人社部發(fā)布第三季度“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，營銷員、車工、餐廳服務(wù)員位居前三——

　　這些行業(yè)為啥“最缺工”

　　就業(yè)是最大的民生。眼下招聘市場(chǎng)行情怎么樣？哪些行當(dāng)最缺人？

　　11月1日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布2022年第三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，營銷員、車工、餐廳服務(wù)員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、焊工等職業(yè)位列前十。

　　該排行是由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，收集匯總2022年第三季度人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系較為緊張的招聘、求職需求職業(yè)崗位信息，綜合考量崗位缺口數(shù)量、填報(bào)城市數(shù)量等因素，經(jīng)加工匯總整理形成。

　　哪些類別的職業(yè)缺人現(xiàn)象最集中？

　　根據(jù)最新修訂的中華人民共和國職業(yè)分類大典，中國現(xiàn)有職業(yè)共分八大類，總數(shù)為1639個(gè)。此次公布“最缺工”的100個(gè)職業(yè)中，超七成屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”和“社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員”兩大類，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的部分工種缺工現(xiàn)象比較集中。

　　看制造業(yè)，與第二季度相比，缺工狀況持續(xù)，技術(shù)工種崗位缺工較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業(yè)新進(jìn)“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行，車工、焊工位列排行前十，電機(jī)制造工、儀器儀表制造工、汽車生產(chǎn)線操作工等缺工程度較二季度有所增加。

　　制造業(yè)技術(shù)工種缺工現(xiàn)象，也直接反映了技能人才的缺口。中國人事科學(xué)研究院副研究員吳帥認(rèn)為，當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域的矛盾突出表現(xiàn)為“就業(yè)難”與“招工難”并存。其中，“招工難”主要體現(xiàn)為技能人才尤其是高技能人才短缺。人社部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，高級(jí)技師求人倍率達(dá)到3.11，即3個(gè)多崗位才有1個(gè)符合條件的求職者。

　　吳帥認(rèn)為，中國技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“四多四少”的特征：初級(jí)工多、高級(jí)工少，傳統(tǒng)技工多、現(xiàn)代型技工少，單一型技工多、復(fù)合型技工少，短訓(xùn)速成的技工多、系統(tǒng)培養(yǎng)的技工少?！疤岣邉趧?dòng)者技能是緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵。”吳帥說。

　　再看服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，營銷員今年以來一直高居“最缺工”100個(gè)職業(yè)的榜首。排名靠前的還有商品營業(yè)員、市場(chǎng)營銷專業(yè)人員等。為什么這些崗位總?cè)比?？有分析認(rèn)為，這些崗位招工門檻相對(duì)較低，且收入一般與業(yè)績(jī)掛鉤，工作穩(wěn)定性相對(duì)較弱、壓力較大，同時(shí)，一些企業(yè)建立的淘汰機(jī)制也會(huì)加劇人員的快速流動(dòng)，容易出現(xiàn)這些崗位經(jīng)常缺工的情況。

　　此外，本期排行顯示，物流及運(yùn)輸行業(yè)缺工程度有所增加，郵政營業(yè)員、道路客運(yùn)服務(wù)員新進(jìn)排行，快件處理員、道路貨運(yùn)汽車駕駛員、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)缺工程度加大。

　　據(jù)人社部近日發(fā)布的三季度就業(yè)數(shù)據(jù)，1至9月城鎮(zhèn)新增就業(yè)1001萬人，三季度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.4%，比二季度下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。

　　多位專家同時(shí)表示，作為擁有14億多人口的發(fā)展中大國，中國面臨著不小的就業(yè)總量壓力，而“最缺工”職業(yè)排行，則將就業(yè)領(lǐng)域中存在的供需矛盾清晰體現(xiàn)出來。對(duì)企業(yè)來說，如何進(jìn)一步增強(qiáng)崗位的吸引力？對(duì)勞動(dòng)者來說，如何進(jìn)一步提升自身素質(zhì)？對(duì)政府來說，如何做好服務(wù)，為勞動(dòng)就業(yè)提供更大空間和更多選擇？多方合力解決，才能讓“招工”與“求職”更好匹配起來。