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全日制用工變成“小時(shí)工”“外包工”現(xiàn)象亟待重視

發(fā)布時(shí)間:2022-03-07 10:12:00來(lái)源: 工人日?qǐng)?bào)

  本報(bào)北京3月6日電(記者陳曉燕 張菁 郝赫)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用工平臺(tái)化、靈活化的做法,有些傳統(tǒng)實(shí)體產(chǎn)業(yè)、工廠制企業(yè)也在采用。一些企業(yè)將全日制用工變成“小時(shí)工”“派遣工”“外包工”現(xiàn)象亟待重視——全國(guó)兩會(huì)上,多位代表委員就此進(jìn)行呼吁。

  1月中下旬,在列席旁聽上海市政協(xié)總工會(huì)界別小組會(huì)議時(shí),全國(guó)政協(xié)委員、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華聽上海市政協(xié)常委陸敬波講了兩個(gè)真實(shí)故事。

  一個(gè)是陸敬波一位朋友的3次“變身記”。這位朋友從外地來(lái)到上海,進(jìn)了一家大型企業(yè),起初在企業(yè)上班,跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。3年后,勞動(dòng)合同到期,需要跟浙江寧波的一家勞務(wù)派遣公司簽勞務(wù)派遣合同,社保轉(zhuǎn)到寧波。又過(guò)了3年,他傻眼了:這次連勞務(wù)派遣合同都不簽了,企業(yè)讓他和同事下載一個(gè)APP,注冊(cè)為個(gè)體工商戶,簽合作協(xié)議。

  另一個(gè)故事是“會(huì)員消失記”。一位制造業(yè)企業(yè)的工會(huì)主席告訴陸敬波,前不久,他所在的企業(yè)工會(huì)消失了幾千名會(huì)員。原來(lái),這幾千名全日制工人一夜之間全部變成“小時(shí)工”,不再跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,因此從工會(huì)會(huì)員名冊(cè)里不見了。

  “這是典型地打著靈活用工的幌子來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為?!标懢床ㄕf(shuō)。

  “這樣的情況不在少數(shù)?!蓖趺廊A表示。據(jù)她了解,在一些傳統(tǒng)實(shí)體產(chǎn)業(yè)、工廠制企業(yè),靈活用工開始“流行”。有的企業(yè)只保留核心業(yè)務(wù)崗位的老員工為正式員工,工齡較短或新進(jìn)員工一律轉(zhuǎn)為跟外包機(jī)構(gòu)簽合同,有的企業(yè)甚至除了老板外,員工全員“外包”?!叭嗽谄髽I(yè)上班,卻跟企業(yè)沒關(guān)系”損害了勞動(dòng)者權(quán)益,引發(fā)了不少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書顯示,2021年,逾六成(61.14%)的企業(yè)使用靈活用工,靈活用工比例上升5.46個(gè)百分點(diǎn)。引人注目的是,高達(dá)45.62%的企業(yè)靈活用工的主要崗位為“普通工人”,包括一線生產(chǎn)工、建筑工等。

  全國(guó)人大代表、福建百宏聚纖科技實(shí)業(yè)有限公司品管部車間主任粟瓊來(lái)自“中國(guó)鞋都”福建晉江。她發(fā)現(xiàn),在許多以加工費(fèi)用為主要盈利來(lái)源的企業(yè),招工“潮汐”現(xiàn)象明顯:勞務(wù)公司向企業(yè)供給工人,訂單較多時(shí)大量招工人,完成訂單后工人散去,下次有訂單時(shí)再來(lái)。工人來(lái)來(lái)去去,她的擔(dān)憂是:“技能人才是需要花時(shí)間去沉淀和培養(yǎng)的,如果工人處于工作不穩(wěn)定、缺乏保障狀態(tài)中,怎么能安下心來(lái)鉆研技術(shù)技能?”

  “靈活就業(yè)是吸納就業(yè)的重要渠道,值得肯定。但對(duì)鉆法律空子、損害勞動(dòng)者權(quán)益的所謂靈活化用工,應(yīng)該堅(jiān)決制止!”王美華說(shuō)。

  陳曉燕 張菁 郝赫

(責(zé)編: 李雨潼)

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