今年這個(gè)特殊的兩會(huì)上，有許多讓人動(dòng)容的詞匯，比如“留得青山，贏得未來(lái)”，比如“生命至上”，而讓筆者印象深刻的，還有“不安”和“理解”。

　　“不安”來(lái)自李克強(qiáng)總理。

　　“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我在多個(gè)場(chǎng)合講過(guò)好多遍，有關(guān)方面發(fā)過(guò)文件，科研人員也為此鼓了許多次掌，但具體到執(zhí)行層面有些措施仍沒有落實(shí)到位，這讓我感到不安?！?月23日，李克強(qiáng)總理在全國(guó)政協(xié)十三屆三次會(huì)議科協(xié)、科技界委員聯(lián)組會(huì)上如是說(shuō)。

　　讓總理“不安”的是，現(xiàn)在依然有些舊的條條框框，束縛著科研人員的手腳，他說(shuō)，要通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新，加快解決科研人員在課題申報(bào)、經(jīng)費(fèi)管理、人才評(píng)價(jià)、成果收益分配等方面遇到的問(wèn)題，讓更多科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化中既贏得社會(huì)尊重，又獲得應(yīng)有報(bào)酬。

　　事實(shí)上，有關(guān)評(píng)價(jià)、經(jīng)費(fèi)使用等科技體制改革的問(wèn)題，都是每年兩會(huì)科技界委員熱議的話題。

　　但今年，記者發(fā)現(xiàn)，關(guān)于給科研人員松綁的討論，尤其是抱怨少多了。

　　這是因?yàn)榭萍冀缥瘑T們的“理解”：

　　“中央領(lǐng)導(dǎo)多次提出要給科研人員松綁，說(shuō)明早就關(guān)注到我們關(guān)心的這些事情，而且也已經(jīng)在逐步推進(jìn)，改革的難處，我們理解”；

　　“這幾年國(guó)家已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)很多政策，但從政策到效果確實(shí)需要一段時(shí)間，我們理解”；

　　“有些政策確實(shí)像總理說(shuō)的可能落實(shí)不到位，我們也會(huì)在不同場(chǎng)合繼續(xù)呼吁，但今年這個(gè)特殊時(shí)期的兩會(huì)，我們有更重要的議題要討論，比如科技如何更好支撐‘六穩(wěn)’‘六保’，像科技體制改革這種事情不可能一蹴而就，我們理解”；

　　……

　　總理“不安”，是因?yàn)樗胗浿蒲腥藛T的關(guān)切和困擾。過(guò)去幾年，中央多次強(qiáng)調(diào)要為科研人員松綁減負(fù)，我國(guó)從科技管理層面出臺(tái)了不少為科研人員松綁的實(shí)質(zhì)性政策，例如，在項(xiàng)目申報(bào)方面減少不必要的材料，在項(xiàng)目驗(yàn)收方面合并財(cái)務(wù)驗(yàn)收和技術(shù)驗(yàn)收，在科研評(píng)價(jià)方面克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，在科研機(jī)構(gòu)評(píng)估方面賦予科研事業(yè)單位充分自主權(quán)，等等。

　　但由于各級(jí)單位對(duì)政策吃不透、一些單位負(fù)責(zé)人擔(dān)心做錯(cuò)和不敢擔(dān)責(zé)等原因，很多政策落實(shí)不到位，束縛科研人員手腳的條條框框依然沒被徹底拆除。

　　科技界委員的“理解”，源于責(zé)任、信任和期待。

　　在當(dāng)前建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵時(shí)期，在國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜形勢(shì)讓經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨較大壓力時(shí)，科研人員想得最多的是怎么勁兒往一處使，讓科技創(chuàng)新形成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的合力。

　　科研人員對(duì)中央持續(xù)推進(jìn)科技體制改革充滿信心和期待。改革從來(lái)不會(huì)一蹴而就，他們相信，改革之路是闖出來(lái)的。在黨中央的部署推進(jìn)下，趟進(jìn)深水區(qū)的改革步伐會(huì)繼續(xù)加快。

　　在這過(guò)程中，最應(yīng)該努力的或是各級(jí)決策者和政策執(zhí)行主體。要吃透中央和各部門文件的精神，只要這些文件規(guī)定可以的，就大膽去做。改革有賴一個(gè)個(gè)普通個(gè)體的勇敢探索和實(shí)踐，而不是總跟著別人的經(jīng)驗(yàn)做。惟其如此，才能讓總理安心，才能不辜負(fù)科研人員的“理解”。