“技能川軍”助力高質(zhì)量發(fā)展
【產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)5年來】
光明日報記者 周洪雙
《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》印發(fā)以來,四川各有關(guān)部門主動擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,認(rèn)真研究制定推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的具體措施,形成了改革聯(lián)動效應(yīng)。2018年6月,四川印發(fā)《四川省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》,截至目前,改革方案確定的25項具體改革事項已完成22項,占比88%,另3項改革措施也正抓緊推進(jìn)落實。
四川深入推進(jìn)一項項改革措施扎實落地,培育了一支敢創(chuàng)新、能戰(zhàn)斗的“技能川軍”,為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
賽訓(xùn)結(jié)合,促進(jìn)技能提升
前不久,四川遂寧安居區(qū)舉行汽車與裝備制造產(chǎn)業(yè)企業(yè)焊工勞動競賽活動,來自江淮汽車、云內(nèi)動力、謳神機(jī)械等企業(yè)的12名焊工,用精湛的焊接技術(shù)征服了現(xiàn)場評委和觀眾。
近年來,安居區(qū)加快建設(shè)“綠色智造名城”,推進(jìn)汽車與裝備制造產(chǎn)業(yè)提質(zhì)發(fā)展,一批制造業(yè)企業(yè)相繼入駐。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的深入推進(jìn),有力促進(jìn)了技能人才的素質(zhì)提升,為安居制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
在改革中,四川不斷補(bǔ)齊短板,著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系。行業(yè)性、區(qū)域性的職教集團(tuán)推進(jìn)中高職教育銜接,職業(yè)教育與普通教育相互融通,職前教育與職后教育有效銜接發(fā)展格局逐步形成。高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等管理辦法的出臺,使貫穿勞動者職業(yè)生涯的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度基本建立。同時,不同層級的技能大賽形成體系,實現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn),激發(fā)了職工學(xué)技能、鉆技能的熱情,促進(jìn)了職工技能提升。
四川省總工會聚焦“雙碳”目標(biāo)和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè),“點線面”全域布局廣泛深入持久開展勞動和技能競賽,全省參與單位達(dá)47.3萬家,參與職工超3000萬人次,規(guī)模以上企業(yè)參與率達(dá)90%以上,超800名產(chǎn)業(yè)工人獲得“四川省五一勞動獎?wù)隆?,一大批一線產(chǎn)業(yè)工人獲得技能等級提升、晉職晉級、崗位提升等待遇。
創(chuàng)新機(jī)制,拓展發(fā)展空間
在航空工業(yè)成都飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司的車間里,數(shù)不勝數(shù)的榮譽(yù)記錄著巧匠兄弟涂俊成和涂俊濤的成長軌跡。
2008年,涂俊成大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入成飛,從事飛機(jī)座艙段的裝配工作。2009年,涂俊成參加成都市百萬職工技能大賽,獲得飛機(jī)鉚裝鉗工組亞軍,此后,又榮獲“四川省技術(shù)能手”“成都工匠”等榮譽(yù),向著技能專家的方向不斷邁進(jìn)。2015年,涂俊濤應(yīng)聘成為成飛的一名裝配技工,2021年,涂俊濤榮獲成都市百萬職工技能大賽飛機(jī)鉚裝鉗工比賽第一名,并被授予成都市五一勞動獎?wù)?。兄弟倆相互扶持,成為航空戰(zhàn)線上的尖兵兄弟。
在改革中,四川創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展機(jī)制,拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間。在省級層面每年遴選支持10名左右“天府工匠”,每人給予20萬元資助和5年管理期內(nèi)每月1500元的崗位津貼。四川省人社廳引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才崗位津貼制度和首席技師、特聘技師等技能帶頭人制度,全省21個市(州)已普遍建立市級或企業(yè)級首席技師制度。
四川省內(nèi)各企業(yè)也根據(jù)自身實際,紛紛推出改革措施:東方電氣集團(tuán)建立梯次遞進(jìn)的技能專家體系,暢通高技能領(lǐng)軍人才成長通道;攀鋼集團(tuán)實施核心人才共享計劃,實現(xiàn)同一板塊不同區(qū)域的工藝、設(shè)備等難題和故障由共享人才庫專家共同研究解決;五糧液集團(tuán)實施“工匠苗圃”職工職業(yè)技能提升工程,構(gòu)建制度化培訓(xùn)體系……改革拓展了產(chǎn)業(yè)工人的成長空間,一大批高技能人才脫穎而出。
禮遇人才,增強(qiáng)職工獲得感
在改革中,四川注重強(qiáng)化支撐保障,加大對產(chǎn)業(yè)工人禮遇力度,用暖心的服務(wù)增強(qiáng)職工獲得感,推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展。
四川省政府印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實施意見》,明確通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平,向生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。四川省財政建立健全職業(yè)教育財政保障機(jī)制,2018年—2020年全省財政職業(yè)教育支出總量達(dá)到393.2億元,年增長率為7.6%,中等、高等職業(yè)教育階段生均財政撥款均高于中央制定的目標(biāo)水平。
2021年9月,成都雙流區(qū)印發(fā)《技能人才隊伍建設(shè)引育激勵辦法》并公布主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和急需緊缺產(chǎn)業(yè)技能人才需求目錄?!掇k法》提出,設(shè)立總規(guī)模5億元的技能人才引育專項資金,保障技能人才隊伍建設(shè)。列入目錄的飛機(jī)系統(tǒng)安全調(diào)試師、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用師、生化藥品制造工等緊缺人才,可享受購房、安家、子女教育支持等服務(wù)保障政策。
成都青白江區(qū)在《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作要點》中提出,建立技術(shù)工人休療養(yǎng)制度,鼓勵企業(yè)在休假、體檢、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面確保高級工、技師、高級技師與本單位相應(yīng)工程技術(shù)人員享受同等待遇。
在四川,禮遇人才的氛圍越發(fā)濃厚,激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。四川江淮汽車有限公司職工嚴(yán)小平被評為四川省第八屆勞模后十分感慨:“我想對所有在平凡崗位上工作的同志們說,只要努力工作,只要能做一個對單位、對組織、對社會有用、有貢獻(xiàn)的人,都能得到大家的尊重!”
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