2023年，大慶市不斷拓寬引才納才途徑和載體，增強城市吸引力，累計引進各類人才1.7萬人，其中產業(yè)人才1.24萬人，為市屬事業(yè)單位引進“雙一流”知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生88人，為市屬學校、基層醫(yī)療機構引進人才183人。

　　2023年，大慶市成立了大慶“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體，明確三方人才聯(lián)合引進、科創(chuàng)平臺共建、人才政策共享等18個方面合作事項，著力釋放資源整合效應。舉辦“辟人才匯集新路·聚東北振興動能”大慶人才發(fā)展論壇，邀請150名高層次嘉賓來大慶共研人才發(fā)展、共話人才振興。

　　與此同時，《大慶市領航英才慶雁支持計劃實施辦法（試行）》《大慶市市直單位人才工作目標責任制考核辦法（試行）》等文件，首次將在慶油化央企和高校納入全市人才政策支持范圍，最終確定192名“金雁”“巧雁”初步人選，力促人才工作抓實落靠、落地見效。

　　大慶市認真細化落實龍江人才振興“60條”關于釋放用人主體活力部署要求，不斷拓寬引才納才途徑和載體，增強城市吸引力。

　　柔性引進中國科學院院士、生物科學家工作室團隊、企業(yè)和高校退休優(yōu)秀銀齡人才、外聘客座教授等人才30余名。制定《大慶市2023年產業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》，大力推進首批“事業(yè)編企業(yè)用”人才引進工作，在數(shù)字智能、現(xiàn)代生物、創(chuàng)意設計等戰(zhàn)略性新興產業(yè)上，有效集聚一批應用型人才及團隊。

　　據(jù)統(tǒng)計，2023年全市黨員領導干部聯(lián)系服務專家2822人次，辦理意見建議1600余條，為專家解決實際困難1202個。申報獲批省級高層次人才297人，出臺《大慶市高層次人才分類認定辦法（試行）》，研究制定新時代大慶優(yōu)才優(yōu)待實施辦法，為獲得認定的人才提供醫(yī)療、金融、旅游等多方面優(yōu)質服務。（徐衛(wèi) 記者 劉楠 李民峰）