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醫(yī)藥行業(yè)人才報(bào)告發(fā)布:行業(yè)平均招聘薪酬破萬元

發(fā)布時(shí)間:2024-04-11 09:45:00來源: 經(jīng)濟(jì)日報(bào)新聞客戶端

  醫(yī)藥行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分。在“健康中國”戰(zhàn)略指引下,國家密集出臺利好政策,大力扶植醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展。多重利好因素疊加,醫(yī)藥行業(yè)迎來歷史性發(fā)展機(jī)遇。

  人才是醫(yī)藥行業(yè)抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)跨越的關(guān)鍵。智聯(lián)招聘日前發(fā)布《中國醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告基于智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研數(shù)據(jù),對包含醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥制造、醫(yī)藥批發(fā)/零售三大行業(yè)的醫(yī)藥行業(yè)進(jìn)行了深入分析。報(bào)告認(rèn)為,醫(yī)藥行業(yè)政策支持信號明確,為行業(yè)發(fā)展提供了穩(wěn)定友好的政策環(huán)境。

  受大眾健康管理意識增強(qiáng)、人口老齡化、新一輪醫(yī)藥改革等因素的推動(dòng),社會(huì)醫(yī)療需求膨脹,醫(yī)藥行業(yè)抓住良機(jī)拓展市場。

  從職業(yè)看,銷售類崗位招聘需求占比連續(xù)兩年穩(wěn)居前三位,其中醫(yī)藥代表招聘職位數(shù)占比從2022年的10.4%上升到2023年的11.3%,仍居職業(yè)榜首位。醫(yī)療器械銷售緊隨其后,2023年招聘職位數(shù)占比達(dá)8.6%,高于上年的6.4%。銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、銷售顧問、銷售助理等銷售類崗位也以較高的招聘需求占比位列TOP20榜單。

  從增速看,行業(yè)出于市場拓展需要,加快招攬市場類人才,相關(guān)崗位招聘職位數(shù)增速排名前茅。商務(wù)經(jīng)理、醫(yī)藥產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)藥招商三大職位招聘需求同比增速均在100%以上,其中商務(wù)經(jīng)理以153.6%的同比增速位列第一。

  從城市看,2023年,醫(yī)藥行業(yè)招聘需求較高的主要是一線、新一線城市,但與2022年相比,這些城市的招聘職位數(shù)占比大多有所下降。2023年,北京的招聘職位數(shù)占比為9.2%,低于2022年的9.9%,但仍排名首位。其次是上海,位居第三的為成都。

  從藥企來看,醫(yī)藥代表、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、銷售總監(jiān)等銷售類崗位的技能需求與工作內(nèi)容本身有強(qiáng)烈的相關(guān)性,“銷售”“招商”兩大詞匯在崗位要求中出現(xiàn)頻度較高,且這些崗位要求求職者掌握多種銷售方式,還要求求職者有能力分析市場情況和銷售結(jié)果,并做出合理的判斷,以挖掘新的市場機(jī)遇點(diǎn)。

  對藥企(此處特指制藥類企業(yè))中的主要銷售崗位進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)醫(yī)藥代表、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、銷售總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)要求分別集中在1-3年,3-5年,5年以上。反映這些崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)較為明晰,行業(yè)職級體系比較完善。

  2023年,醫(yī)藥行業(yè)平均招聘薪酬為10841元/月。從細(xì)分行業(yè)看,醫(yī)藥制造行業(yè)的平均招聘薪酬為11070元/月,居三大主要細(xì)分行業(yè)之首;醫(yī)療設(shè)備/器械和醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)的平均招聘月薪分別為10545元和10521元,均破萬元大關(guān)。

  分城市看,2023年,上海醫(yī)藥行業(yè)平均招聘薪酬為15066元/月,位居榜首。北京、深圳緊隨其后,分別以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是,醫(yī)藥行業(yè)城市招聘薪酬排行前十位中,除貴陽、南寧外,其他均為一線、新一線城市,高線城市行業(yè)招聘薪酬優(yōu)勢明顯。

  2023年,醫(yī)藥行業(yè)投遞人數(shù)同比增6%。從求職者的學(xué)歷分布看,醫(yī)藥行業(yè)的特性決定了從業(yè)人員需要更高的專業(yè)素養(yǎng),行業(yè)求職者呈現(xiàn)明顯的高學(xué)歷特征。2023年,投向醫(yī)藥行業(yè)的求職者中,本科及以上學(xué)歷者占比高出全平臺7.7個(gè)百分點(diǎn)。

  2023年,醫(yī)藥行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比28.5%,高于全平臺的25.4%;1年以下求職者(包括在校大學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生)占比為29.8%,低于全平臺的35%。求職者年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀啟示行業(yè)需要關(guān)注年輕人才的引進(jìn)和培育。

  報(bào)告指出,面對數(shù)字化變革,企業(yè)缺乏新型人才的問題較為明顯。醫(yī)藥企業(yè)存在招聘手段保守、缺乏專業(yè)培訓(xùn)人員等問題,除了需要積極應(yīng)用數(shù)字化招聘方式提升“選才”質(zhì)效,也應(yīng)該在“用才”“育才”“留才”階段進(jìn)行人力資源數(shù)字化改造,以此提升人才素質(zhì),做好人才儲(chǔ)備。

  報(bào)告建議,廣大求職者需關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)崗位需求動(dòng)態(tài),主動(dòng)參與企業(yè)培訓(xùn),提升自身“數(shù)字+專業(yè)”復(fù)合技能,同時(shí)也可以關(guān)注市場空間更大的二三線城市的就業(yè)機(jī)會(huì)。(經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 顧陽)

(責(zé)編:李雨潼)

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