赴湖北就業(yè)的山南籍大學生合影留念。

　　為推進就業(yè)援藏工作走深走實，今年,西藏山南市繼續(xù)加大就業(yè)援藏工作力度，推動山南籍高校畢業(yè)生在區(qū)外組團式市場化就業(yè)，經過前期充分銜接，近日，山南市第三批70名高校畢業(yè)生與湖北省黃石市國資平臺及重點企業(yè)達成就業(yè)意向，來到黃石市就業(yè)。

　　搭建平臺 促進高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)

　　“一開始很激動、很害怕，心情很復雜，不知道該怎么描述。現(xiàn)在心情平復下來，覺得一切都挺好的。”扎西曲珍說。

　　來自山南市浪卡子縣的扎西曲珍與家人原先對區(qū)外就業(yè)一知半解，為此，山南市人社局相關工作人員采取入戶訪談的方式進行政策解讀，全力確保扎西曲珍與家人熟知政策，并安排她在9月前去黃石體驗4天，最終讓她下定決心到區(qū)外就業(yè)。

　　長此以來，山南市人社局和黃石援藏工作隊以“鑄牢中華民族共同體意識，維護社會穩(wěn)定和民族團結”為出發(fā)點和落腳點，通過“給崗位、建平臺、教技能、優(yōu)服務”等措施，積極推動大學生區(qū)外就業(yè)。

　　2020年，實現(xiàn)首批28名山南籍高校畢業(yè)生赴湖北黃石進行組團式市場化就業(yè)。2021年6月，組織39名學生赴黃石開展“就業(yè)時間體驗”活動。2021年10月15日又組織70名山南籍高校畢業(yè)生赴黃石組團式市場化就業(yè)。

　　政企合作 提供良好的工作生活環(huán)境

　　得益于政企合作的就業(yè)新突破，洛桑班久在2021年1月來到黃石城發(fā)集團旗下自來水公司上班，他也是首批赴黃石就業(yè)員工推選出來的班長。上崗快一年的他，在自來水公司生產科，負責工程施工管理。

　　洛桑班久告訴記者，公司對自己很好，為他的學習和生活各個方面都提供了良好的條件，讓他確信來黃石就業(yè)是個正確的選擇?！霸邳S石援藏工作隊的積極推動下，去年黃石市開展援藏引才、優(yōu)選黃石專項行動，給我們找崗位，解決我們的就業(yè)問題。又給我們培訓，教我們各種技能，讓我們的人生有了更多的價值體現(xiàn)。黃石山美水好人更好，我們在這里感受到了黃石人民對我們的熱情，對我們的包容?！甭迳０嗑谜f。

　　山南市人社局相關負責人介紹，隨著市場就業(yè)成為主流，山南市出臺一系列優(yōu)惠政策，如增設區(qū)外就業(yè)資金1500萬元，出臺生活、住房、交通等獎勵措施，給予企業(yè)吸納就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持、房租等10余項補貼。同時，針對剛入職工資待遇不高的問題，協(xié)調企業(yè)在同等用工條件下，適當提高工資待遇。

　　跟以前相比，如今西藏大學生走出高原，赴區(qū)外就業(yè)的情況越來越常見。山南市人社局高校辦負責人次仁群培告訴記者，跟以往相比，如今西藏大學生選擇到區(qū)外就業(yè)的人數(shù)越來越多。他認為西藏本地崗位有限，而區(qū)外發(fā)展空間更大、潛力也更好。

　　“這次的黃石組團式就業(yè)人數(shù)是去年就業(yè)人數(shù)的2倍多，形成了‘組團體驗、組團就業(yè)、組團管理、組團服務、組團效應’的黃石組團式市場化就業(yè)模式，山南市高校畢業(yè)生區(qū)外市場就業(yè)的格局正在逐步形成并不斷鞏固?！贝稳嗜号嗾f。

　　如今，越來越多的大學生走出高原、走得更遠，選擇在區(qū)外就業(yè)。截至目前，今年已有345名山南籍應屆大學生實現(xiàn)區(qū)外就業(yè)。