【光明論壇】

　　作者：鐘 超

　　近日，地方兩會相繼閉幕，各地出臺的人才政策“爭奇斗艷”。其中，廣西和遼寧均提到人才引進的“帶土移植”。言外之意，是希望把高端人才與創(chuàng)新項目和團隊捆綁在一起，讓引進的人才能盡快適應環(huán)境、發(fā)揮專長，為地方突破技術瓶頸、轉化科技成果、賦能高質量發(fā)展發(fā)揮更大的效力。

　　功以才成，業(yè)由才廣。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計，也是決定一個地方經濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新水平的關鍵因素。小到一枚芯片、一個軸承，大到一臺盾構機、一艘遠洋船舶，都凝聚著無數(shù)科技創(chuàng)新的專利成果，都依賴于高科技人才的集智攻關。面對推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局的新要求，高科技人才愈發(fā)成為各地競爭的關鍵變量，如何“栽下梧桐樹、引來金鳳凰”，則考驗著各地招才引智的能力水平。

　　在此時代背景下，廣西與遼寧探索實施的“帶土移植”模式，就具有加快高水平人才引育的時代價值。實施人才引育“帶土移植”，側重于“團隊+項目”集成式引進，要求團隊成員間有創(chuàng)新關聯(lián)性，利于激發(fā)科創(chuàng)團隊的力量，促進技術研發(fā)與成果轉化。從各地人才引進的經驗來看，人才流動過程中的“水土不服”問題較為普遍。而通過“帶土移植”，能夠改良區(qū)域科技創(chuàng)新環(huán)境，讓高端科技人才能夠心無旁騖地在科研實踐中展現(xiàn)才華、成就事業(yè)。

　　必須指出的是，人才“帶土移植”，不能也不應異化為挖“墻角”。多年來，我國人才流動的現(xiàn)實格局表明，在一些人才項目的惡性競爭中，受傷的往往是中西部地區(qū)。推動人才“帶土移植”模式良性發(fā)展，應當立足本地經濟和科技的比較優(yōu)勢，通過將“揭榜掛帥”與“帶土移植”相結合的形式，精準籌劃與產業(yè)轉型升級相配套的人才政策。例如，廣西在汽車、機械制造、種業(yè)創(chuàng)新等領域積累了比較優(yōu)勢，遼寧在裝備制造、精細化工、高端金屬新材料、現(xiàn)代海洋產業(yè)等領域發(fā)展勢頭強勁，都迫切需要對制約產業(yè)轉型升級的關鍵核心技術進行集智攻關，“帶土移植”的人才引育模式就顯得非?！敖饪省?。兩地不僅打通人才團隊引進的渠道，還通過支持本地科研機構和平臺，在粵港澳大灣區(qū)、長三角城市群等創(chuàng)新資源密集地設立“人才飛地”和“創(chuàng)新飛地”，開辟了集聚優(yōu)質創(chuàng)新資源的直通車。

　　從這個意義上說，人才“帶土移植”，更須“厚土培植”。通過優(yōu)化人才的“引育留用”生態(tài)，有針對性地將科創(chuàng)人才、知識資源和企業(yè)的技術創(chuàng)新體系連接起來，促進復雜技術成果的快速高效轉化和持續(xù)創(chuàng)新。對于引進人才的地方來說，既要優(yōu)化整合政策、團隊、項目、技術、資金要素，為人才團隊培育良好的發(fā)展環(huán)境，以識才愛才敬才用才的“磁場”拴心留人；又要發(fā)展高效強大的共性技術供給體系，提高科技成果轉移轉化成效，真正將人才團隊的活力和能量激發(fā)出來。

　　千秋基業(yè)，人才為本。挖掘人才智力資源，用好用活各類人才，打通人才引育過程中的政策梗阻，就一定能融通人才鏈與創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢匯聚磅礴力量。