招,連咨詢的人都很少。除了中高級(jí)技工難招,普通技工同樣很難求。拉薩市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,從近幾年的招聘會(huì)來(lái)看,人才短缺仍是困擾部分企業(yè)的難題,很多單位中高層管理人員、綜合型人才以及技術(shù)型人才缺口也是比較大的。

(責(zé)編: 常邦麗)

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