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“多次遲到”被辭退“依據(jù)不足”獲賠償

發(fā)布時(shí)間:2022-09-14 08:57:00來源: 北京日?qǐng)?bào)

  員工多次遲到遭辭退?近日記者從北京一中院獲悉,法院綜合全案證據(jù),終審改判支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。

  劉某在公司擔(dān)任運(yùn)營支撐經(jīng)理。該公司前年以其所在項(xiàng)目結(jié)束、沒有新崗位為由,通知?jiǎng)⒛炒龒?,后以劉某?019年4月以來多次遲到、曠工為由,單方與其解除勞動(dòng)合同。劉某不服,起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。但該公司主張,劉某在2019年7月至12月累計(jì)遲到11次、曠工11.5天,并提交了指紋打卡考勤記錄、電子郵件等證據(jù)??记谟涗涳@示其間劉某多次遲到、早退;電子郵件證明公司數(shù)次要求劉某參加崗位培訓(xùn),但劉某均未參訓(xùn),構(gòu)成曠工。

  “因未在第一時(shí)間看到電子郵件才錯(cuò)過培訓(xùn),公司應(yīng)電話通知。”劉某還主張,公司在駐場(chǎng)與總部分別用多部打卡機(jī)考勤,而公司在訴訟中只提供了部分考勤記錄;且公司存在周例會(huì)制度,也有突發(fā)會(huì)議,需員工回總部辦公并在總部打卡考勤;公司還有按月核查考勤異常機(jī)制,不可能近一年后才發(fā)現(xiàn)考勤異常。

  該公司訴訟代理人表示,每個(gè)駐場(chǎng)都有打卡機(jī),其提供的考勤記錄僅是劉某駐場(chǎng)的考勤打卡記錄;對(duì)于遲到、早退和曠工,公司是不定時(shí)核查,并非劉某所稱的按月核查。

  一審法院認(rèn)為,劉某應(yīng)知曉上下班不打卡且事后未說明會(huì)導(dǎo)致公司認(rèn)定其曠工的法律后果,其累計(jì)曠工10天以上,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司以此為由解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。故法院駁回其訴訟請(qǐng)求。后二審法院認(rèn)為,公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)不足,不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法定情形,屬違法解除,應(yīng)向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

  法官說法

  該公司解除勞動(dòng)合同事實(shí)依據(jù)不充分

  審案時(shí)應(yīng)全面細(xì)致審核當(dāng)事人提供的證據(jù)。

  其一,結(jié)合本案微信聊天記錄、工作郵件,可認(rèn)定劉某所在部門存在周例會(huì)制度,也有突發(fā)會(huì)議,需要其回總部辦公并在總部打卡考勤。而公司在駐場(chǎng)與總部分別用多部打卡機(jī)考勤,卻只提供部分考勤點(diǎn)考勤記錄,因此不能認(rèn)定劉某去公司總部辦公期間存在早退和曠工。

  其二,劉某從2020年1月起待崗在家,無法提供勞動(dòng),確有未及時(shí)打開工作電子郵箱的可能;而勞動(dòng)合同中約定通訊地址和送達(dá)地址為劉某的家庭住址以及個(gè)人電話,公司通知待崗的劉某參加培訓(xùn)時(shí),應(yīng)考慮結(jié)合電話通知方式,而非僅向其工作郵箱發(fā)送電子郵件。故不宜直接將劉某未參訓(xùn)認(rèn)定為曠工。

  其三,劉某雖有多次遲到記錄,但基本為10分鐘以內(nèi)的遲到,且當(dāng)日出勤時(shí)間均大于8小時(shí);而劉某提供的電子郵件可證明公司對(duì)包括劉某在內(nèi)的外派至各運(yùn)營商員工的考勤較靈活。

  其四,劉某提供的多封內(nèi)容為考勤異常的電子郵件,令法院傾向于相信,公司確實(shí)存在考勤異常質(zhì)詢機(jī)制,個(gè)人出現(xiàn)考勤異常的次月即會(huì)被郵件告知,不應(yīng)存在累計(jì)數(shù)月考勤異常而公司不知道的情況。此種情形下,公司直到第二年9月才對(duì)劉某遲到及曠工作出處理,該處理的正當(dāng)性存疑。

  綜上所述,該公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)不充分,屬違法解除,應(yīng)向劉某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

(責(zé)編:郭爽)

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