“推動科技創(chuàng)新發(fā)展的很大動力來自于人才?！眮碜蕴匮绲谋本┦姓f(xié)委員、德勤中國首席執(zhí)行官曾順福今年帶來的提案關(guān)注人才引進。他認為，北京需進一步增強國際人才引進能力，從加強頂層設(shè)計、定向招引創(chuàng)新人才、加強人才配套服務(wù)等方面，形成國際人才虹吸效應(yīng)。

　　曾順福建議，從頂層設(shè)計出發(fā)，加強國際人才引進戰(zhàn)略的體系化建設(shè)，以國家和北京發(fā)展需求為導(dǎo)向，明確北京人才引進的重點領(lǐng)域，深入了解國際人才的個性化需求，更有針對性地制定人才引進方針政策，提升精準引才效率。同時，通過對標海外領(lǐng)先機制，對國際人才在京的居留、教育、就業(yè)、稅收、職業(yè)發(fā)展等進行全方位體系化的政策設(shè)計。

　　“北京可以充分利用作為全國科技創(chuàng)新中心的優(yōu)勢，增強對全球頂尖科技創(chuàng)新人才的定向招引?！痹樃＝ㄗh北京發(fā)揮高等教育和科研資源優(yōu)勢，加強科研人才跨國流動的市場機制建設(shè)和合作方式創(chuàng)新，探索建立外國專家承擔課題、聯(lián)合研發(fā)項目經(jīng)費包干制等科研項目管理改革創(chuàng)新，吸引更多外國高水平專家參與聯(lián)合研發(fā)項目。他同時建議，增強對國際人才的人文關(guān)懷和對國際人才家庭成員的配套服務(wù)，完善對國際人才及其親屬的生活保障，將兒童關(guān)愛、家庭服務(wù)、養(yǎng)老保育等方面納入對國際人才的公共服務(wù)范圍。