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94.7%受訪應(yīng)屆生希望企業(yè)招聘內(nèi)容盡量客觀具體

發(fā)布時(shí)間:2023-11-16 10:01:00來(lái)源: 中國(guó)青年報(bào)

  當(dāng)前正值秋招季,清晰地獲知崗位需求,選擇與自身專業(yè)能力、職業(yè)興趣、個(gè)人發(fā)展需求契合度高的工作,對(duì)提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度十分關(guān)鍵,而企業(yè)在其中扮演著重要角色。

  日前,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com),對(duì)1334名應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,崗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成長(zhǎng)晉升“畫大餅”是畢業(yè)生求職過(guò)程中普遍遇到的問(wèn)題。94.7%受訪應(yīng)屆生希望企業(yè)盡量客觀具體描述崗位內(nèi)容。

  經(jīng)常一腔熱情投遞簡(jiǎn)歷,卻發(fā)現(xiàn)不是自己以為的工作

  楊濟(jì)遠(yuǎn)去年畢業(yè)于華南理工大學(xué)軟件學(xué)院,現(xiàn)在在深圳工作。他感到,企業(yè)招聘普遍存在崗位職責(zé)描述泛化的問(wèn)題,“好幾次到了面試環(huán)節(jié)才知道對(duì)方具體的招聘要求?!彼€提到,薪資水平和福利經(jīng)常是最模糊不清的內(nèi)容,“我現(xiàn)在的崗位,在招聘時(shí)寫明的薪資水平,實(shí)際要算上加班費(fèi)、補(bǔ)貼等,而且績(jī)效考核要在公司前列才能拿到。福利方面,承諾為應(yīng)屆畢業(yè)生提供一些為期兩年的保障,實(shí)際上只有半年?!?/p>

  他說(shuō),有的用人單位不透露招聘各環(huán)節(jié)的安排,經(jīng)常搞得他措手不及?!拔以拥揭患矣萌藛挝煌ㄖ?,去到現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)安排的是筆試,很懵,沒有一點(diǎn)準(zhǔn)備。也遇到過(guò)幾家不提前告知面試形式的,像一對(duì)一、一對(duì)多、多對(duì)多,不同的情況要做的準(zhǔn)備不同?!?/p>

  畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)的張銘,現(xiàn)在在一家律所做刑辯業(yè)務(wù)。他提到,很多企業(yè)都不交待各環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),給大學(xué)生帶來(lái)很多困擾。“例如在招聘過(guò)程中,不告知簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間、進(jìn)入下一環(huán)節(jié)通知時(shí)間,學(xué)生在一兩周后看到企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章,就會(huì)疑惑是否還接收簡(jiǎn)歷,也遇到過(guò)筆試后苦等一個(gè)月沒消息以為沒過(guò),結(jié)果又過(guò)半個(gè)月通知面試。”

  大家在求職過(guò)程中普遍遇到哪些問(wèn)題?數(shù)據(jù)顯示,70.2%的受訪應(yīng)屆生指出崗位實(shí)際工作內(nèi)容描述不清楚不具體,68.4%的受訪應(yīng)屆生吐槽薪酬待遇往往含糊其辭,自我拔高,62.7%的受訪應(yīng)屆生提到成長(zhǎng)晉升往往“畫大餅”或夸大實(shí)際,37.8%的受訪應(yīng)屆生指出專業(yè)需求不明確降低簡(jiǎn)歷投遞效率。

  就業(yè)指導(dǎo)專家:招聘信息模糊,增加錯(cuò)配風(fēng)險(xiǎn)

  楊濟(jì)遠(yuǎn)坦言,入職后發(fā)現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)與公司招聘時(shí)的承諾有出入,這讓他時(shí)常產(chǎn)生負(fù)面情緒,影響了工作積極性。他表示,畢業(yè)時(shí)自己曾想著要好好干出一番事業(yè),可入職后崗位的“名不副實(shí)”讓他陷入了僵局。

