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“元宇宙”招聘升溫 是真求才還是蹭熱度?

發(fā)布時間:2022-03-14 10:12:00來源: 工人日報

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  眼下,正值春季招聘黃金期,冠以“元宇宙”之名的招聘越發(fā)火熱,更有不少崗位給出高薪攬才。業(yè)內(nèi)人士指出,一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊,部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”?!霸钪妗卑l(fā)展仍處于早期階段,人才的真實需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長,勞動者擇業(yè)時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

  “互聯(lián)網(wǎng)的終極未來”“未來10年最大的風(fēng)口”……2021年被稱為“元宇宙元年”。眼下,正值春季招聘黃金期,冠以“元宇宙”之名的招聘也越發(fā)火熱。

  記者發(fā)現(xiàn),從VR/AR、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等基建領(lǐng)域,到3D建模、技術(shù)美術(shù)、虛擬設(shè)計等內(nèi)容生態(tài)范疇,各類企業(yè)給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝,年薪最高可達百萬元。

  業(yè)內(nèi)人士指出,一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊,部分企業(yè)以高薪為噱頭“蹭熱度”?!霸钪妗卑l(fā)展仍處于早期階段,人才的真實需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長,勞動者擇業(yè)時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

  企業(yè)給出高薪招兵買馬

  春節(jié)假期結(jié)束后,美術(shù)設(shè)計師張峰打開郵箱時吃了一驚。

  “十幾天的工夫,獵頭給我推薦了6個工作機會,都是來自新成立的‘元宇宙’游戲團隊?!彼麑Υ擞行┦軐櫲趔@。

  事實上,雖然備受關(guān)注與期待,但“元宇宙”迄今尚無公認的定義。

  浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認為,可以將“元宇宙”理解為一個平行于現(xiàn)實世界的虛擬世界,二者在經(jīng)濟、社交、身份系統(tǒng)上密切融合,人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身,能夠?qū)?shù)字資產(chǎn)價值化。

  盤和林分析稱,“元宇宙”本身不是一種全新的技術(shù),而是數(shù)字孿生、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)的延伸、交互、融合,是已知領(lǐng)域的再突破,這些領(lǐng)域的從業(yè)者都是未來“元宇宙”發(fā)展所需的人才。

  資深互聯(lián)網(wǎng)獵頭申小飛告訴記者,業(yè)內(nèi)普遍認為,游戲和社交有望成為“元宇宙”最先落地的場景。目前,人才需求最大的也是這兩個賽道的企業(yè)。

  在某知名招聘平臺,記者鍵入“元宇宙”進行搜索,發(fā)現(xiàn)有260余個相關(guān)崗位。

  從發(fā)布主體看,大部分的確是游戲和社交短視頻公司,兼有與“元宇宙”結(jié)合相對緊密的電商、教育、影視類公司。從崗位設(shè)置看,技術(shù)類居多,也有產(chǎn)品、運營、市場等常規(guī)崗位。

  在薪資待遇上,技術(shù)人才顯然身價更高,無論大小企業(yè),給出的月薪大都在2萬元以上。

  記者看到,某游戲公司以3~5萬元月薪招募U3D客戶端開發(fā)工程師,僅需“本科及以上學(xué)歷,兩年以上大型游戲上線項目工作經(jīng)驗”。另一家企業(yè)招聘的VR負責(zé)人崗位,要求擁有“5年以上頭部游戲項目負責(zé)經(jīng)驗”,月薪為6~8萬元,加上承諾的18薪和股票期權(quán),年薪已逾百萬元。

  部分崗位噱頭大于實質(zhì)

  面對紛至沓來的工作邀請,本來沒打算跳槽的張峰有些怦然心動,“找我的崗位有概念原畫和3D角色設(shè)計師,都是熟悉的方向,薪資漲幅在30%左右。”

  但仔細研究并與獵頭溝通后,張峰又感到擔(dān)憂和困惑:“崗位描述與常規(guī)游戲項目沒區(qū)別,用的模板都差不多,只是套了‘元宇宙’的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑,卻說不清招我進去到底做什么?!?/p>

  申小飛在工作中也有同感:“‘元宇宙’作為新興行業(yè),并沒有真正意義上的從業(yè)者。企業(yè)都是摸著石頭過河,要么自己攢團隊,要么從傳統(tǒng)行業(yè)挖核心技術(shù)人員?!痹谒磥恚@類人才其實一直供不應(yīng)求,開出高薪并不奇怪。

  “目前,人才需求尚未出現(xiàn)爆發(fā)式增長,薪資漲幅也在合理范圍內(nèi),只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的延續(xù)?!弊鳛槟愁^部互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR,孫平(化名)告訴記者,招聘確實在增加,但沒有傳聞中那么熱,很多企業(yè)還在觀望。之所以會制造出“搶人大戰(zhàn)”的氛圍,除了行業(yè)初啟帶來的野蠻生長,也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。

  一則百萬年薪的招聘廣告進入了記者的視野。

  在一款求職軟件上,某上市公司發(fā)布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才(海歸)”“元宇宙人才(應(yīng)屆生)”3個崗位的招聘信息,給出的年薪區(qū)間均為50萬元~100萬元,要求“計算機、軟件工程等專業(yè),本科以上學(xué)歷”,工作職責(zé)也大多為“結(jié)合公司的產(chǎn)品特性和技術(shù)優(yōu)勢制定并完備元宇宙技術(shù)線路,帶領(lǐng)團隊進行深度技術(shù)開發(fā)以及元宇宙相關(guān)底層技術(shù)、核心應(yīng)用、3D引擎的優(yōu)化”。

  雖然看似是在大手筆攬才,但記者發(fā)現(xiàn),作為一家主營移動通信基站射頻產(chǎn)品的公司,這家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門領(lǐng)域,大都鎩羽而歸。企查查數(shù)據(jù)顯示,2021年前三季度,該公司虧損超過7000萬元。

  勞動者擇業(yè)需謹慎

  彭博行業(yè)研究報告預(yù)計,“元宇宙”相關(guān)經(jīng)濟將在2024年達到8000億美元市場規(guī)模。

  盤和林分析稱,“元宇宙”崛起的深層原因在于,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已進入瓶頸期,流量增長空間見頂,各大巨頭迫切地想要打破限制,助推移動互聯(lián)網(wǎng)進入下一個增量市場。

  孫平對此表示認同,他覺得從長期來看,“元宇宙”無疑代表了一種發(fā)展趨勢,也會創(chuàng)造一定的工作崗位,但這種愿景何時到來,在技術(shù)層面和內(nèi)容層面目前都存在不確定性。

  那么,面對虛位以待的“元宇宙”,勞動者擇業(yè)時應(yīng)該如何判斷?

  盤和林認為,“在當(dāng)前階段,該行業(yè)對技術(shù)人才的需求遠大于內(nèi)容人才。如果勞動者具備出色的技術(shù)能力,可以進行嘗試。對于非技術(shù)人才,雖然元宇宙推崇的UGC(用戶原創(chuàng)內(nèi)容)會降低內(nèi)容制作的門檻,但其發(fā)展還較為滯后,所以現(xiàn)在涉足‘元宇宙’可能不是一個好的選擇?!?/p>

  孫平建議勞動者,要在認清市場形勢前提下,根據(jù)自身實際情況進行規(guī)劃,不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉(zhuǎn)換跑道。選崗時除了考慮薪水,更要關(guān)注崗位畫像是否清晰、企業(yè)是否做過相關(guān)項目、業(yè)績表現(xiàn)如何,那些已經(jīng)過市場考驗的公司,項目“存活度”才會更高。

(責(zé)編: 李雨潼)

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