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增強干部“會擔當”“重擔當”“敢擔當”的能力本領

發(fā)布時間:2024-04-09 09:56:00來源: 人民日報

  福建省泉州市完善落實激勵干部擔當作為政策措施——

  增強干部“會擔當”“重擔當”“敢擔當”的能力本領(深度關注·提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神③)

  本報記者 劉曉宇

  周末早上8點不到,福建省泉州古城里,游客熙熙攘攘,提線木偶、南音等各式表演在西街上演,熱鬧非凡。

  “趕緊再去施工現(xiàn)場看看!”腳踩一雙輕便的運動鞋,泉州市自然資源和規(guī)劃局自然資源利用管理科副科長黃建東早早地出了門?!肮I(yè)外遷、地塊閑置后,如何盤活利用、補足設施短板,是這兩年古城土地利用規(guī)劃的重點?!痹谕恋毓芾聿块T工作20年,黃建東實戰(zhàn)經驗不少。去年,因表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出,他被選樹為泉州市“擔當者”典型。

  近年來,泉州市傳承弘揚“晉江經驗”,完善落實激勵干部擔當作為政策措施,通過實訓賦能、選樹典型、嚴管厚愛等方式,增強干部“會擔當”“重擔當”“敢擔當”的能力本領,推動形成敢為、敢闖、敢首創(chuàng)的生動局面,為推動高質量發(fā)展提供有力支撐。

  實訓實干

  “我方認為,安全生產事故的發(fā)生,主要原因在于企業(yè)安全生產意識淡漠……”

  “我方認為,部門監(jiān)管不力、排查不嚴是主要原因……”

  泉州市委黨校(行政學院)一間研討室里,兩條長桌,兩支話筒,一個辯題,臺上6名干部你來我往、辯論正酣,臺下60多名干部邊聽邊思考。30分鐘的辯論結束,課堂講師陳小紅總結道:“不錯!雙方既有理論邏輯,也有實踐觀察,達到了預期效果?!?/p>

  這場辯論,是泉州市委黨校第九十八期科級干部進修班的一堂課。來自泉州市直各部門、各縣市區(qū)的60多名科級干部,要在這里進行為期5周的培訓“充電”。

  “以實戰(zhàn)為導向,我們將課程與實踐緊密結合,緊扣發(fā)展目標任務和干部履職需要制定年度培訓計劃。”泉州市委黨校(行政學院)常務副校(院)長杜明星說。結合泉州民營企業(yè)多、金融需求量大、產業(yè)轉型的實際,“金融創(chuàng)新推動經濟發(fā)展”“科技創(chuàng)新提質升級”等一批教材投入使用;針對重點崗位領導干部,先后開展“數(shù)字經濟發(fā)展”“創(chuàng)建世界遺產保護利用典范城市”等10個專題培訓;圍繞半導體產業(yè)、新能源發(fā)展等,創(chuàng)建東海干部學堂“云課堂”,邀請專家學者、頭部企業(yè)負責人線上授課……

  堅持干什么學什么、缺什么補什么,為干部“會擔當”賦能添力。泉州堅持分級分類,實施“晉江經驗”傳承工程、思想政治鑄魂工程、專業(yè)能力賦能工程、年輕干部拔萃工程等干部教育培訓工程,全力打造高素質干部隊伍。

  泉州市政府辦公室副主任連景忠參加市委黨??h處級干部進修班集中培訓已有一個月時間?!拔业闹饕ぷ髦皇菂⑴c市政府督查。前幾天,黨校組織學員前往莆田市木蘭溪聽治水故事、理治理脈絡,一路下來,給我留下了很深的印象?!边B景忠說,“木蘭溪得以變害為利、造福人民,離不開正確政績觀的指引,離不開完善的法治保障,這對于我做好本職工作具有重要的啟發(fā)意義?!?/p>

  理論創(chuàng)新每前進一步,理論武裝就要跟進一步。今年全國兩會閉幕不久,南安市便組織“新質生產力和新經濟發(fā)展”學習活動,來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))、市直經濟部門、市屬國企的52名主要負責人,赴上海、蘇州等地看規(guī)劃建設、學科技創(chuàng)新。“通過學習,我們看到了差距、明確了不足,‘坐不住、等不起、慢不得’的緊迫感更加強烈?!币幻麑W員感慨道。

  選樹典型

  “這里曾是一家電子儀器廠,去年剛剛改造成一家酒店,旅客可以在這里盡覽古城風光?!毙凶咴谕ㄕ锢?,黃建東娓娓道來。

  曾經,泉州有不少工業(yè)低效用地,地形破碎、性質復雜、功能不清。2022年9月,國家賦予泉州盤活利用低效用地試點政策??紤]到其此前工作經歷,黃建東被抽調進入“泉州市盤活利用低效用地試點工作專班”,擔任城鎮(zhèn)低效用地開發(fā)組組長。

  走現(xiàn)場、看圖紙、捋政策……半年時間內,他率組完成了全市低效用地調查摸底工作,共開展調查低效用地2萬余宗,總面積25.63萬畝;同時,積極推進試點示范項目、撰寫首批政策包,一系列工作緊鑼密鼓,成效顯著。去年6月,黃建東被評為泉州市“擔當者”先進典型。

