2月17日早上9時，一輛來自陜西省渭南市滿載53人的大巴車?？吭谀暇┦薪ㄠ拝^(qū)零工市場門口。據(jù)了解，這是春節(jié)期間來蘇的第157輛就業(yè)大巴。

　　春節(jié)是團圓時刻，為助力節(jié)后經(jīng)濟“開門紅”，江蘇各地就業(yè)服務(wù)不打烊。來自江蘇省人社廳的統(tǒng)計顯示，從正月初一至初七，各地已經(jīng)密集舉辦1200多場線上線下招聘會，開通157輛返崗復(fù)工專車專列?！　?/p>

　　招聘隨著人流走

　　2月17日的南京艷陽高照，秦淮區(qū)第二屆“城”聘會首場活動在夫子廟景區(qū)老門東城墻腳下開場，現(xiàn)場60家企業(yè)提供的2000多個崗位吸引了眾多游客。

　　“沒想到來夫子廟看花燈還能找份工作，蠻開心的。”說這話的是38歲的李麗。當天一大早，李麗帶著女兒在老門東景區(qū)游玩，看到現(xiàn)場有企業(yè)招聘便前去咨詢，最后相中了南京慈膳家餐飲管理有限公司的收銀員崗位，月工資3800至5000元?！拔乙郧熬褪鞘浙y員，因為單位離家太遠為照顧上小學(xué)的女兒辭職了，現(xiàn)在這家公司離我家很近，工作時間靈活，特別合適?！?/p>

　　同樣收獲驚喜的還有南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)的楊天柔。大學(xué)畢業(yè)后楊天柔一直沒有固定工作，當天應(yīng)聘了一家外貿(mào)公司運營助理崗位，起薪5000元。楊天柔高興地說：“這是今年春節(jié)最大的收獲！”

　　記者看到，現(xiàn)場除了招聘崗位，還有就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢和職業(yè)技能培訓(xùn)展示兩個推介區(qū)，為求職者提供就業(yè)一條龍服務(wù)。

　　招聘隨著人流走。南京市秦淮區(qū)人社局局長成劍告訴記者，南京市、區(qū)人社部門鏈接域內(nèi)文旅資源優(yōu)勢，依托景區(qū)景點人氣旺的特點，在節(jié)前聯(lián)動4000多家用人單位，籌集了3萬個崗位，在3月底前持續(xù)舉辦招聘活動。

　　作為就業(yè)大省，江蘇每年吸納大量外省勞動力。這個春節(jié)，各地主動出擊，將就業(yè)崗位送到傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地。

　　2月12日，大年初三，由25家南京企業(yè)招聘專員和南京市、建鄴區(qū)人社部門工作人員組成的“招聘團”帶著3000多個崗位，踏上了新春首次外出招聘的旅途。2月14日至16日，南京在陜西省富平縣、澄城縣、商洛市密集舉辦了5場春風(fēng)行動?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作新春專場招聘會。

　　據(jù)省人社廳勞動就業(yè)管理中心主任夏文哲介紹，春節(jié)期間，江蘇充分利用“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺，“蘇心聘”微信、支付寶小程序等線上載體和勞動力市場、零工市場等各類線下人力資源市場，聯(lián)動舉辦線上線下招聘活動，同時在農(nóng)民工集中的鄉(xiāng)村社區(qū)、廣場車站、商超集市等人流密集場所開展形式多樣的崗位推介活動。每個縣（市、區(qū)）每周舉辦線上線下招聘活動不少于3場次，確保天天有崗位，周周有招聘。

　　返崗復(fù)工大巴開到家門口

　　2月14日，正月初五，首批來自新疆阿合奇的23名柯爾克孜族務(wù)工人員順利抵達無錫。同一天，2輛滿載工人的大巴從河南魯山抵達南京經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的喜星電子（南京）有限公司。

　　為確保企業(yè)節(jié)后快速開工生產(chǎn)，各地摸清企業(yè)節(jié)后復(fù)工時間、工人返崗等情況，點對點幫助和服務(wù)企業(yè)。

