近日，科技部、財(cái)政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　此次行動(dòng)被稱為減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)3.0。從2018年開始，相關(guān)部門已經(jīng)連續(xù)開展多輪減負(fù)專項(xiàng)行動(dòng)。其中，專項(xiàng)行動(dòng)1.0主要是圍繞減表格、解決報(bào)銷繁、精簡(jiǎn)牌子等問題，2.0則聚焦部署成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、科研人員保障激勵(lì)等行動(dòng)，3.0瞄準(zhǔn)的是解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、評(píng)價(jià)考核頻繁等問題。減負(fù)行動(dòng)從1.0到3.0，不斷向縱深推進(jìn)，體現(xiàn)了相關(guān)部門充分激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新活力的決心。

　　青年時(shí)期正是人生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛的時(shí)期。這幾年，相關(guān)部門有意識(shí)改變論資排輩的科研生態(tài)，但仍然還有許多青年人奔波于“跑經(jīng)費(fèi)”“爭(zhēng)項(xiàng)目”，很少有挑大梁、當(dāng)主角的機(jī)會(huì)。這次《通知》規(guī)定了國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中的青年人才比例，并且規(guī)定一些機(jī)構(gòu)的基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，就是要千方百計(jì)搭平臺(tái)、拓空間，幫助青年人才盡展其才、圓夢(mèng)出彩。

　　培養(yǎng)青年科研人才，要讓他們真正從繁雜事務(wù)中抽離出來，回歸科研主業(yè)。近年來，各地區(qū)各部門不斷清理“四唯”，特別是破除“唯論文”傾向，表格多、報(bào)銷繁、檢查多等科研人員反映突出的問題也得到有效解決。但是，青年科研人員依然面臨考核評(píng)價(jià)周期短、程序過于頻繁等問題，“白天忙雜事，晚上搞科研”也是常態(tài)?！锻ㄖ分赋?，要合理評(píng)價(jià)青年科研人員實(shí)際工作貢獻(xiàn)，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5等。這有利于讓他們從應(yīng)付行政事務(wù)的紛繁復(fù)雜中解脫出來，有更多時(shí)間探索真理。

　　培養(yǎng)青年科研人才猶如孵苗育秧，還要關(guān)注他們的生活和工作焦慮。一項(xiàng)針對(duì)我國(guó)超過1萬(wàn)名科技工作者的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮。這背后既有實(shí)際收入、社會(huì)地位與期望存在較大落差的原因，也存在部分科研人員出現(xiàn)了認(rèn)知偏差和心理問題?！锻ㄖ访鞔_提出，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)。這一舉措有助于解決廣大青年科研人員心理焦慮，回應(yīng)了大家的期待。

　　要想在科學(xué)事業(yè)上實(shí)現(xiàn)從跟跑到領(lǐng)跑的跨越，就要不拘一格發(fā)現(xiàn)并任用優(yōu)秀人才。期待相關(guān)單位都能貫徹落實(shí)新政策，讓有能力的青年科研人員大展作為，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

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