  去年年初以來,泉州樹立抓落實、拼實績、比貢獻的鮮明導向,以永葆“愛拼敢贏”精氣神為主題,常態(tài)化選樹“擔當者”先進典型,激勵干部優(yōu)者更優(yōu)、后進爭先。

  把典型選好,把“重擔當”導向樹起來。泉州建立“賽馬”比拼機制,聚焦招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興等,設置“扛得了重活、打得了硬仗”等10項指標,組織各單位和有關工作專班向市委推薦擔當作為優(yōu)秀干部。在此基礎上,組織部門采取包片跟蹤、蹲點考核等措施,了解掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)及工作實績,結合專項工作表現(xiàn)、考核情況以及單位黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察部門意見,綜合研判確定先進典型。

  深入五店市、梧林傳統(tǒng)村落、安平橋等網紅打卡點、熱門景區(qū)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)指導開展春節(jié)主題體驗活動;組織在泉州古城設立窗口推介晉江文旅;帶領3支晉江非遺隊伍參加民俗踩街……今年春節(jié),晉江市文旅局黨組書記、局長蔡惠瓊步履不停。

  作為“擔當者”典型,蔡惠瓊的故事登上泉州市推出的“爭當21世紀‘海絲名城’建設的擔當者”叢書。叢書集納各領域的“擔當者”事跡,發(fā)放至全市所有干部,供大家學習對標。

  “讓‘擔當者’發(fā)揮榜樣效應,我們按規(guī)定對‘擔當者’給予嘉獎記功,并通過媒體報道、事跡匯編、巡回宣講等方式,予以通報表揚和事跡宣傳,同時對事業(yè)需要、人崗相適的給予提拔重用或晉升晉級,讓‘擔當者’有為更有位。”泉州市委組織部有關負責人說。

  嚴管厚愛

  “年度考核看的是履職表現(xiàn)的平時積累,大家開展工作時也更注重抓在平時,擔當作為的勁頭更足了。”參加完干部年度考核談話,泉州市鯉城區(qū)人社局局長金建法由衷地感慨。

  2022年,鯉城區(qū)開始實行“干部考核積分制”,為干部履職表現(xiàn)建立可查詢、可跟蹤、可評價的量化考核工作機制。“我們制定《干部履職表現(xiàn)量化考核評價表》,設置履職得分、激勵加分、懲戒扣分三大積分項,每個積分項明確得分、加分、扣分標準細則,對全區(qū)干部進行全方位、立體式考量?!滨幊菂^(qū)委組織部副部長陳曉輝說。

  鯉城區(qū)把開展履職量化考核與推行干部“能上能下”結合起來。2022年以來,在量化考核中獲評“好”等次的44名干部被提拔使用、62名干部晉升職級、21名干部得到進一步使用;7名區(qū)管實職干部因履職不力被調整。

  “工程進度如何?還有什么問題需要協(xié)調的?”春日里,正值施工“黃金期”,泉州市永春縣紀委監(jiān)委駐縣衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組組長黃映雪帶隊前往縣里某醫(yī)院施工現(xiàn)場,開展一線監(jiān)督。

  翻開她的筆記本,上面記得密密麻麻:“就醫(yī)流程可否再優(yōu)化簡化,讓群眾少跑腿?”“縣級醫(yī)院如何引入省級醫(yī)療資源,構建跨域醫(yī)聯(lián)體?”……筆記本上的問題,都是黃映雪關注的重點。

  去年的一封群眾舉報信,反映黃映雪違規(guī)插手項目采購等問題。永春縣紀委監(jiān)委立即進行核查,最終確認舉報失實,系因其嚴肅執(zhí)紀執(zhí)法遭人蓄意舉報打擊報復。

  對干部既要嚴管,也要厚愛。泉州市建立督促黨委(黨組)落實干部日常管理責任清單,加強對干部全方位管理和經常性監(jiān)督,在激勵和約束中促進干部成長。同時,加強提醒函詢誡勉工作,嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實舉報的干部澄清正名;出臺關愛激勵干部“八條措施”“十條意見”,建立容錯糾錯機制,防治問責泛化、簡單化,旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁。

  干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng),干事創(chuàng)業(yè)活力不斷激發(fā)。泉州市統(tǒng)計局數(shù)據顯示,今年1—2月,泉州市規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長10.1%,全市規(guī)模以上工業(yè)36個大類行業(yè)中,有30個行業(yè)增加值實現(xiàn)正增長。與此同時,全市固定資產投資同比增長11.7%,招商項目提速轉化,投資動力持續(xù)增強。泉州市委主要負責人表示:“我們要持續(xù)鞏固拓展主題教育成果,用好‘賽馬’比拼和‘擔當者’典型引領機制,激勵廣大干部敢想敢為‘敢擔當’,以‘爭’的意識、‘拼’的姿態(tài)、‘搶’的勁頭投身高質量發(fā)展?!?/p>

(責編:李雨潼)

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