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加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)

發(fā)布時(shí)間:2023-04-06 10:17:00來(lái)源: 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

  近年來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)老齡化程度越來(lái)越高,如何讓老年人擁有健康幸福的晚年,成為社會(huì)持續(xù)關(guān)注的話(huà)題。我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍存在總量不足、專(zhuān)業(yè)化水平不高等問(wèn)題,守護(hù)最美“夕陽(yáng)紅”,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,加快養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。民政部表示,我國(guó)將通過(guò)進(jìn)一步發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主渠道作用,加強(qiáng)與家政、物業(yè)、醫(yī)療護(hù)理等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域合作,積極培育廣泛服務(wù)于老年人生活照護(hù)的養(yǎng)老服務(wù)志愿者隊(duì)伍等措施,不斷補(bǔ)充養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍。還將會(huì)同相關(guān)部門(mén)出臺(tái)措施保障養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬待遇,支持和引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的薪酬分配制度。(時(shí)鋒)

(責(zé)編:李雨潼)

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