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招聘文員要求“身材好”,有這個(gè)必要嗎

發(fā)布時(shí)間:2022-12-13 11:48:00來(lái)源: 光明網(wǎng)-時(shí)評(píng)頻道

  作者:土土絨

  近日,江西永修一則招聘信息引發(fā)爭(zhēng)議。該招聘信息顯示,中鐵三局一項(xiàng)目部招聘文員,要求“女,五官端正,身材好,大專及以上,最好是學(xué)校剛畢業(yè)的……”

  招聘都有一定的要求,但是,招聘要求應(yīng)該圍繞崗位需求而提,而不是信口開河。正如網(wǎng)友所說(shuō),江西這則招聘信息中,不僅“五官端正,身材好,最好是學(xué)校剛畢業(yè)的”要求屬實(shí)叫人想不到,地址一欄的“永修賓館”也讓人產(chǎn)生無(wú)限遐想。被網(wǎng)友向當(dāng)?shù)卣e報(bào)后,發(fā)布上述招聘信息的中鐵三局某項(xiàng)目部發(fā)表致歉聲明,稱該招聘信息措辭不當(dāng),本意是招聘“領(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查時(shí)要端茶遞水綜合部的文員”。

  什么樣的工作跟女性的身材、外貌有關(guān)系?這實(shí)在是令人不解。大張旗鼓地將這樣的要求公布出來(lái),可見該單位絲毫沒(méi)有意識(shí)到自己的問(wèn)題——這并不僅僅是“措辭不當(dāng)”,還涉嫌違法。我國(guó)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》都明確要求保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利,而將身材等與崗位需求明顯無(wú)關(guān)的因素列入招聘需求,則涉嫌就業(yè)歧視。

  此外,事后的致歉聲明也同樣令人難以理解。因?yàn)檎衅傅氖恰邦I(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查時(shí)要端茶遞水”的文員,就可以對(duì)身材有要求嗎?何況,就算有些崗位的確帶有服務(wù)性質(zhì),我們也不會(huì)帶有貶義地稱呼他們?yōu)椤岸瞬璧顾钡?。因?yàn)樵诂F(xiàn)代社會(huì),人人平等,服務(wù)工作也是一份正當(dāng)?shù)墓ぷ鳎矐?yīng)該受到尊重。

  而現(xiàn)在,一家單位招聘“身材好”的女性,并將其工作內(nèi)容概括為給領(lǐng)導(dǎo)“端茶遞水”,意圖何在?這種措辭,無(wú)疑有物化女性的嫌疑。從招聘要求到致歉聲明,都隱藏著對(duì)女性價(jià)值的輕視。由此可見,引發(fā)爭(zhēng)議的招聘要求或許不是意外,而是體現(xiàn)了該企業(yè)價(jià)值觀層面的問(wèn)題。

  其實(shí),無(wú)論是就業(yè)歧視還是物化女性,歸根結(jié)底都是對(duì)求職者權(quán)利的漠視和人格的不尊重。在就業(yè)市場(chǎng)上,用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位,在面對(duì)求職者時(shí),有些用人單位一不小心就“放飛自我”,提出某些匪夷所思的“奇葩”要求。而求職者就算知道招聘要求不合理,也往往“敢怒不敢言”。不久前,長(zhǎng)沙一家公司在發(fā)布招聘需求時(shí),任職要求一欄赫然寫了11遍“膚白貌美大長(zhǎng)腿”;山東臨沂一家醫(yī)院招聘“才藝護(hù)士”,要求“形象氣質(zhì)佳”,并對(duì)身高體重作出詳細(xì)要求……這類有違法嫌疑的招聘要求,竟然層出不窮。

  對(duì)于這些“奇葩”招聘,勞動(dòng)部門不應(yīng)視而不見。勞動(dòng)監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管,特別是對(duì)于“奇葩”招聘背后的用人單位,要重點(diǎn)展開調(diào)查,及時(shí)約談、責(zé)令改正,對(duì)于拒不改正的,依法采取罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,以有力監(jiān)管讓用人單位的招聘不再“任性”。

  對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),提出如此“奇葩”招聘要求,赤裸裸地暴露了其不尊重人才的本質(zhì)。21世紀(jì)最貴的是人才。而提出這些“奇葩”招聘需求的不乏知名度很高的大型企業(yè),這樣的企業(yè)憑什么能招到優(yōu)質(zhì)人才呢?就算是招到了,又能如何能留住他們?缺乏人才的企業(yè),顯然走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。相關(guān)企業(yè)的管理者是時(shí)候好好反思企業(yè)文化和價(jià)值觀了。(土土絨)

(責(zé)編:李雨潼)

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