記者從區(qū)人社廳了解到，近日，西藏出臺(tái)《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

　　《辦法》是在2010年《自治區(qū)黨委組織部等部門(mén)關(guān)于〈西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理暫行辦法〉的通知》以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)新時(shí)期新形勢(shì)下“三支一扶”管理工作需要，支持和引導(dǎo)高校畢業(yè)生向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層一線流動(dòng)，自治區(qū)人社廳對(duì)《暫行辦法》作出的修訂。

　　《辦法》主要從薪酬待遇、考錄（招聘）政策、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了修訂，分為總則、職責(zé)分工、政策待遇、招募派遣等8章52條。與《暫行辦法》相比，新修訂的《辦法》做了大量充實(shí)、完善和調(diào)整。

　　該《辦法》主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：大幅提高“三支一扶”人員收入。將西藏“三支一扶”人員現(xiàn)行工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由“二類區(qū)2800元/人/月、三類區(qū)3000元/人/月、四類區(qū)3300元/人/月”提高至“二類區(qū)3000元/人/月、三類區(qū)3500元/人/月、四類區(qū)4000元/人/月”。同時(shí)，引入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)按照年度工作生活補(bǔ)貼的40%設(shè)置，并根據(jù)不同檔次發(fā)放不同數(shù)額，在二類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核最高可領(lǐng)取1.44萬(wàn)元，三類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核最高領(lǐng)取1.68萬(wàn)元，四類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核最高可領(lǐng)取1.92萬(wàn)元。

　　此外，《辦法》還設(shè)置學(xué)歷工資和工齡工資及增設(shè)休假補(bǔ)助，本科生、研究生每月分別增加100元、200元，工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。

　  地市內(nèi)、跨地市、跨省區(qū)由服務(wù)單位分別給予年度休假路費(fèi)補(bǔ)助1000元、2000元、3000元。

　　《辦法》還讓“三支一扶”人員享受更為充分的考錄（招聘）優(yōu)惠政策。今后“三支一扶”人員，在服務(wù)期間可以每年報(bào)考全區(qū)事業(yè)崗位招聘，但不能報(bào)考公務(wù)員崗位考錄；在服務(wù)期滿后且期滿考核為合格以上檔次的，在2年內(nèi)既可報(bào)考事業(yè)崗位招聘也可報(bào)考公務(wù)員崗位招錄。同時(shí)，還可報(bào)考定向考錄（招聘）崗位。

　　《辦法》的社會(huì)保障也更充分，第十二條明確規(guī)定，全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，“三支一扶”人員服務(wù)期間按照西藏上年度職工月平均工資60%作為繳費(fèi)基數(shù)，與《暫行辦法》相比，由之前的享受團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)、附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)和疾病住院醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)整為參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等6類保險(xiǎn)，比之前給予的社會(huì)保障更加全面，且對(duì)繳費(fèi)方式進(jìn)行了明確。另外，在《辦法》第十七條中規(guī)定：“服務(wù)期滿1年以上且年度考核合格的或期滿考核合格的‘三支一扶’人員，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡，并落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等接續(xù)事宜。”

　　《辦法》還規(guī)范各類假期，將“三支一扶”人員休假由原先的“三年內(nèi)可休一次假，假期為40天”調(diào)整為“享受年度休假，假期為30天?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定，“三支一扶”人員服務(wù)期間可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假，產(chǎn)假1年，護(hù)理假30天、婚假15天。