　　蘇州對于2月份企業(yè)吸納首次到蘇州就業(yè)的非蘇州戶籍人員，且滿足與其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低于每人500元的標準給予就業(yè)補貼。對企業(yè)或人力資源機構(gòu)節(jié)后包車“點對點”組織外地職工返崗復(fù)工達一定規(guī)模的，給予補貼。

　　無錫明確，企業(yè)2月當月通過租用（含合租）大巴車等方式接回市外較集中地區(qū)的員工所產(chǎn)生的包車費用，給予50%的補助，每家企業(yè)最高不超過10萬元。對2、3月份企業(yè)吸納首次到錫就業(yè)人員，且簽訂勞動合同并繳納社會保險費3個月（含）以上的，按照每人不超過500元的標準給予補貼，企業(yè)“免申即享”。

　　南通對于1月25日至4月8日期間新引進5名以上員工且辦理社會保險參保繳費的人力資源服務(wù)機構(gòu)提供推薦就業(yè)獎勵。對該市企業(yè)或人力資源機構(gòu)組織一定規(guī)模（5人以上）的外地員工到通就業(yè)或返崗就業(yè)，給予交通補貼。

　　蘇北一些傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地則不惜真金白銀留人?；窗彩袑τ谕獬鰟?wù)工的淮安市戶籍人員，經(jīng)介紹春節(jié)后留在市內(nèi)企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個月以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，給予1000元/人的一次性就業(yè)補貼。中介機構(gòu)介紹省外務(wù)工人員在3月底前首次來淮安市就業(yè)、簽訂6個月以上勞動合同、繳納社會保險滿3個月后，給予1500元/人的一次性薦工補貼。企業(yè)包車運輸外地勞動力回淮就業(yè)的，給予交通補貼。

　　穩(wěn)定就業(yè)成用工雙方共識

　　2月15日，在陜西富平縣莊里鎮(zhèn)美華商業(yè)廣場的一場招聘會上，莊里鎮(zhèn)莊南村40歲的楊燕看中了南京溧水區(qū)白馬鎮(zhèn)的芭比食品公司普工崗位。“你們單位蠻正規(guī)的，但我小孩才上5年級，能不能幫忙介紹到江蘇上學(xué)？”在得到招聘經(jīng)理的肯定答復(fù)后，楊燕欣然填寫了應(yīng)聘表。而43歲的黨力坤求職更看中企業(yè)有沒有“五險一金”，是不是8小時工作制，如果不能滿足直接忽略。

　　富平縣勞動就業(yè)管理中心主任趙建強介紹，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟快速崛起，勞動力受教育程度大幅提高，年輕勞動力更加重視孩子的教育，對于穩(wěn)定用工、工作環(huán)境、福利待遇要求更高，也對勞務(wù)輸入地提出了更高要求。

　　與此同時，在與平臺經(jīng)濟、零工市場的勞動力競爭中，越來越多的制造企業(yè)更加重視穩(wěn)定用工，通過構(gòu)建親善文化吸引和留住勞動者。春節(jié)前，蘇州、宿遷等地分別組織返鄉(xiāng)過年的大學(xué)生、打工者參觀當?shù)貎?yōu)質(zhì)企業(yè)，用良好的薪資待遇、發(fā)展平臺留人。蘇州高新區(qū)人力資源和社會保障局副局長陸建梅表示，今年企業(yè)普遍更重視吸引員工節(jié)后返崗，很多企業(yè)設(shè)立了“返崗獎勵”，有的企業(yè)還設(shè)立“老帶新獎”，鼓勵老員工帶著老鄉(xiāng)一起返崗。

　　為提升勞動者的穩(wěn)定就業(yè)能力，江蘇明確，外省勞動力同等享受江蘇本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和免費技能培訓(xùn)等政策扶持，以滿足在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及“智改數(shù)轉(zhuǎn)”過程中，企業(yè)對技能型、研發(fā)型人才的需求。在智聯(lián)招聘春節(jié)期間推出的中國城市95后人才吸引力排名中，江蘇省內(nèi)的南京、蘇州、無錫位列前十。（黃紅芳）

　　來源：新華日報·交匯點