人民網長春11月30日電 （記者李洋）中共吉林省委十二屆四次全會28日在長春召開，全會提出將持續(xù)迭代升級人才政策，進一步掀起人才匯集、人才回歸、人才興業(yè)熱潮。

　　近年來，吉林省錨定人才強省的建設目標，牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦落實人才政策，按照“五化”閉環(huán)工作法要求，制定出臺了人才分類定級評定、安家補貼、子女就學、配偶就業(yè)、吉享卡服務和柔性引才等一系列配套措施和相關工作細則，初步構建了“1+N”的人才政策體系，相關工作取得了積極成效。

　　吉林省人社廳副廳長張立福介紹，下一步，吉林省將圍繞落實省委全會精神，重點做好三個方面工作。

　　一是加大人才政策改革創(chuàng)新。持續(xù)加快職稱自主評審放權改革，擴大民企獨立開展職稱評審范圍。同時，在設崗任務完成的事業(yè)單位穩(wěn)步推進自主評聘結合改革，將更多的選人用人權還給用人主體。創(chuàng)新職稱評價機制，探索職稱評價使用“雙定向”、平行發(fā)展“雙貫通”、兼職人員“雙職稱”評價等職稱改革試點。建立人才工作考核評估機制，納入年終績效考核體系。

　　二是加快人才服務水平提升。構建完善人才分類定級評定等人才待遇申請常態(tài)化受理機制，讓更多優(yōu)秀人才盡早享受政策紅利。加大人才延攬力度，繼續(xù)實施“吉人回鄉(xiāng)”工程，拓展對外工作站、聯絡站范圍，吸納更多招才引智大使，為我省招才引智增添力量。提高人才服務信息化水平，依托“吉林智慧人社”平臺，建立引進人才安家補貼等在線服務審核系統，盡快實現免申即享，完善職稱從申報到結果公布全流程信息化，實現人才管理服務“一張網”。

　　三是加強人才政策宣講培訓。廣泛開展人才政策線上線下宣講解讀，提高人才政策社會知曉度。建立分眾化、常態(tài)化、精準化培訓機制，聚焦人才政策落實的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位，加大政策培訓頻次密度，擴大培訓層次和規(guī)模，全力促進各地、各部門、各單位相關人才服務專員的綜合服務水平，通過人才政策措施的落實落細落地，積極營造近者悅、遠者來的良好人才工作氛圍，為推動吉林全面振興率先實現新突破提供人才保障和智力支持。