  張銘的一個(gè)同學(xué)畢業(yè)后加入了一個(gè)“刑事團(tuán)隊(duì)”,但工作后發(fā)現(xiàn)刑事案子只占很小比例,主要是民商事案件。“雖然不同領(lǐng)域沒有高低貴賤之分,但在學(xué)科分類越來(lái)越細(xì)化的背景下,大家還是希望找到匹配的工作,尤其是面對(duì)人生第一份工作,希望所學(xué)能夠?yàn)槲宜?,進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)造力?!?/p>

  中國(guó)政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆指出,用人單位的招聘信息不清楚、不具體,甚至“畫大餅”,帶來(lái)了一系列弊端。“招聘信息模糊,使大學(xué)生在求職過(guò)程中難以判斷自己是否符合崗位需求,增加了錯(cuò)配的風(fēng)險(xiǎn),降低了工作的穩(wěn)定性,這不利于初入職場(chǎng)大學(xué)生職業(yè)觀的形成,也提高了企業(yè)人力資源管理成本?!?/p>

  “用人單位的招聘內(nèi)容客觀具體,是員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)‘雙向奔赴’的基石”

  大四應(yīng)屆畢業(yè)生侯晶晶說(shuō),企業(yè)客觀具體描述崗位,能夠節(jié)省時(shí)間和精力,而且能招到認(rèn)同企業(yè)文化的職員?!坝写沃钡矫嬖嚟h(huán)節(jié),我才真正了解工作內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并不是自己感興趣的,但在這之前我已經(jīng)耗費(fèi)了很多時(shí)間和精力準(zhǔn)備,做了很多無(wú)用功。”

  調(diào)查中,94.7%的受訪應(yīng)屆生希望企業(yè)招聘過(guò)程能盡量客觀具體地描述崗位內(nèi)容。

  交互分析發(fā)現(xiàn),??茟?yīng)屆畢業(yè)生對(duì)此態(tài)度最為強(qiáng)烈,比例高達(dá)97.4%,其次是本科應(yīng)屆畢業(yè)生(95.7%)。男性受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中這一比例為96.2%,高于受訪女生(93.5%)。家鄉(xiāng)在一線城市的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生比例最高(98.4%),其次是鄉(xiāng)村受訪應(yīng)屆畢業(yè)生(96.8%)。

  周晴是北京一所高校的研究生,同時(shí)兼任本科生輔導(dǎo)員。“就業(yè)季,學(xué)生每天要處理的事務(wù)很多,一邊找工作還一邊琢磨崗位‘到底適不適合’,不僅降低效率,還影響求職狀態(tài)。”她表示,企業(yè)只有寫明需要什么樣的人才,學(xué)生才能根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座,如果招聘需求模糊不清,會(huì)非常占用學(xué)生的精力、影響求職效果。

  王霆表示,“一個(gè)好的企業(yè),要在招聘環(huán)節(jié)就提供清晰的招聘信息,要有完善的招聘流程和人才測(cè)評(píng)方法,能通過(guò)科學(xué)有效的選拔,匹配與企業(yè)文化合適的大學(xué)生?!?/p>

  他指出,企業(yè)一定要盡可能將崗位要求表達(dá)清楚。“以薪資待遇為例,這也是比較重要和敏感的一塊,如果招聘過(guò)程中企業(yè)含糊其辭、刻意拔高,就會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生對(duì)崗位薪酬水平?jīng)]有明確的認(rèn)識(shí),入職后如果低于期望,就可能會(huì)降低對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度?!?/p>

  參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,14.3%是???,75.4%是本科,9.5%是碩士研究生,0.8%是博士研究生。男生占43.8%,女生占56.2%。家鄉(xiāng)在一線城市的占32.8%,二線城市的占38.2%,三四線城市的占21.1%,城鎮(zhèn)或縣城的占5.6%,鄉(xiāng)村的占2.3%。

  (應(yīng)受訪者要求,楊銘、周晴均為化名)

  中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 黃子涵 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

(責(zé)編:李雨潼)

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